Solides und sehr familiäres Unternehmen
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Der Arbeitgeber hat nur das wirklich relevante zu Corona mitgeteilt und das Thema nicht wie kununu.com propagiert.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Hat vorbildlich alles notwendige und sogar darüber hinaus alles getan sowie die Mitarbeiter informiert, damit die ganze Firma nicht dem Corona-Irrsinn anheimfällt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiär. Meine Kollegen sind mehr Freunde als Kollegen. Alle Mitarbeiter (auch die Geschäftsleitung sind nahbar wenn man das Gespräch sucht. Früher war Fairness nicht unbedingt gegeben, aber ganz besonders mit dem Jahr 2020 kam ein Schwung der Fairness in die Firma mit dem gezeigt wird dass alle Mitarbeiter an dem Erfolg der Firma beteiligt sein sollen.
Kommunikation
Der Informationsfluss ist sehr groß und man wird über alles relevante auf dem laufenden gehalten. Von wichtig bis nichtig wird quer durch, von Geschäftsleitung bis hin zur Teilzeitkraft kommuniziert. Manchmal zu früh, manchmal etwas zu spät, aber meistens passt es wie es sein soll. Meetings zum Abklären von Problemen sind meist unkompliziert einzurichten. Leider wird nicht immer alles relevante dokumentiert.
Kollegenzusammenhalt
Wie das in einer Familie so ist, gibt es Höhen und Tiefen, aber am Ende vom Tag komme ich mit allen Kollegen gut aus.
Work-Life-Balance
Auf meine individuellen Bedürfnisse was Urlaub, freie Tage, freie Nachmittage oder das Verschieben der Mittagspause angeht wird vom Abteilungsleiter immer (sofern möglich) Rücksicht genommen. Meine Arbeitszeit entspricht der Vereinbarung und man wird nicht zu mehr genötigt ohne das nicht ausgleichen zu können. Auch mit persönliche Belastungen, wie etwa schweren Krankheiten, wird man von der Firma nicht im Stich gelassen und die Geschäftsleitung versucht ständig und sehr nachsichtig mit den "Familienmitglieder" einen guten Kompromiss zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele bzw Anforderungen sind meistens realistisch, müssen aber von Zeit zu Zeit etwas ausgebremst werden, was eigentlich nach Rücksprachen auch meistens funktioniert. Die Entscheidungen sind allermeistens rational, manchmal aber auch durch Eigenwilligkeit bzw. der Vorstellungen des Entscheiders geprägt. Für wichtige Entscheidungen wird aber meist nicht von oben herab entschieden, sondern vorab die Schwarmintelligenz der Mitarbeiter genutzt. Schwerwiegenden Konflikten wird manchmal versucht auszuweichen bzw. die Konflikte auszusitzen und man muss vllt. einmal mehr nachhaken um eine Antwort bzw. Lösung zu erhalten. In den Allermeisten Fällen findet sich aber eine Lösung und man wird nicht im Stich gelassen.
Interessante Aufgaben
Meine Arbeitsbereiche sind ziemlich klar vorgegeben, dennoch habe ich in diesem abgesteckten Rahmen die Möglichkeit eigene Einflüsse und Kreativität mit einfließen zu lassen. Auch für die Gestaltung der Bewältigung meiner Aufgaben ist mir weitestgehend freigestellt. Häufig wird man vor anspruchsvolle bzw. knackige Aufgaben gestellt die den Alltag aufregender gestalten. Die Prioritäten der Aufgaben sind sehr, sehr dynamisch, was es manchmal etwas kompliziert macht aber in den meisten Fällen (mit Unterstützung) gelöst werden kann.
Gleichberechtigung
Die Arbeit der Männer als auch der Frauen wird von den Mitarbeitern in gleicher Weise wertgeschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn manchmal Kollegen des mittleren Alters eingestellt werden, so ist der Großteil der neuen Kollegen eher jünger. Alte "Hasen" werden meist aufgrund Ihres Wissens bzw. der Erfahrung anerkannt und gerne befragt.
