Scheidt 

& 

Bachmann

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Das erste Gespräch fand mit dem (potentiellen) Vorgesetzten und einer Mitarbeiterin der Abteilung statt. Viele gründliche Fragen, die Atmosphäre war aber stets sehr freundlich, die Interviewer sehr sympathisch. Das zweite Gespräch führte der Personalleiter, dieses war auch sehr ausführlich. Die Werte und Unternehmenskultur wurden erläutert und es wurde in beiden Gesprächen viel Wert darauf gelegt, mich als Bewerber gut kennenzulernen. Aufgrund eines (noch) besseren Angebotes habe ich mich anders entschieden, hätte mir die Tätigkeit dort im Team aber grundsätzlich sehr gut vorstellen können.

Verbesserungsvorschläge

Bis auf die Absage alles sehr gut verlaufen. Nette und Zielführende Gespräche. Es wurde auf alles eingegangen und auch zugehört. Das hab ich auch schon anders erlebt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es ist unglaublich, aber wahr. Ich versuchte über gut 3 Monate, die Personalabteilung für ein paar Vorabfragen zu einer SW-Entwickler-Stelle zu erreichen - ohne Erfolg. Es ging niemand ans Telefon und auf Nachrichten auf Voicemail wurde nie reagiert.

Candidate Experience in meinem Fall: Eine 6, durchgefallen

Verbesserungsvorschläge

Es handelte sich um eine Initiativbewerbung. Die Gesprächsatmosphäre war immer angenehm. Leider schienen die Vorstellungen von meiner geplanten Tätigkeit auf den unterschiedlichen Hierarchieebenen, mit denen ich zu tun hatte, zu divergieren, d.h. in der Fachabteilung war plötzlich anderes Fachwissen gefragt als im Gespräch mit der höheren Ebene genannt. Daran scheiterte es schließlich. Die anscheinend fehlende Abstimmung hierüber sowie der lange Prozess sind auch die einzigen Kritikpunkte, davon abgesehen war die Erfahrung durchaus positiv.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe eine Initiativbewerbung eingereicht, nach 2 Monaten dann Rückmeldung zur Probearbeit. Probearbeit fand statt, ohne vorher ein Gespräch geführt zu haben über Position & Konditionen. Fühlte mich wie eine billige Arbeitskraft für einen Tag! Habe das ganze dann selbst abgebrochen, selbst dann erhiehlt noch keine genaueren Infos, was man mit mir in welcher Position vorgesehen hatte. Unprofessionell! Schade!

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte eine sehr sauber geschriebene Bewerbung an Scheidt & Bachmann gerichtet, da mir die Firma im Bekanntenkreis empfohlen worden ist.
Trotz Eingangsbestätigung habe ich keinerlei Absage bekommen.
Anscheinend hat die Personalabteilung ihren Laden nicht im Griff. Absagen gehören zum guten Ton und tragen unter anderem zu einem guten Image eines Unternehmens bei.
Vielleicht sollten einige Mitarbeiter mal einen Kurs in Imagepflege besuchen.

Verbesserungsvorschläge

Absage erst nach Rückfrage mehrere Wochen nach Bewerbungseingang. Das ist eine ziemlich schlechte Vorstellung.