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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schalow & Kroh die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt persönliche Gespräche sofern man diese einfordert, dort wird sich die Anliegen angehört und nach dem Mund geredet, damit man möglichst seine Arbeit wieder macht. Ändern tut sich danach aber nichts.
Wenn man einmal raus hat bei wem gewisse Gespräche in sicheren Händen sind und mit wem man eher oberflächlich verkehrt, dann kommt man gut klar. Bis dahin kann es aber zu unangehemen Situationen kommen.
Ist in Ordnung. Da kommt man einem schon entgegen.
Moderne Strukturen die sich für die Zukunft des Unternehmens positiv auswirken würden, werden als lästig/unnötig angesehen.
Täglich immer das selbe. Selten gibt es Abwechslung.
Leider wird die Arbeit die man leistet nicht gewertschätz, sondern als selbstverständlich angesehen.