SCHAKO 

KG

Bewertung

Liebe/r Mitarbeitende,

vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese nicht gut ausfällt.

Damit ein Arbeitsverhältnis zu Stande kommt, müssen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer bereit sein, zusammen zu arbeiten. Das heißt beide Seiten sind mit den Vertragsbedingungen einverstanden. Diese Vertragsbedingungen basieren auf der Rolle und den individuellen Kompetenzen im betrieblichen Gefüge. Neben der monatlichen Entgeltzahlung wurde bislang in all den Jahren das Weihnachtsgeld als freiwillige Sonderzahlung ausgeschüttet, ebenso wie der Corona-Bonus.
Dies spricht aus unserer Wahrnehmung heraus für die Zusammenarbeit in unserem SCHAKO Team, die in Kolbingen und Meßkirch über 350 Mitarbeitende ausmacht.

Der Geschäftsleitung ist die Förderung von Talenten bei der SCHAKO KG ein sehr wichtiges Anliegen, weshalb dieses Jahr ein Talentmanagement eingeführt wurde.
Alle offenen Stellen werden sowohl extern als auch intern ausgeschrieben. Häufig werden diese offenen Stellen durch talentierte, interne Mitarbeitende besetzt. Das eröffnet neue Chancen und Perspektiven in unserem Unternehmen für jeden Einzelnen. Um die Abgänge der Baby-Boomer Generation ersetzen zu können, sind wir bei der Rekrutierung von neuen Führungskräften auf unseren Talente-Pool angewiesen.

Bei der Auswahl der Fach- und Führungskräfte zählt das Können und Wollen und damit die Kompetenz des Kandidaten – nicht der Familienname. Werfen Sie gerne einen Blick auf das Organigramm, welches im Intranet veröffentlicht ist und machen Sie sich ein objektives Bild.

Familie ist uns wichtig. Wir ermöglichen durch Teilzeitarbeit, flexible Arbeitszeiten, eine Kombination mit mobilem Arbeiten und freien Gleitzeittagen unseren Mitarbeitenden Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. Und wir bieten auch – die Eignung vorausgesetzt – den Kindern unserer Mitarbeitenden Ausbildungs- und Studienplätze an. Deshalb arbeiten bei uns auch Mitarbeitende bereits in der 2. oder 3. Generation. Darauf sind wir stolz.

Trotz der Bewertung konnte Ihre Situation nicht geändert werden. Wenn Sie Veränderung mit uns gestalten möchten, dann gehen Sie auf Ihre-/n Vorgesetzte/-n zu, bewerben Sie sich intern auf die freien Stellen, zeigen Sie in Projekten Ihre Talente. So kommen wir zusammen weiter und verändern gemeinsam.

Liebe Grüße
i.A. Stefanie Flum