Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHEMA M die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt wöchentlich Team Meetings, um sich auszutauschen und auch um die Erfolge zu vergleichen und zu feiern.
Jeden Morgen gibt es einen Check-In damit alle gut in den Tag starten.
Das Team ist genial und super offen! Ich wurde enorm offen empfangen und habe auch direkt viele Freunde gefunden mit denen ich auch außerhalb vom Office etwas mache.
Durch das genaue Zeittracking und dadurch das man einen Arbeitslaptop hat finde ich es enorm gut abgegrenzt. Kam bisher noch nicht vor das ich einfach "zufällig" noch weiter gearbeitet habe.
Vorgesetzte sind alle enorm freundlich und es gibt eine sehr flache Hierarchie. Kein Böses Blut oder das Gefühl es wird einem etwas "reingewürgt".
Ich habe zu 100% die Freiheit über die Ausgestaltung der Aufgaben. Natürlich muss alles mit der Vision übereinstimmen und man wird gefeedbackt.
Die Aufgaben sind außerdem abwechslungsreich und spannend.
Man wird für gute Arbeit gelobt.
Es gibt keinen Wettkampf zwischen den einzelnen Arbeitern und man pushed sich gegenseitig. Solang man seine Aufgaben fertig bekommt und man nicht negativ auffällt wird einem auch vollstes Vertrauen gegeben und man fühlt sich zu 0% kontrolliert.