Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter loben.
Die SCHEDL Group ist Ihr internationaler Ansprechpartner, wenn es um zuverlässige, hochwertige und ganzheitliche Lösungen in der Komplettradmontage geht. Just-in-Sequence-Rad- und Reifenmontagen auf hohem industriellem Niveau sowie herausfordernde Logistikdienstleistungen sind unsere Kernkompetenzen – Qualität und Service bestimmen unser Handeln. Durch innovatives und nachhaltiges Arbeiten rüsten wir uns für die Zukunft unserer Branche.
Werden Sie Teil unserer nachhaltig wachsenden, internationalen Unternehmensgruppe, die Innovation mit Tradition verbindet.
Montage:
SCHEDL Group ist Ihr zuverlässiger Partner für innovative Komplettradmontagen auf höchstem Niveau. Unsere maßgeschneiderten Gesamtlösungen für Hersteller der Automobilbranche basieren auf modernster Technik und langjähriger Expertise. Unsere Ingenieure entwickeln kontinuierlich optimale Prozesse, um Effizienz und Qualität zu maximieren. Automatisierung und Robotik prägen unsere industriellen Produktions- und Logistikprozesse, die individuell auf die Anforderungen unserer Kunden abgestimmt sind.
Logistik:
Für eine reibungslose Sequenzbelieferung Ihrer Produktion bieten wir maximale Flexibilität. Ob Just-in-Sequence oder Just-in-Time-Lieferung – Sie bestimmen den Ablauf. Wir übernehmen die Anlieferung in Gestellen oder mittels behälterlosem Transportbandsystem (TBS) und unterstützen Sie auch bei der Abwicklung von Sequenzierungsdienstleistungen. Mit SCHEDLGroup haben Sie einen Logistikpartner, der sich perfekt an Ihre Prozesse anpasst.
Qualität:
Qualität steht bei uns an oberster Stelle. Unsere nach IATF 16949 zertifizierten Qualitätssysteme garantieren eine lückenlose Rückverfolgung der Daten. Auch bei komplexen Lieferketten können Sie sich auf unsere hohe Verlässlichkeit und kontinuierliche Qualitätskontrollen verlassen. Unser Ziel ist es, Ihre Anforderungen jederzeit zu übertreffen.
Die Berufsfelder bei SCHEDL Group sind so vielfältig wie unsere Mitarbeitenden selbst. An zahlreichen Standorten weltweit bieten wir Dir die Möglichkeit, Deine Ziele zu verwirklichen und Deine Stärken einzubringen. Ob mit Branchenerfahrung oder als Quereinsteiger – bei uns hast Du die Chance, Deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und von unserem umfassenden Know-how zu profitieren.
Wir suchen ständig nach neuen Talenten, die gemeinsam mit uns wachsen und die Zukunft der Branche mitgestalten wollen. Dabei leben und fördern wir Diversität und Vielfalt. Unser starker Teamgeist vereint uns und sorgt dafür, dass wir als Gemeinschaft erfolgreich sind.
Werde Teil eines Unternehmens, das Innovation, Stabilität und Entwicklungsperspektiven verbindet – und starte bei SCHEDL Group in eine sichere und spannende Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiAls Familienunternehmen liegt uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders am Herzen. Wir bieten dir ein Umfeld, in dem du dein gesamtes Potenzial entfalten und deine beruflichen Ziele verwirklichen kannst. Unsere Gesamtvergütung ermöglicht es uns, die Stärken und Potenziale unserer Mitarbeitenden umfassend zu fördern. Dabei stellt SCHEDL dir, unabhängig von deiner Lebenssituation, die passenden Möglichkeiten zur Verfügung. Mit 17 Standorten weltweit kannst du deinen Lebensmittelpunkt flexibel ändern und weiterhin Teil der SCHEDLGroup bleiben.
Neben einer attraktiven Vergütung bieten wir dir:
Wir möchten, dass du dich bei uns sowohl beruflich als auch privat weiterentwickeln kannst und bieten dir die nötige Unterstützung, um deine Karriereziele zu erreichen.
Der wirtschaftliche Erfolg der SCHEDLGroup basiert auf der Arbeit motivierter und verantwortungsbewusster Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Daher ist es unsere höchste Priorität, ihre Zufriedenheit zu gewährleisten. Wir fördern einen starken Teamspirit, Fairness und die individuelle Weiterentwicklung unserer Beschäftigten.
Als mittelständisches Familienunternehmen legen wir besonderen Wert auf langfristige Zusammenarbeit und das Wohl unserer Mitarbeiter. Bei uns kannst Du nicht nur Deine beruflichen Stärken einbringen, sondern auch Teil einer Gemeinschaft werden, die Erfolge gemeinsam feiert und sich gegenseitig unterstützt.
