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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGenerell tolle Ausstattung von Arbeitsmittel.
Sicherheit wird groß geschrieben.
Es gibt viel Engagement bei Gesundheitssachen.
Geregelte Bezahlung durch den Tarifvertrag.
Es war man toll ein "Schenckianer" gewesen zu sein.
Ob Qlar sich durchsetzt wird man in ein paar Jahren wissen.
Das Unternehmen verbessert kontinuierlich seine Geschäftsprozesse und IT-Kapazitäten, was es zu einem großartigen Lernfeld für neue Fachkräfte und zu einem großartigen Raum für Fachkräfte macht, die ihr Wissen von außen einbringen können.
Pünktliche Bezahlung
Flexibele Arbeitszeiten
Kollegen
Die Ausstattung der Büros, die angenehme Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt und der Belegschaft.
Aktuelle Seilschaften und Familienverbände
Die Auswahl mancher Vorgesetzten.
Ansonsten ist es ein richtig toller Arbeitgeber, für den ich sehr gerne arbeite.
aktuelle Situation. Man hört nur Indien, China,...Erfolgsstorys aus Deutschland sucht man vergeblich.
In manchen Unternehmensbereichen: Kaum Entwicklungsmöglichkeiten für junge Talente. Es ist zu viel Inselwissen bei zu wenigen Angestellten geparkt. Dies führte auf kurz oder lang zu meiner Demotivation und zum Wechsel des Arbeitgebers.
Aufstiegschancen
Anerkennung der Leistung (Lohn/Gehalt)
Man sollte nicht permanent schauen, wie man die Mitarbeiter kontrollieren und beschneiden kann.
Absolute Gleichberechtigung sollte umgesetzt werden.
Es wäre toll, wenn das deutsche Werk wieder mehr an Bedeutung gewinnen würde.
Ein "Headquarter first" wäre klasse!
Bessere Umsetzung bei Gehaltserhöhungen bzw. Anpassung an die Arbeitsplattbeschreibung.
Bei kürzen, bzw. bei der Anpassung nach unten geht es auch ganz schnell.
Firmenhandy = kein Benefit da keine Privatnutzung
Firmenlaptop = kein Benefit da keine Privatnutzung
Firmenkreditkarte = auf das Privatkonto ohne Privatnutzung
Firmenwagen = man bezahlt dafür und die Autoauswahl ist mehr als begrenzt
Reiserichtlinie = motiviert nicht gerade für das Unternehmen zu reisen
Man kann am Ende nur resignierend zur Kenntnis nehmen, dass das Unternehmen einer Blackstone gehört, verkauft werden muss bzw. teilweise schon ist, und der restliche Teil noch einmal für den Verkauf "hübsch" gemacht wird.
Aufräumen und sich besinnen wer man einmal war.
Die Kunden sind weltweit renommierte Hersteller.
Die interne Kommunikation kann verbessert werden - was in mittelgroßen Unternehmen üblich ist.
Der am besten bewertete Faktor von Schenck Process Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Man will sie in der Regel loswerden
Kann ich nicht beurteilen. Weder habe ich besonders Positives noch Negatives gehört.
Man respektiert die älteren Kollegen und schätzte ihre Erfahrung. Aber es gab auch ältere Kollegen die diese Wertschätzung für sich in Anspruch nahmen ohne die Erfahrung zu haben.
Ich kenne keinen Fall von Diskriminierung älterer Kollegen.
Werden gerne um Rat gefragt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schenck Process Europe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Der Flurfunk funktioniert am besten. Gewisse Sachen erfährt man hierüber.
Ansonsten wird einem das Bild vermittelt, dass alles super sei, tolle Zahlen usw., aber jeder weiß/spürt, dass kaum Arbeit da ist, bzw. neue Aufträge reinkommen. Die Auslastung sieht schlecht aus.
Jeder wartet nur drauf, bis die Bombe platzt und es wieder Personalanpassungen geben wird.
Das Haus ist doch sehr politisch aufgestellt, entsprechend sensitiv ist die Kommunikation.
Aus meiner Perspektive wurden zwischen Mitarbeitern unterschiedlichen Levels kaum Informationen ausgetauscht. In meinem Umfeld wurde Wissen gerne für sich behalten, sowohl Fachliches, als auch Organisatorisches.
Auch Einarbeitungen sind mau ausgefallen und somit die Preisgabe von Informationen zu Programmen, Produkten und Prozessen, was kurz- und mittelfristig zu weniger Produktivität und Commitment im Daily Business und langfristig zur Demotivation führt.
Muss dringend gesteigert werden.
An sich sehr gut gewesen, außer man musste zu einem/ einer zuständigen Vorgesetzten*innen. Dann ging es teils weit unter die Gürtellinie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Hier muss man Glück mit dem Vorgesetzten haben. Dann ist es gut und man wird gefördert
Bestenfalls als schwierig zu bezeichnen.
Weiterbildungsmöglichkeiten (extern) existierten (zu Zeiten vor Covid19) und konnten beim Vorgesetzten recht einfach eingeholt und genehmigt werden.
Besser wäre es aber gewesen, wenn intern mehr Wissen weitergegeben worden wäre, dann hätte so manche Schulung eingespart werden können und auch einige Mitarbeiter besser integriert und langfristig gebunden werden können. Auch die innere Motivation würde dadurch erheblich steigen. Junge Talente wurden meiner Meinung nach nur selten gefördert, Verbesserungsvorschläge und kritische Fragestellung oft ignoriert und rein subjektiv haben auch nur sporadisch Einarbeitungen stattgefunden.
Leider negative Erfahrungen gemacht
die meisten Studenten & Azubis werden soweit gewünscht übernommen und es wird versucht sie an der gewünschten Position unterzubringen
