14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außen hui, innen ....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schatteria GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Ausstattung von Werkzeug und Büroequipment. Für den Vetrtrieb schicke Fahrzeuge. Gehalt passt auch für eine 40 Std-Woche. Der Showroom ist toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungang mit Problemen und Mitarbeitern. Das Festhalten an jedem Auftrag kostet mehr Umsatz, als es einbringt.
Verbesserungsvorschläge
Alle Hirachiestufen sollten vernünftig auf ihre Aufgaben vorbereitet werden. Vertrieb und Aufmaßtechnik gern zur Produktschulung zum Hersteller und mehrere Wochen auf die Baustelle. Die Führungkräfte zum Coaching schicken, damit Herausforderungen gemeistert werden und weniger gebrüllt wird.
Arbeitsatmosphäre
anfangs locker, dann verkrampft
Image
von außen gut, intern ... naja
Work-Life-Balance
super, wenn man im Urlaub 24/7 erreichbar sein möchte
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung am liebsten nach Feierabend
Umgang mit älteren Kollegen
weder Vor- noch Nachteile
Vorgesetztenverhalten
direkt, aber unverständlich
Interessante Aufgaben
alle sind MFA
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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0 von 5 Sternen bei der Führung der Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schatteria GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt
Arbeitsatmosphäre
Die Schatteria hat eine der höchsten Fluktuationsquoten die man sich vorstellen kann. Innerhalb eines Jahres werden sehr viele Mitarbeiter entlassen oder gehen von selber.
Die Produkte sind Top und die Arbeitsmaterialien auch + es gibt Extras wie Firmenwagen usw.
Trotzdem gehen viele Mitarbeiter von selber. Bei der hohen Anzahl sollte man sich hinterfragen ob es immer „die Anderen“ sind oder der eigene Führungsstil
Image
Für Auftraggeber sehr gut. Für Menschen die die Branche kennen, unterirdisch im Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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ambitioniertes Unternehmen mit starken Entwicklungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Schatteria GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- super Entwicklungsmöglichkeiten
- überdurchschnittliche Vergütung
- kurze Kommunikationswege
Arbeitsatmosphäre
Super Team mit Macher Mentalität.
Image
Sowohl Mitarbeiter als auch Kunden sprechen sehr positiv von Schatteria
Work-Life-Balance
Die meisten Kollegen haben in ihrem Beruf ihr Hobby gefunden und schauen nicht auf die Minute. Wer Stunden "absitzen" möchte ist bei Schatteria an der falschen Stelle. Mehrarbeit in der Hochsaison ist manchmal notwendig, bewegt sich aber in einem üblichen Rahmen. Durch Zeiterfassung ist Ausgleich möglich.
Karriere/Weiterbildung
Viel Einzelcoaching von erfahrenen Mitarbeitern in der Firma. Professionelles und intensives Onboarding. Wer darüber hinaus Weiterbildung wünscht, dem stehen alle Türen offen, solange es nützlich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine leistungsorientierte & inkl. aller Boni überdurchschnittliche Vergütung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hersteller aus Deutschland, regionale Zulieferer und Dienstleister. Tankkarte mit e-Säulen Freischaltung. Umweltgerechte Abfallentsorgung.
Kollegenzusammenhalt
Erfolge der anderen werden ausgiebig gefeiert. Die Teams an den Standorten stehen eng zusammen. Zwischen den Standorten wird viel für den engen Austausch & Zusammenhalt getan.
Umgang mit älteren Kollegen
Spielt aus meiner Sicht keine Rolle. Was zählt ist die gesagt-getan Bilanz.
Vorgesetztenverhalten
Es wird das Prinzip fordern & fördern gelebt: Die übertragene Verantwortung und damit auch die Entwicklungsspielräume sind sehr groß.
Arbeitsbedingungen
Modernste Arbeitsmittel - sowohl im Büro als auch auf der Baustelle. Dazu schicke Dienstwagen. An den Arbeitsbedingungen wird nicht gespart.
Kommunikation
Unkompliziert, direkt, auf den Punkt. Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, wo es so gut wie keine überflüssigen Meetings gibt. Kommuniziert wird in der Regel direkt zwischen den Personen, die betroffen sind. Meist läuft alles ohne langwierige Terminplanungen mit festgelegten Stundenslots, sondern auf direktem Weg per Telefon.
Das gilt auch für Absprachen mit der Geschäftsführung, was zu sehr kurzen Kommunikationswegen und schnellen Entscheidungen führt.
Gleichberechtigung
Einstieg, bspw. im Verkauf und steile Karriere zur Filial- und Regionalleitung sind binnen kurzer Zeit möglich - unabhängig von Alter oder Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Sowohl der handwerkliche Montage-Bereich als auch Verkauf und Verwaltung arbeiten auf einem sehr hohen fachlichen Level. Das Unternehmen arbeitet digital first und feilt permanent an seinen Prozessen. Somit kommt keine Langeweile auf.
Grundsätzlich ist nichts ist unmöglich. Wer mit guten Ideen kommt, darf diese umgehend umsetzen.
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Mehr Schein als Sein
Hat bis 2024 bei Schatteria GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schatteria ist ein junges Unternehmen mit knapp 60 Mitarbeitenden, die von zwei ambitionierten Geschäftsführern betrieben wird, die eine tolle Vision hatten und ein Leitbild gepredigt haben, das zu schön um wahr zu sein klang. Es war auch zu schön und das war es auch nicht! Beworben wurde eine Schatteria-Familie, bestehend aus positiv-verrückten Menschen, bei denen das Gesagt-Getan-Prinzip herrscht und blinder Aktionismus nicht gewünscht ist.
