Mehr Schein als Sein...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, leider bleibt nicht viel mehr zu sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensphilosophie, fehlende Wertschätzung.
Besonders fehlt mir einfach ein Ziel das das Unternehmen gemeinsam erreichen möchte. Keine Ahnung etwas was man als Unternehmen groß aufzieht wie Schell 2030 und dann die Ziele darunter...
Fehlende benefits. Andere Unternehmen zahlen Fitness, Job Bike etc. Hier bekommt man kostenslos Wasser aus einem Wasserspender der nie gereinigt wird
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontakt der Managementebene auf dem Shopfloor. Sprecht mit den Mitarbeitern wenn ihr was verbessern wollt.
Die Geschäftsführung sollte ab und an auch Mal unangemeldet durch die Werke gehen. Stichwort: ungeschönte Wahrheit.
Arbeitsatmosphäre
Lieber einen Schuldigen suchen als gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten
Nur hauen und stechen
Kommunikation
Es werden endlos viele Meetings abgehalten, aber keiner erledigt seine Aufgaben.
Bestes Beispiel TFM.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so... Viele halten zusammen. Viele stechen dir aber auch beim kleinsten Fehler ein Messer in den Rücken
Work-Life-Balance
Finde ich gut, 35 h Woche bei 90 %Tagschicht
Vorgesetztenverhalten
Meiner ist super, seiner nicht so und dessen ist ganz schlimm.
Es wird immer nur erwartet, aber wie oben bereits erwähnt, lieber ein schuldiger gesucht als an einer Lösung zu arbeiten. Die Management-Ebene sollte sich mal die "8 Punkte des absoluten Stillstandes" angucken das ist original das Verhalten
Interessante Aufgaben
Durch die aktuellen Projekte ist es Recht spannend, das war aber nicht immer so
Arbeitsbedingungen
Alte Halle, sehr unsauber und keine Reinigungskräfte
Teilweise undurchdachte Neuerungen die keinen Sinn machen.
Alte Büromöbel in der Fertigung, teilweise noch aus den 80ger/90ger Jahren.
Alle anderen Unternehmen haben höhenverstellbare Tische an jedem Arbeitsplatz...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung
Gehalt/Sozialleistungen
Ig Metall alles in Ordnung
Image
War mal besser
Karriere/Weiterbildung
Es wird sich schwer getan, verschiedene Fortbildung freizugeben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung. Ihre Kritik nehmen wir selbstverständlich ernst und werden Ihren Hinweisen nachgehen.
Wir bitten Sie darum, Ihre Kritik auch bei Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten anzubringen. Nur dadurch können Verbesserungen erzielt werden.
Wir bedanken uns für Ihre Mithilfe und wünschen Ihnen bei uns weiterhin alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Anja Dzuballe