Zusätzlich bieten wir:
Bei uns kannst Du nicht nur Deine beruflichen Stärken einbringen, sondern auch Teil einer Gemeinschaft werden, die gemeinsame Erfolge feiert und sich gegenseitig unterstützt. Werde ein Teil von SCHEDLGroup und gestalte mit uns die Mobilität der Zukunft!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schedl Automotive System Service GmbH & Co. KG.
Wir sind dort, wo wir gebraucht werden. Unser Hauptsitz befindet sich in Deutschland, doch auch unsere internationale Präsenz bauen wir bei SCHEDL kontinuierlich aus. Wir streben weiteres Wachstum an und möchten neue Märkte erschließen. Unsere Werke sind strategisch in der Nähe unserer Kunden angesiedelt, um eine optimale Prozesskette zu gewährleisten. Diese Nähe fördert die Kommunikation und optimiert die Abläufe, sodass wir noch besser auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingehen können.
Deutschland:
Tschechien:
Ungarn:
Portugal:
Vereinigtes Königreich:
USA:
China:
Internationale Standorte und moderne Lieferketten
motivierte Mitarbeiter an den Standorten, gute Standortleiter weltweit, guter Zusammenhalt unter den Standorten international
Leider kann ich hierzu nichts positives Schreiben da das Ende meiner Beschäftigungszeit einfach nicht in Ordnung war. Siehe Unten
Gratis Wasser, Kaffee, Süßigkeiten und Firmensport. Reisen plant man selber.
Gute Unterkunft auf Reisen
Pünktliche Bezahlung
Ordentliche Arbeitskleidung
Vorgesetzten verhalten
Umgang mit Mitarbeiter*innen sowie Bezahlung, extrem hoher Anteil an Leiharbeitskräften
Dass z.B neueinstellungen mit einem höheren Stundenlohnanfangen als ein Mitarbeiter der bereits 5 Jahre dabei ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich ganz einfach die Art und Weise wie er die Leute Anfang 2020 rausgeworfen hat. Von Managern die von Anfang an im Unternehmen waren bishin zum Angestellten gab es Anfang des Jahres eine Kündigung im Briefkasten. Es gab keine Vorankündigung, nichts!
Rückblick: 2019 gab es eine neue Geschäftsführung die allen Mitarbeitern versichert hat das sie auch bleiben können. Geht absolut gar nicht.
Alle gekündigten Mitarbeiter sind bei Kündigung freigestellt worden. Ich wurde drum gebeten meinen damaligen ...
- Kündigungen verteilen zwischen Weihnachtsfeier und erstem Arbeitstag nach dem Urlaub
- Betriebsräte verhindern durch Kündigungen und Schikane
Austausch der kompletten führungsriege
Transparenter und vor allem erhlicher Umgang mit allen Mitarbeitern innerhalb der Organisation
Man sollte die Verträge einigermaßen anpassen, aktuell gibt es bei uns 6-10 verschiedene Verträge (alleine in der Produktion)
Kompletter Austausch der Führungsebene. Mitbestimmungsrechte der Mitarbeiter akzeptieren
überlegen, ob Mitarbeiter der Firma "dienen" sollten im 21. Jahrhundert oder ob Mitarbeiter über Motivation und Integration ihren Job mit Begeisterung machen
Der am besten bewertete Faktor von Schedl Automotive System Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich hatte selbst einige ältere Kollegen in der Schicht. In der Regel waren diese Mitarbeiter nur an körperlich schweren Arbeitsplätzen wenn sie es wollten.
Hier gibt nichts negatives zu berichten.
gilt auch für die älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schedl Automotive System Service ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es nicht ....es wird gesagt mach (ohne über eine echte planung oder so zu sprechen ) machst du es nicht "könne man ja gerne gehen "
Kommunikation im Team ist ausgezeichnet.
Seitens der Geschäftsleitung ist aber deutlich Luft nach oben!
Findet nicht statt,
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Kündigung über Weihnachten inklusive.
In der operativen Technik gibt es so gut wie keine Kommunikation über Planung und Arbeitsabläufe. Es gibt weder Meetings noch eine langfristige Planung. Es wird ausschließlich über E-Mail kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Da ich selbst eine ganz andere Richtung eingeschlagen habe kam eine Einstellung für mich nicht in Frage. Ich weiß aber das dort einige Mitarbeiter als Leiharbeiter angefangen und sich dann in andere Abteilungen oder höhere Positionen weiterentwickelt haben.
Weiterbildung? Was ist das?
Ich glaube da sehr viel Stellen frei geworden sind, kann man ziemlich hoch hinaus.
als Opportunist bist Du ganz schnell ganz weit oben
Eine persönliche Weiterentwicklung wird kaum gefördert und steht nicht im Vordergrund.