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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHELL Armaturen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHELL Armaturen
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SCHELL Armaturen
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Soweit in Ordnung, alle sind freundlich und hilfsbereit. Generell gibt es aber noch Luft nach oben.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikationsfluss und Informationsfluss ist ganz gut aber auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen und Kolleginnen sind wie bereits erwähnt überwiegend alle sehe freundlich und hilfsbereit. Bei fragen oder Problemen wird man nicht abgewiesen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der "Work load" ist schon relativ hoch und Mehrarbeit ist häufig nötig, liegt aber teils auch an noch zu optimierenden Prozessen. Die Firma ist hier jedoch im Umbruch und es wird sich noch einiges verändern.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

An sich sind die Führungskräfte alle recht freundlich und gewissenhaft. Jedoch fehlt bei dem ein oder anderen manchmal etwas mehr Empathie und die Führungskraft könnte einem etwas mehr Wertschätzung entgegenbringen (einfach mal dem MA sagen, wenn er etwas gut gemacht hat).
Auch sollten Wünsche nach Weiterbildungen oder Fortbildungen des MA ernster genommen und unterstützt werden.Zudem würde ich mir wünschen, das einem etwas mehr vertrauen entgegengebracht werden würde und nicht so so viel Druck aufgebaut wird.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die übertragenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind im Schnitt schon interessant. Es könnte jedoch ein wenig mehr Freiraum bei der Gestaltung gelassen werden.

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