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Bewertungen

Liebe/r Kollege/in,

zunächst möchten wir uns für Dein Feedback bedanken. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und versuchen ständig, unsere Abläufe zu verbessern und mit unseren Mitarbeitern in Kontakt zu sein.
Unser Anspruch ist es, dass jeder im Team nicht nur manchmal, sondern immer glücklich und zufrieden ist. Denn zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigstes Gut. Wenn wir Deine Bewertung richtig interpretieren, wünscht du dir ein Gespräch über die Anfangszeiten unseres Unternehmens. Dem stehen wir offen gegenüber und würden uns freuen, wenn du mit uns aus der Personalabteilung Kontakt aufnimmst, damit wir einen Termin mit der Geschäftsführung vereinbaren können, die dir gerne deine Fragen beantwortet und vielleicht auch bei weiteren Anliegen weiterhelfen kann.

Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung
Ihre Personalabteilung

Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für das ehrliche und offene Feedback. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und nehmen uns diese auch an. Auch wenn wir den Einzelfall nicht bewerten können, ist es dennoch schade, dass Du dich offenbar nicht so wohlgefühlt hast bei uns.
Schade, dass Du mit deinen Anmerkungen nicht schon während Deiner Zeit auf die Vorgesetzten oder zu uns an die Personalabteilung zugegangen bist. Viele vermeintliche Probleme hätte man sicherlich sofort angehen können. Wir drücken Dir aber natürlich die Daumen, dass Du bei deiner neuen Aufgabe ein für Dich besseres Gesamtpaket findest und Du dich wohlfühlst. Alles Gute und viel Erfolg für deine weitere Zukunft.

Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für das ausführliche Feedback. Es tut uns leid, dass Sie mit der Arbeitssituation in Ihrem Bereich unzufrieden waren. Die von Ihnen geschilderten Verhaltens- und Arbeitsweisen entsprechen nicht unseren Werten und sollten so nicht vorkommen. Mit einem umfassenden Führungskräfteentwicklungsprogramm vermitteln wir unseren Führungskräften umfassendes Handwerkszeug, um ihre herausfordernden Aufgaben bestmöglich wahrzunehmen. In einem Unternehmen unserer Größe kann es jedoch leider in Einzelfällen dazu kommen, dass sich Führungskräfte nicht immer so verhalten, wie wir uns das als Arbeitgeber wünschen. In solchen Fällen möchten wir unsere Mitarbeiter ermutigen, auch uns als Personalabteilung einzubinden. Die von Ihnen genannten Punkte werden wir in den entsprechenden Bereich zurückspielen.

Lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für das ehrliche und offene Feedback. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und nehmen uns diese auch an. Auch wenn wir den Einzelfall nicht bewerten können, ist es dennoch schade, dass Du dich offenbar nicht so wohlgefühlt hast bei uns.

Dennoch sind wir der absoluten Überzeugung, dass der überwiegende Teil unserer Belegschaft einen herausragenden Job macht, um viele Menschen tagtäglich mit hochwertigen Lebensmitteln zu versorgen. Dass die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und das Gehaltsgefüge intakt sind, das spiegeln unsere Kolleginnen und Kollegen regelmäßig zurück. Das zeigt auch die hohe Zahl an Mitarbeitenden, die schon seit Jahrzehnten bei uns sind und jeden Tag mit großem Elan ihrem Job nachgehen. Schade, dass Du mit deinen Anmerkungen nicht schon während Deiner Zeit auf die Vorgesetzten oder die Personalabteilung zugegangen bist. Viele vermeintliche Probleme hätte man sicherlich sofort angehen können. Wir drücken Dir aber natürlich die Daumen, dass Du bei deiner neuen Aufgabe ein für Dich besseres Gesamtpaket findest und Du dich wohlfühlst. Alles Gute und viel Erfolg für deine weitere Zukunft.

Liebe/ Kollege/in,
zunächst möchten wir uns für Dein Feedback bedanken. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und versuchen ständig, unsere Abläufe zu verbessern.

Unser Anspruch ist es, dass jeder im Team nicht nur manchmal, sondern immer glücklich und zufrieden ist. Denn zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigstes Gut. Wenn wir Deine Bewertung richtig interpretieren, scheinst Du Dich in Deinem jetzigen Team und der Abteilung nicht so recht wohlzufühlen. Wir möchten Dich daher ermutigen, auf Deinen Vorgesetzen oder Deine Vorgesetzte zuzugehen, um genau diesen Punkte offen und transparent anzusprechen. Oder du meldest dich bei uns in der Personalabteilung, damit wir dich unterstützen können!

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Arbeitssituation bei uns so wahrgenommen haben.

Dass die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und das Gehaltsgefüge intakt sind, das spiegeln unsere Kolleginnen und Kollegen regelmäßig zurück. Das zeigt auch die hohe Zahl an Mitarbeitenden, die schon seit Jahrzehnten bei uns sind und jeden Tag mit großem Elan ihrem Job nachgehen. Wir hätten uns gefreut, wenn Sie das Gespräch mit uns gesucht hätten, um Ihre Arbeitssituation zu verbessern.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute!

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für das ehrliche und offene Feedback. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und nehmen uns diese auch an. Auch wenn wir den Einzelfall nicht bewerten können, ist es dennoch schade, dass Sie sich offenbar nicht so wohlgefühlt haben.

Wir können Ihnen versichern, dass wir unsere Kolleginnen und Kollegen in Führungspositionen sehr intensiv auf Ihre Aufgabenbereiche vorbereiten. Schulungsprogramme, wie Führung@EDEKA, helfen uns dabei, die richtige Führungskraft anhand von erbrachten Leistungen und erworbenen Qualifikationen für eine bestimmte Schlüsselposition, wie eine Marktleitung, zu bestimmen.

Dass die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und das Gehaltsgefüge intakt sind, das spiegeln unsere Kolleginnen und Kollegen regelmäßig zurück. Das zeigt auch die hohe Zahl an Mitarbeitenden, die schon seit Jahrzehnten bei uns sind und jeden Tag mit großem Elan ihrem Job nachgehen.

Wir würden uns darüber freuen, wenn Sie uns genauer schildern, in welchen Momenten Sie mehr Handlungsbedarf seitens Ihrer direkten Führungskräfte gesehen hätten. Sollten Sie diesbezüglich sich noch bei uns melden wollen, machen Sie das gerne direkt an die Personalabteilung.