20 Bewertungen von Bewerbern
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unmögliches Verhalten der Filiale in Sinzheim: Wo man im Internet hinschaut, werden Stellen ausgeschrieben. Erst Vorstellungsgespräch, dann zum kostenlosen Probearbeiten herzitiert worden. Noch am selben Tag die mündliche Zusage erhalten und gleich den Personalbogen mitbekommen mit der Auflage, diesen mit einem aktuellen Führungszeugnis wieder abzugeben. Alles erledigt. Am Montag hätte der Start sein sollen. Heute mittag kam per Telefon die Absage: Man habe keine Freigabe mehr für Einstellung. Nur Spesen.
Das Bewerbungsgespräch selber lief Super. Ich hatte die Möglichkeit den Marktleiter kennenzulernen und auch er selber war sehr positiv von mir überzeugt. Das Bewerbungsgespräch hatte ich dann im Anschluss mit dem Inhaber. Nach dem Gespräch hatte ich seine mündliche Zusage, ich solle nach ein paar Tagen eine Mail mit meinem Vertrag bekommen.
Nach wochenlangen Warten kam dann eine Absage ohne jeglichen Grund.
Total schockiert habe ich versucht nach dem Grund zu erfragen jedoch erhielte ich keine Antwort.
Seit dem meide ich das Unternehmen und werde es in jedem Fall niemanden empfehlen.
Eine absolute Frechheit mich zu einem Gespräch einzuladen mir mündlich eine Zusage zu geben vom Inhaber persönlich um mich danach zu Ghosten und mir eine formlose Absage zu schicken.
Kompetenterer Ansprechpartner für die ersten Vorstellungsgespräche für die Bewerber zuteilen...
HR-Abteilung Professionalität.
Menschen mit 30 Jahre Berufserfahrung nicht einen Lohn anbieten der schon beschämend ist.
Wertschätzung ist in diesen Lohnangebot gleich null.
Alles andere erübrigt sich. Man selbst soll dich die Bewertungen durchlesen die Mitarbeiter äußern.
Von meinen Werdegang war er entsetzt, und äußerte sich auch herab. lassend.
Kommunikation auf Augenhöhe (wenn die schon im Bewerbungsprozess so läuft…)
Etwas mehr Wertschätzung für die Bewerber bzw. Mitarbeiter
Hier steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt
kompetente Personaler einstellen
ausgebildete Fachkraft
Da Scheck iN 3 Märkte in der Region Mannheim hat, wollte ich meine Kenntnisse an einem anderen Standort vertiefen.
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