keine Strategie und schlechte Personalpolitik
Verbesserungsvorschläge
- regelmäßige Kommunikation in Betriebsversammlungen zu Zahlen, Strategie und Ausrichtung
- überforderte Führungskräfte in Personalführung schulen
Arbeitsatmosphäre
durch die Kollegen ist es angenehm, einmal im Jahr gibt es ein Sommerfest sonst nichts
Kommunikation
Es gibt sehr selten einen Newsletter oder ein Rundschreiben. Strategische Ausrichtung ist nicht klar.
Kollegenzusammenhalt
sehr angenehmes kooperatives Arbeiten, aber durch schlechte Personalführung kommt auch Unruhe mit Ellenbogenverhalten dazu
Work-Life-Balance
je nach Projekt
Vorgesetztenverhalten
unzureichende Personalführungskompetenz, bei Konflikten völlig überfordert bis in die oberen Ebenen
Interessante Aufgaben
sehr interessante Inhalte und Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Führung erfolgt ohne Rücksicht auf Alter und Erfahrung
Arbeitsbedingungen
Bin selten im Büro, aber wenn gibt es immer einen Platz.
Einen Parkplatz zu finden ist nach 9:00 Uhr unwahrscheinlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umsatz zählt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gut, Sozialleistungen bei Nachfrage möglich.
Image
Im Saarland ja, außerhalb kennt kaum jemand die Firma.
Karriere/Weiterbildung
einen Fortbildungskatalog gibt es einmal im Jahr, wer sich nicht rechtzeitig einträgt und zugelassen wird, hat es schwer sich zu informieren und anzumelden, die Schulungen sind immer intern