Was ich vorfand, war eine massive Fluktuation. 10 Kündigungen in 8 Wochen und das war keine Momentaufnahme. Mitarbeitern wurde gekündigt, ohne überhaupt im Vorfeld mit ihnen gesprochen zu haben und teilweise aus nicht nachvollziehbaren Gründen. Da muss man sich fragen, was das für eine Familie sein soll, denn die Zahlen sprechen eine andere Sprache.
Bedauerlicherweise scheint die hohe Fluktuation auch kein Anreiz zu sein, bestehende Prozesse und Praktiken zu hinterfragen. Auch die besagte “Gesagt-Getan-Mentalität” scheint im Nachhinein den Eindruck zu erwecken, dass man sich lediglich einiger Phrasen eines Management-Handbuchs bedient hat, die toll klingen. Nur blöd, wenn man sogar nicht danach handelt: Denn wenn man mit einer Eintrittsprämie wirbt, nicht auszahlt und sich damit rechtfertigt, dass der Mitarbeiter selbst schuld sei, wenn er dies nicht schriftlich im Arbeitsvertrag vereinbart hat, dann hat das so gar nichts mit Gesagt-Getan zu tun.
Die Geschäftsführung steht für blinden Aktionismus und ist schlicht beratungsresistent. Sie haben sicherlich Eines muss man ihnen jedoch lassen, sie können sich verdammt gut verkaufen. Das Unternehmen ist allerdings eine reine Mogelpackung.
Der Vollständigkeit halber sei erwähnt, dass sämtliche 5-Sterne-Bewertungen aller Standorte aus Dezember 2023, auf Bitten der Geschäftsführung basieren.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man ein Leitbild vorgibt, sollte man es auch selbst verinnerlichen und danach handeln.
Arbeitsatmosphäre
O-Ton eines Mitarbeiters: Die durchschnittliche Verweildauer eines Mitarbeiters beträgt ein Jahr, danach ist er ausgebrannt. Wenn man nicht so ist, wie es sich die Geschäftsführung vorstellt, ist man schnell weg vom Fenster. Allerdings muss man selbst wissen, wie sich vorgestellt wird, wie man sein soll, denn gesagt wird es einem nicht. Schließlich ist man doch Experte?
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist in der vorgegebenen Arbeitszeit in der Regel kaum zu bewältigen.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, beratungsresistent, überheblich und ein erschreckend verzerrtes Selbstbild
Kommunikation
Transparenz sucht man hier vergeblich. Entscheidungen werden von der Geschäftsführung getroffen, ohne Einbindung von Fachmitarbeitern. Zudem war die Kommunikation mit der Geschäftsführung oft widersprüchlich, unklar und gar nicht vorhanden. Entweder man wird kaum bzw. gar nicht informiert oder man wird mit irrelevanten Informationen behelligt, die den Arbeitsbereich überhaupt nicht tangieren.
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Offen, kreativ, spontan!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Schatteria GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiheit in Arbeitsweise
Verbesserungsvorschläge
Talente individuell mehr fördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Filialleiter Standort Leipzig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schatteria GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter und Kollegen. Man kommt gerne, unterstützt sich und feiert sich gegenseitig bei Erfolg. Großes Potenzial im Unternehmen für Weiterentwicklung. Tolle Produkte und gutes Vertriebskonzept.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation (3 Filialleiter in 2 Jahren an einem Standort) wegen einem Geschäftsführer. Feedback zwischen Tür und Angel. Schlechte Kommunikation. In der Hauptsaison sind alle Mitarbeiter die Besten, in der Nebensaison sind es alles Pfeifen. Führung von oben nach unten mit Druck. Wer Meinung, Denk- und Verhaltensweisen nicht übernimmt, passt nicht rein. Selbstreflexion oder Feedback unerwünscht bzw. keine Zeit dafür.
Verbesserungsvorschläge
Feedback geben und annehmen. Offene Kommunikation bei Zielen, Entscheidungen begründen und Orientierung geben. Mitarbeiter einbinden. Auch Führungskräfte müssen sich hinterfragen und weiterentwickeln.
Onboarding nicht nur ankündigen sondern auch umsetzen. Enge Begleitung und regelmäßiges Feedback an Mitarbeiter und Zeit für Entwicklung nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Team Leipzig 5 Sterne. Kollegen aus anderen Standorten 4 Sterne. Direkter Vorgesetzter 1 Stern.
Vorgesetztenverhalten
Sehr hohe Erwartungshaltung an Mitarbeiter. Ungeduldig.Respektloser Umgang mit Geschäftspartnern. Egoistisch, fehlende Empathie, wenig Selbstreflexion.
Kommunikation
Widersprüchlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Netter Chef
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schatteria GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Netter Chef
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn wird nicht richtig gezahlt,wie es abgesprochen war
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nie wieder, bin kurz vor einem Bournout bei der Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Schatteria GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäres, positiv verrücktes Unternehmen mit großen Entwicklungschancen für Angestellte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Schatteria GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Schatteria GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schatteria durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 57% der Bewertenden würden Schatteria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schatteria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.