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Schenck 
Process 
Europe 
GmbH
Bewertung

Wenn Buisness und Geld der Führungskräfte über dem Menschen steht

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Schenck Process GmbH in Darmstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut war der starke Zusammenhalt der Kollegen untereinander. Mit diesen Menschen zusammen zuarbeiten war mir immer eine Freude!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der damalige schlechte Umgang mit den normalen Angestellten und den ständigen Druck.

Zuviele Häuptlinge

Anmerkung: diese Bewertung basiert auf 13 Arbeitsjahre dort und spiegelt meine persönliche Erfahrung wieder. Heut kann es sich natürlich gänzlich positiver Verhalten.

Verbesserungsvorschläge

Menschlich sein, Führungsriege straffen und auf die Kernkompetenz bauen, Angestellte besser stellen und gerecht Entlohnen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Produktion Fünf Sterne, aber Produktion steht ohne starke Führungskräfte da. Die kleinen Teamleiter bekommen Druck ohne Ende, damit die Führungsriege ihre Bonis bekommen können. Der Rest egal. Ich habe 1,5 Jahre lang drei SA im Montag gearbeitet, und zum Stichtag wurden mir meine Stunden unentgeltlich gestrichen. Protest beim damaligen Betriebsrat lief ins leere. Danke für nichts an dieser Stelle.

Kommunikation

An sich sehr gut gewesen, außer man musste zu einem/ einer zuständigen Vorgesetzten*innen. Dann ging es teils weit unter die Gürtellinie

Kollegenzusammenhalt

Auf Angestellten Level sehr gut.

Work-Life-Balance

Durch den permanenten Druck, den ständigen Kündigungswellen ( habe dies ganze vier mal in 13Jahren erlebt) konnte ich nicht wirklich abschalten. Konnte keinen Ausgleich finden. Auf Familie wird Rücksicht genommen, sofern man keine hat.

Es wurden zu viele SA gearbeitet. Wenn man nicht SA gekommen ist, musste man sich zum Teil rechtfertigen.

Aber top Arbeitszeiten, Urlaub fast immer problemlos möglich zu bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Sowas habe ich noch nie erlebt. Druck, Herablassend ggü MA. Erniedrigend und Schamlos. Ich hoffe für die Ex-Kollegen, dass es mittlerweile sich gebessert hat.

Für mich grenzte das an Körperverletzung. Ich war am Schluss lieber Arbeitslos, als dort weiter zu arbeiten. Es war teils sehr traumatisierend.

Interessante Aufgaben

Produkte und Inovative Arbeiten. Fand ich sehr spannend und hat mich auch erfüllt. Aber wehe man wollte sich weiterentwickeln… puh ich nur einmal nachgefragt.

Gleichberechtigung

Damals auf dem Papier vorhanden. Was Pflichten und Rechte angeht sollte dann auch beiderseitig gleichgestellt sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Genauso schlecht wie mit den Jungen Kollegen*innen

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung der Produktion.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt wird stark gelebt. Sozialbewusstsein nur wenn die Boni der Führungsriege sicher ist

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt durch komisches IG Metall System nicht wirklich gut. Ist man einmal eingruppiert, keine Chance weiterzukommen. Leistungszulage wird ungern gegeben, geht ja aufs Budget ( eine reelle Aussage).

Image

Welches?

Karriere/Weiterbildung

Wurde mir verwehrt. Es wäre ein rein privates Vergnügen (tatsächliche Aussage). Trotzdem gemacht und selbst finanziert.

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Arbeitgeber-Kommentar

Alina SchäferRecruiting und Employer Branding Manager

Lieber Ex-Mitarbeiter / liebe Ex-Mitarbeiterin,

Vielen Dank für Ihre offenen Worte.

Wir freuen uns zunächst einmal, dass Sie viel Positives in Ihrer Bewertung geschrieben haben. Es freut uns, dass Sie in Ihrer Abteilung einen starken Zusammenhalt gespürt haben und Sie gerne mit Ihren Kolleg*innen zusammen gearbeitet haben. Zudem ist es schön, dass die Ausstattung in der Produktion gelobt wurde sowie das Umweltbewusstsein, welches wir aktiv stärken. Es freut uns ganz besonders, dass Sie unsere Produkte und das innovative Arbeiten geschätzt haben. Gerne möchten wir Ihnen zu einigen der von Ihnen angesprochenen Themen Rückmeldung geben:

Sie haben einen Verbesserungsvorschlag bezüglich unserer Führungskräfte und deren Führungsstil gemacht. Aktuell findet eine Trainingsreihe für alle Führungskräfte in der Region EMEA statt. Themen hierbei sind unter anderem Change- , Konflikt- sowie Selbstmanagement als auch Teamorganisation und Kommunikation. Durch diese Trainings wollen wir mit unseren Führungskräften verschiedene, aktuelle Führungsthemen bearbeiten und damit eine Führungskultur etablieren, die unseren Unternehmenswerten gerecht wird.

Wir stimmen Ihnen zu, dass sich bei Schenck Process Vieles ändert und wir uns stetig weiterentwickeln. Das ist ein essentieller Bestandteil unserer Kultur und somit ist hierbei kein Bereich ausgenommen. Wir versuchen stets, unsere Prozesse noch reibungsloser zu gestalten, um unseren Kunden einen größeren Mehrwert zu bieten. Wir sind absolut auf die Einhaltung der Arbeitsgesetze bedacht und achten darauf, dass Samstagsarbeit – wenn überhaupt – nur eine große Ausnahme ist, auf keinen Fall der von Ihnen beschriebene Regelzustand. Bevor die Arbeitsbelastung durch hohen Auftragseingang für unsere Kolleg*innen zu einem stressigen Zustand wird, reagieren wir und buchen zusätzliche Workforce externe dazu, die unterstützen.

Gerne nehmen wir Bezug auf Ihre Anmerkungen zur Gehaltsstruktur sowie den Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei uns findet der Tarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie Hessen Anwendung. Durch diesen Tarifvertrag erhalten bei uns alle eingruppierten Mitarbeiter ein faires, überdurchschnittliches Gehalt sowie Urlaubs-, Weihnachtsgeld und sonstige tarifliche Sonderzahlungen.

Bei uns werden jährliche Mitarbeitergespräche (Performance Reviews) zwischen dem Vorgesetzen und dem/r Mitarbeiter*in geführt. Das Gespräch umfasst Ziele, Karrieremöglichkeiten und gegenseitige Erwartungen. Dabei stehen die Unternehmenswerte und Kultur sowie die Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Fokus.
Unsere Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und reichen von internen E-Learnings über Upskilling Lunches bis hin zu externen Trainings und Workshops.

Wir freuen uns stets über Denkanstöße von Mitarbeitern und beziehen diese in unsere Entscheidungen und Strategien ein. Sollten Sie Interesse haben, können Sie sich gerne jederzeit bei uns melden. Wir würden uns über einen persönlichen Austausch sehr freuen.

viele Grüße

Alina Meibom
Recruiterin

a.meibom@schenckprocess.com
T: 06151 15 31 1678

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