SCHAKO 

KG

Bewertung

Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Für uns ist jedes Feedback wichtig, auch wenn dieses hier negativ für uns ausfällt.

Wir stehen für ein familiengeführtes Unternehmen mit schlanken Strukturen und flachen Hierarchien, das viel Wert auf Eigenverantwortung, Spielraum und Engagement legt. Wer mit uns vorangehen möchte, hat vielfältige Chancen und Perspektiven, sich mit uns weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten in einem kollegialen Umfeld unterstützen wir die Vereinbarkeit von Leben und Job. Mit einem respektvollen Spirit stehen wir für diese Kultur.

In diesem Jahr haben wir ein Talentmanagement eingeführt, das auf individuelle Kompetenzfelder abzielt. Unsere Jobbörse zeigt diverse offene Stellen und damit ebenfalls Perspektiven auf. Hier hat jeder die Möglichkeit, seine Bewerbung zu platzieren und sich damit zu melden, um eine neue Herausforderung in unserem Team anzugehen. Wir entscheiden fair und behandeln gleich. Die Kompetenz im Gesamtprofil zählt. So wählen wir aus.

Nicht zuletzt bildet die Stelle und die Kompetenz in unserem Entgeltgefüge die Vergütung ab. Wir bezahlen neben einem fixen Monatsentgelt, das bislang jährlich bezahlte Weihnachtsgeld und weitere Boni. Mit der individuellen Weiterentwicklung gibt es Bewegungsmöglichkeiten in der Vergütung.

Mit unseren Ausbildungsberufen und Studierendenprogrammen im kaufmännischen, gewerblichen und technischen Bereich haben wir ein breites Spektrum und ein Ausbilder-Team dahinter, was motiviert unsere Auszubildenden in der Entwicklung begleitet. Hier finden unsere Auszubildenden stets ein offenes Ohr für Feedback.
Neben einem Durchlaufplan in den verschiedensten Bereichen gibt es auch übergreifende Projekte und Teams (z.B. im Bereich Social Media), in denen sich die Auszubildenden einbringen können. Dadurch ergänzen wir die Stütze, dass sich Auszubildende fachlich wie auch methodisch und persönlich-sozial weiterentwickeln können.

Im Rahmen von Compliance ist jeder Mitarbeitende verpflichtet, Ungleichbehandlung und Mobbing an den/ die Vorgesetzte, die Personalabteilung, die Geschäftsleitung oder den Betriebsrat zu melden. Nur durch Meldung und Kommunikation können wir solche Fälle verfolgen und aktiv dagegen vorgehen.

Wir stehen nie still und bewegen uns. Wir sind interessiert an Verbesserung und gestalten Veränderungen gemeinsam. Hier zählt jeder Einzelne, der den Dialog eröffnet und Anstöße gibt.

Es ist schade, dass Sie unsere Angebote und Chancen nicht genutzt haben und nun mit diesem Bild unser SCHAKO Team verlassen haben.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Gerne verbleiben wir trotzdem im Positiven mit herzlichen Grüßen
i.A. Stefanie Flum