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Schaumstoffe 
Wilfried 
Wegerich 
GmbH
Unternehmenskultur

Würzburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schaumstoffe Wilfried Wegerich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schaumstoffe Wilfried Wegerich
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schaumstoffe Wilfried Wegerich
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    70%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    60%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kritiklos alles am Unternehmen gutfinden

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Alle Mitarbeiter*innen am Limit. Hohe Fluktuation.

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1,0
Kommunikation

In den Meetings soll nur gut von der Firma gesprochen werden. Feedbacks werden sich angehört, aber nichts geändert. PC Systeme sind veraltet.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Alle reden über jeden. Kann mich der vorhergehenden Bewertung anschließen. Die Geschäftsführung bestärkt Opportunisten*innen und macht sogar mit.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Keiner der Vorgesetzten ist im Thema Mitarbeiterführung geschult. Sie dürfen keine eigene Entscheidungen treffen und plappern alles dem Chef nach. Ein Chef der am liebsten die Mitarbeiter*innen von der Arbeit abhält und wenn er mal da ist am liebsten Flipper spielt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine sehr familiäre Arbeitsatmosphäre in der gesamten Firma.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Wochenmeetings der Abteilungen werden in den Abteilungen nachbesprochen, so dass jeder Mitarbeiter aktuelles erfährt.

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