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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeZusätzlich zum Gehalt werden hier attraktive Zusätze angeboten, wie beispielsweise die kostenlose Nutzung einen neuwertigen Mitarbeiterreissmobils, Mitarbeiterrabatten und einem iPhone Diensttelefon.
Dass er viel Kohle verdient. So hat er als Chef wenigstens die Kohle und immer nen geilen Vorführwagen als Reisemobil für sich und seinen Vater zur Verfügung.
seine Kommunikation auf Augenhöhe und seinen visionären Blick
Persönlich und familiäres Unternehmen. Kurze Entscheidungswege. Mitarbeiter werden durch Mitarbeiterbefragung eingebunden.
das ich nicht schon eher bei diesem Unternehmen gestartet bin
Umsetzung der Mitarbeiterbefragung dauert zu lang.
Wenig Ahnung von Technik und überlastet.
Es gibt immer Dinge die man besser machen könnte, Arbeitszeit im Winterhalbjahr lang und nicht passend zur Saisonzeit.
Mitarbeiterorientierung unbedingt verbessern
Der am besten bewertete Faktor von schaffer-mobil Wohnmobile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unsere Branche lebt von einer guten Mischung. So sind ältere Kollegen eine Bereicherung für das Team, auf Grund Ihrer Lebenserfahrungen. Lösungsorientiertes Denken fällt Ihnen zum Teil leichter. Sie können die Erfahrungen dann jüngeren Kollegen weitergeben. Ehemalige Mitarbeiter die in Rente gingen, arbeiten stundenweise noch immer bei uns.
es gibt einige ältere Kollegen, die fühlen sich alle gut aufgehoben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schaffer-mobil Wohnmobile ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
betriebsbedingt ist Arbeit am Samstag notwendig, man hat dafür unter der Woche einen Tag frei
Wochenende arbeiten mit Überstunden und kaum angemessener Ausgleich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
alle am Markt vorhandenen Möglichkeiten werden genutzt, Trainer kommen auch in die Firma
wurde im Jahresgespräch angeboten, Jahresgespräch sollte regelmäßiger durchgeführt werden
Für jeden Mitarbeiter wird ein Weiterbildungskonzept enntwickelt, in dem Wünsche des Mitarbeiters aufgenommen werden.
