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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexibilität und Vielfältigkeit zahlten sich in der Vergangenheit und zahlen sich in der Zukunft aus.
Zentral gelegen. Gut erreichbar. Beschäftigt sich mit Zukunftsmodellen..
Kein Mobbing. Sehr angenehmes und wertschätzendes Umfekd
Generell tolle Ausstattung von Arbeitsmittel.
Sicherheit wird groß geschrieben.
Es gibt viel Engagement bei Gesundheitssachen.
Geregelte Bezahlung durch den Tarifvertrag.
Die Entscheidung der Kündigung wurde mir als langjähriger Angestellter, aufgrund des Handelns des Arbeitgebers, sehr leicht gemacht.
Es ist traurig mitzuerleben, welch negative Entwicklung dieses Unternehmen seit dem Jahr 2017 erfährt.
Mittlerweile sind so viele gute, motivierte und talentierte Kollegen gegangen (damit auch geballtes Knowhow) oder auf übelste Art gegangen worden. Die Art und Weise wie hier mit Mitarbeitern umgegangen wird, ist absolut erschreckend und unterirdisch.
Das angekündigte „Exit Gespräch“ steht bis heute aus. Auch daran erkennt man, wie wenig Wert auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt wird, welche freiwillig das Unternehmen verlassen.
Wer in diesem Unternehmen ...
Etwas mehr den Menschen zuhören, was Fakten und fundierte Verbesserungen angeht.
Damit meine ich nicht diese Miesepeter, welche einer meiner Vorschreiber bereits erwähnt hat. Das nervt tatsächlich.
Manchmal gibt es zu schnell Schuldzuweisungen, speziell wenn Stress entsteht. Wird jedoch in der Regel auf der nächsten Vorgesetztenebene gelöst und ist in den letzten Jahren viel besser geworden.
Entscheidungswege sind im Vergleich zur Vergangenheit schneller geworden. Könnten aber noch schneller und pragmatischer sein
Aktuelle Seilschaften und Familienverbände
Man sollte nicht permanent schauen, wie man die Mitarbeiter kontrollieren und beschneiden kann.
Absolute Gleichberechtigung sollte umgesetzt werden.
Es wäre toll, wenn das deutsche Werk wieder mehr an Bedeutung gewinnen würde.
Ein "Headquarter first" wäre klasse!
Bessere Umsetzung bei Gehaltserhöhungen bzw. Anpassung an die Arbeitsplattbeschreibung.
Bei kürzen, bzw. bei der Anpassung nach unten geht es auch ganz schnell.
Firmenhandy = kein Benefit da keine Privatnutzung
Firmenlaptop = kein Benefit da keine Privatnutzung
Firmenkreditkarte = auf das Privatkonto ohne Privatnutzung
Firmenwagen = man bezahlt dafür und die Autoauswahl ist mehr als begrenzt
Reiserichtlinie = motiviert nicht gerade für das Unternehmen zu reisen
Man kann am Ende nur resignierend zur Kenntnis nehmen, dass das Unternehmen einer Blackstone gehört, verkauft werden muss bzw. teilweise schon ist, und der restliche Teil noch einmal für den Verkauf "hübsch" gemacht wird.
Bei den Arbeitszeiten noch ein bisschen flexibler werden, vorallem in Bezug auf die Pausen. Die großen Büros durch mehr Trennerwände stärker unterteilen und akustisch verbessern.
Der Mensch sollte im Mittelpunkt stehen. Wer seine Mitarbeiter gut behandelt, hat am Ende auch zufriedenere Kunden. Mehr Zuhören, weniger von oben herab!
Der am besten bewertete Faktor von Qlar Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind gefragte Mitarbeiter, speziell wenn es um langjährige Erfahrungen aus der Praxis geht.
Umgang sehr gut. Beim Wissenstransfer hängt man noch etwas hinterher.
Man will sie in der Regel loswerden
Grundsätzlich gut.
Kann ich nicht beurteilen. Weder habe ich besonders Positives noch Negatives gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qlar Europe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Verbesserungswürdig. Allerdings auch besser als noch vor 2 bis 3 Jahren. Man ist bemüht, verfällt aber auch gerne mal in so eine Art Managementslang. Man hält bei positiven Themen gerne den Gruppenzusammenhalt hoch, während man bei negativen Themen durchaus gerne kommuniziert, dass Themen bestimmter Locations andere nichts angehen würden. Entweder man ist eine Gruppe oder man ist es eben nicht.
Der Flurfunk funktioniert am besten. Gewisse Sachen erfährt man hierüber.
Ansonsten wird einem das Bild vermittelt, dass alles super sei, tolle Zahlen usw., aber jeder weiß/spürt, dass kaum Arbeit da ist, bzw. neue Aufträge reinkommen. Die Auslastung sieht schlecht aus.
Jeder wartet nur drauf, bis die Bombe platzt und es wieder Personalanpassungen geben wird.
Kommunikation findet nur statt, wenn es unbedingt sein muss. Der Flurfunk ist dennoch immer schneller. Sogar als langjähriger Ex-Mitarbeiter erhalte ich Informationen, bevor diese die eigenen (aktiven) Mitarbeiter erhalten - irgendwie lustig und erschreckend zugleich.
Das Haus ist doch sehr politisch aufgestellt, entsprechend sensitiv ist die Kommunikation.
Muss dringend gesteigert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Regelmäßige Feedbackgespräche, Planung des Karrierewegs, weitere E-Learnings und externe Schulungen
Hier besteht noch Luft speziell hinsichtlich gelebter Nachhaltigkeit
Aus- und Weiterbildung... Da muss wieder Zug rein. Schön wäre, wenn man sich wieder um mehr Präsenzschulungen bemühen würde. Aber in Präsenz funktioniert immer noch vieles besser. Ausbildung ist für mich ein Muss - gerade bei zu erwartenden Fachkräftemangel. Hier wäre es schön, wenn man wieder mehr tun würde. Rückbesinnung auf alte Tugenden!
Man muss sich kümmern.
Jasager und Schleimer werden gerne gefördert. Weiterbildungen müssen überwiegend selbst bezahlt werden.