Arbeitsbedingungen
Ein sehr schönes und sehr modernes Firmengebäude.
An Technik für den Arbeitsplatz scheitert es überhaupt nicht. Man bekommt immer den Stand der Technik und auch der Ausrüstung am Arbeitsplatz, den man zum Arbeiten benötigt (und manchmal auch etwas mehr). Auch Meetingräume sind mit zeitgemäßer Technik ausgestattet.
Tatsächlich sind die vielen Glasflächen, die das Großraumbüro positiv mit natürlichem Tageslicht versorgen, für die Akustik ein Problem weil stellenweise sehr starke Geräuschpegel herrschen. Das gesamte Gebäude ist klimatisiert, was sich aber durch das Großraumbüro nicht immer zur Zufriedenheit jedes einzelnen perfekt einstellen lässt.
Eine kleine Küche mit Mikrowellen und Kühlschränken sowie kostenlosem Wasserspender und kostenlosen Früchten, sowie ein großer Aufenthaltsraum machen den Aufenhalt in den Pausen-Zeiten sehr angenehm und viele Mitarbeiter bleiben daher über Mittag in einer geselligen Runde in der Firma.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sofern es der Firma möglich ist, wird auch im eigenen Interesse versucht sehr ökologisch zu handeln. Das beginnt beim abschalten der Beleuchtung sofern sie nicht nötig ist, bis zur Wiederverwertung von Verpackungsmaterial bis über die Mülltrennung der Mitarbeiter und der korrekten Entsorgung auf dem Recyclinghof.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist jeden Monat pünktlich auf dem Konto.
Man fängt nicht mit einem gewaltigen Gehalt an, wer sich aber über einen gewissen Zeitraum beweißt und etwas Verhandlungsgeschick aufweißt, der hat die Möglichkeit sein Gehalt deutlich zu steigern. Auch macht für viele Mitarbeiter neben dem Basis-Gehalt die anteilige Provision auf Umsätze beim Kunden einen bedeutenden Teil ihres Gehaltes aus. Viele Mitarbeiter erhalten neben dem Gehalt auch noch weitere Benefits wie z.B. eine betriebliche Altervorsorge, die Möglichkeit auf VWL, eine Versicherung für berufliches und privates Umfeld sowie einen Tankgutschein. Jährlich werden auch kostenlose Grippeimpfungen bereitgestellt für die Personen die das freiwillig möchten.
Image
Wie in jeder anderen Firma die ich bisher kennengelernt habe, wird auch in dieser Firma viel und laut über alles mögliche gescholten. Bei manchen Punkten ist das ungerechtfertigt, bei anderen schon. Tatsächlich werden die negativen Dinge bei uns aber meistens heißer gekocht als gegessen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind in dieser Firma kaum möglich, da es sich um einen kleinen bis mittelständischen Betrieb handelt und die Hierarchie sehr, sehr flach ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden meist nicht aktiv von der Firma vorangetrieben, aber auf Nachfrage und wenn es zum Nutzen vor Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist, auch bewilligt.
Durch die starke Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern wird man aber in vielen Bereichen informiert und lernt ständig "passiv" Aufgabenbereich übergreifend dazu.
Wer sich sonst fortbilden will bzw. für seine Aufgaben fortbilden muss, der muss das eigentlich im Eigenstudium tun, aber dafür wird einem Mitarbeiter meines Erachtens genügend Raum gelassen. Sollten für Aufgaben Mittel benötigt werden, so werden diese normalerweise ebenfalls bewilligt.
Durch interne Schulungen, ein Unternehmens-Online-Forum und interne Fortbildungen werden die Mitarbeiter regelmäßig über den aktuellen Stand unserer Produkte, aber auch zu diversen Gesetzesänderungen die unsere Produkte betreffen auf dem laufenden gehalten.