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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEr gibt mir das Gefühl, als Mitarbeiter wichtig zu sein. Es gibt viele Momente, die das zeigen, wie etwa verschiedene Events oder die Art, wie kommuniziert wird.
Tolles Team, tolle Arbeitsatmosphäre
Solides Familienunternehmen, das ein sicheres Arbeitsumfeld bietet. Finanziell gut aufgestellt durch verschiedene Vertriebsbereiche.
Kollegen innerhalb des Teams, interessantes Kundenumfeld, gute Bezahlung (wenn man bereit ist, dafür zu kämpfen)
Statische Sichtweisen wurden im Zuge der COVID Pandemie aufgeweicht und eine zuvor undenkbare Möglichkeit des Homeoffice wurde, sofern der Arbeitsplatz es möglich macht, ermöglicht.
Management verursacht schlechte Stimmung in den Fachteams durch persönliche Befindlichkeiten. Anforderungen wachsen immer weiter, ohne dies über bessere Bezahlung oder andere Goodies auszugleichen. Generell nicht die beste Bezahlung.
40+ Wochenstunden, mittelmäßiges Gehalt trotz Tarif, keine offensichtlichen Aufstiegschancen und mittelmäßiger Homeofficeanteil.
Das Gehalt entspricht nicht den Leistungen,die dafür geleistet werden,die Arbeits- und Einsatzbereitschaft der MA wird nicht wertgeschätzt, sondern als selbstverständlich angesehen.
Fehler sind bekannt
Sei schlau stell dich doof und wenn nicht bleibt alles bei dir hängen. Egal ob das Wissen dafür vorhanden ist oder nicht.
Vielleicht weniger neueinstellen und mehr Budget für die bereits Angestellen in die Hand nehmen. Mehr Homeoffice, weniger Stunden insgesamt. Mehr Fortbildungen und Möglichkeiten zum Aufstieg.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens fördern - mit gutem Beispiel voran. Klare Stategie finden, so motiviert man Mitarbeiter ihr Bestes zu geben
Mit einbeziehen der Mitarbeiter offene Kommunikation
Mit der Zeit gehen sollte sie mal langsam.
-Feste Gehälter statt unklarer Spenden festlegen
-Bessere Ausstattung der Büros
-Endlich eine gute Kaffeemaschine kaufen und den guten Kaffee kostenlos anbieten.
-Einfach mal darüber nachdenken und sehen, dass das Unternehmen mit dieser steinalten Software auf Dauer nicht am Ball bleiben wird und dass die größten Tankstellenkonzerne mit 200 Milliarden Umsatz irgendwann eine bessere und modernere Software wollen...
-Abschaffung dummer Pausenregeln
-Abschluss einer Zielvereinbarung statt Überstundenausgleich, wie es überall außer bei Scheidt und Bachmann gemacht wird. Niemand muss und soll 10 ...
Der am besten bewertete Faktor von Scheidt & Bachmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Angenehme Arbeitsatmosphäre fördert langjährige Betriebszugehörigkeit
Das Team gewinnt, keine Ellenbogekultur
Einwandfrei.
Siehe oben.
Bei mir war es nicht schlecht aber es gibt auch Kollegen, die nicht so nett behandelt wurden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheidt & Bachmann ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Nur in den Führungsbereichen
sowohl intern als auch extern entweder unvollständig oder überhaupt nicht - sehr viel Luft nach oben
Es findet nur erschwerte Kommunikation zwischen den Abteilungen statt
Teilweise lange Wege.
Verschiedene Meetings werden abgehalten um alle auf dem laufendem zu halten. Über das Intranet, Mitarbeiterzeitung oder die eigene App SWAP werden ebenfalls regelmäßig Informationen geteilt. Hier und da werden Informationen nicht vollständig geteilt, z. B. Ort von Feiern oder Mitarbeiter Bowling Team Bildung steht man als Neuling blöd da und darf sich fröhlich durchfragen.
Schade finde ich es auch, dass ich nicht persönlich nicht wirklich den Überblick habe, was andere Kollegen in anderen Teams tun bzw. was der momentane Kurs ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Man muss sich selbst darum bemühen, gefühlt hat das Unternehmen kein Interesse, Mitarbeiter in neue Positionen/Rollen schlüpfen zu lassen. Am ehesten macht man Karriere, wenn man intern in eine andere Gesellschaft wechselt.
Bisher macht es nicht den Anschein, dass es Möglichkeiten zum Aufstieg oder zur Weiterbildung gibt. Bin jedoch ziemlich frisch bei der Firma also könnte sich da noch was ergeben.
Es gibt oft Angebote, könnte jedoch noch verbessert werden bzw. stärker auf das Individuum abgestimmt werden.
muss man schon selber in die Hand nehmen
Selbst die einfachsten Schulungsanfragen werden abgesagt, weil das Unternehmen einfach arm und geizig ist, was leider Geld über MA spart... Wir sind seit Monaten nicht in der Lage, auch nur eine ganz einfache Schulung zu organisieren, obwohl wir genügend Teilnehmer und internes Wissen haben.
