3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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das der Kollegenkreis so zuverlässig, vertrauensvoll und respektvoll ist, dass man auch nach der Arbeit gemeinsam mal etwas trinken geht und den Abend ausklingen lässt. (Bsp.: Pubquiz, Kneipe)
Klar, gibt es mal schlechte Tage, allerdings spiegelt dies nicht den Gesamteindruck des Büros wieder. Daher hier keine weiteren Anmerkungen.
Offenes, freundliches (auch wenn es selbstverständlich sein sollte, habe ich es hervorgehoben), respektvolles Miteinander
Wiederkehrende Auftraggeber sprechen für das Image des Büros
Kernarbeitszeit ist von 09:00-17:00 Uhr, dies kann im Team abgestimmt werden, so dass auch private Angelegenheiten ggf. während der Arbeitszeit geklärt werden können. Homeoffice kann auch hier nach Rücksprache mit dem Team getätigt werden
Proaktiv eingebrachte Weiterbildungsmaßnahmen, die unteranderem auch das Büro in Gänze voranbringen, werden auch vom Büro gefördert. Dabei erfährt man auch Unterstützung seitens der Vorgesetzte:innen
Neben dem Gehalt bezuschusst das Unternehmen diverse Leistungen, Essens-Gutscheine, Bahn-Card, steuerfreier Zuschuss auf TicketPlus-Karte, Gratifikationen
Kollegen:innen haben stets ein offenes Ohr für einen, egal ob bei beruflichen oder privaten Problemen
Insbesondere der Erfahrungsschatz der älteren Kollegen:innen ist absolut goldwert, wenn man mal nicht weiter weiß.
Der Umgang mit den Vorgesetzten:innen ist auf Augenhöhe, freundlich und respektvoll. Private und berufliche Anliegen können stets vorgetragen werden. Dabei wird aktiv zugehört und das Anliegen ernst genommen
Büro mitten in der City an der Binnenalster, daher sehr gute Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Die Mittagspause kann in einer der vielen Restaurants in unmittelbarer Nähe verbracht werden. Mit dem büroeigenem Fahrrad kommt man in der Mittagspause auch mal ganz schnell voran.
Basierend auf der Vielfalt der Projekte, sind die Leistungsphasen eins bis fünf maßgeblich vertreten. Den Schwerpunkt in dem Büro bildet dabei die Ausführungsplanung, Leistungsphase fünf.
Ellenbogenkultur, Angstkultur
Die festgelegten Strukturen lassen keine Luft nach oben
die Kollegen lästerten über anderen.
Generell kaum bis gar keine Kommunikation bezüglich wichtiger Themen
Es gibt „Lieblings Mitarbeitern“, die bevorzugt werden