Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schenck Process Europe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 95 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die vier Grundpfeiler, auf denen die Schenck Process Unternehmenskultur basiert, waren bereits vor der Definition der Unternehmenskultur jahrelang im Unternehmen etabliert und gelebte Realität. Somit sind die Werte, Denkweisen oder das Verhalten nicht unbekannt, sondern abgeleitet aus dem Arbeitsal ...
All die Werte und Denk- sowie Verhaltensweisen, die wir in unserer Unternehmenskultur definieren, leben wir alle schon täglich seit Jahren. Es ist somit nicht vorgesehen eine neue Kultur zu kreieren, sondern durch gezielte Kampagnen den Fokus auf bestimmte, besonders erstrebenswerte Werte und Verha ...
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Verbesserungswürdig. Allerdings auch besser als noch vor 2 bis 3 Jahren. Man ist bemüht, verfällt aber auch gerne mal in so eine Art Managementslang. Man hält bei positiven Themen gerne den Gruppenzusammenhalt hoch, während man bei negativen Themen durchaus gerne kommuniziert, dass Themen bestimmter Locations andere nichts angehen würden. Entweder man ist eine Gruppe oder man ist es eben nicht.
Sehr gut. Oft über Jahre gewachsen.
Es gibt flexible Arbeitszeit, Mobiles Arbeiten mit hoher Flexibilität (abgeschlossen ist eine Betriebsvereinbarung mit 50% Anteil, gelebt wird aber durchaus mehr). Die Arbeitszeiten können weitestgehend flexibel frei gewählt werden. Freie Tage in der Woche sind möglich. Urlaub steht mit mind. 30 Tagen allen zur Verfügung. Der Urlaub soll und muss im gleichen Jahr genommen werden. Tarifangestellte haben die Möglichkeit Geld in Urlaub zu wandeln (T-Zug der IG Metall).
Es gibt Lichtblicke. Leider aber auch schwarze Flecken. Die Auswahl von Führungskräften folgt nicht immer normativen Prinzipen. Die Ergebnisse können entsprechend sein.
Gibt es. Man muss sich aber oft selbst darum kümmern.
Die Atmosphäre wird derzeit, augenscheinlich, unterschiedlich bewertet. Grundsätzlich gibt es Stimmungsmache in beide Richtungen. Also eine überschwänglich positive Bewertung aus Teilen des Managements auf der einen Seite. Andererseits gibt es einige Mitarbeiter, die grundsätzlich alles, was aus dem Management kommt, negativ bewertet. Insbesondere die Umbenennung von Schenck Process zu Qlar liegt einigen schwer im Magen. Beides trifft aber nicht die Wahrheit. Im Grundsatz ist die Arbeitsatmosphäre gut und hat sich in den vergangenen Jahren eher verbessert. Schwierig sind die von außen eingetragenen Rahmenbedingungen. Also gesamtgesellschaftliche Stimmung und wirtschaftliche Gesamtlage. Natürlich wirkt sich beides auch auf das eigene Arbeitsleben aus.