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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungNix. Gehalt kommt aber pünktlich.
Die Arbeitsplätze sind sicher und die Gehaltszahlung ist stets pünktlich.
Die Atmosphäre, die Arbeitsabläufe, Weihnachtsgeld und 13. Lohn
Leider nur die Außendarstellung
Im Moment gar nicht.
Das Unternehmen wurde 1934 gegründet, also ein Jahr nach der Machtergreifung durch die Nationalsozialisten. Es findet keinerlei Aufarbeitung der Zeit bis zum Ende des zweiten Weltkriegs statt. Die Gründer des Unternehmens werden durchweg positiv dargestellt, wenn auch etwas kauzig. Ob es Verstrickungen mit den damaligen Machthabern gab, bleibt im dunkeln. Hier würde ich mich etwas mehr Offenheit wünschen. Ganz egal wie das Ergebnis ausfällt.
Hält sich nicht an Regeln, hält sich nicht an Absprachen, hat kein Respekt vor dem Arbeitnehmer und kennt wenig Menschlichkeit
Sieht nur sich selbst
Kein Verständnis für Freizeit. Kurzfristige Arbeitsplanung. Meistens erst Samstag für die nächste Woche
- Außer der pünktlichen Gehaltszahlung eigentlich alles. Deshalb werde ich mich nach vielen Jahren nun verändern
An Gesetze halten. Nicht nur in billiges, sondern auch in Fachkräfte investieren. Arbeitsplanung besser überwachen, die Personalplanung der Abteilungsleiter prüfen
Mehr Kommunikation mit der Belegschaft. Zuhören und positive Veränderungen mit Freude angehen.
Führung in Carl Bertelsmann Straße austauschen
Ehrlicher kommunizieren
Mitarbeitende einbinden
Mitarbeitende fördern und fordern
Keine Menschenhasser zu Filialleitern machen.
Mehr mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sprechen und die ernstnehmen.
- Ich würde mehr ins Unternehmen hineinhören
- Die Führungskräfte besser schulen
- Ungeeignete Personen nicht befördern
Der am besten bewertete Faktor von Schenke Delikatessen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Beste an dem Unternehmen.
Wie überall. Mit manchen klappt es gut und mit manchen nicht.
Das Kollegium war damals super, aber ist auf ein ganz lowes Level geraten. Es werden Leute zum Marktleiter benannt die absolut überfordert und viel zu jung sind und keinerlei kompetenz und schon gar keine führungskompetenz haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schenke Delikatessen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mindestlohn. Verhandlungen laufen ind Leere.
Gutes Mittelfeld
Woanders bekomme ich nun 25% mehr Gehalt.
es wird auf günstige Schüler gesetzt, haupsache eine Stelle wird günstig besetzt
Schlechte Bezahlung für viel und harte Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum möglich
es wird nicht weitergebildet....selbst nach 10 jahren nach intensiver anfrage nicht!
Man bekommt nach der Lehre einen befristeten Vertrag. Bis jetzt hatte nur ein Mitarbeiter einen unbefristeten Vertrag. Aufstiegschancen sind auf aufgrund von Personalmangel ziemlich schnell zu erreichen, leider passt es mit der Bezahlung meistens nicht, für so viel Verantwortung. Übernommen wird man immer, nach der Lehre, egal wie die Noten sind und ob man die Prüfung schafft oder nicht.
