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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schenker Technologies Leipzig die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern nichts zutrauen oder Kunden aus dem Fokus verlieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An der Kommunikation scheitert es hier und dort mal, besonders wenn Entscheidungen getroffen werden. Aber auch nichts schwerwiegendes, man hat es dann eben erst später erfahren oder musste nachhaken.
Die Leute hier arbeiten super zusammen und erledigen ihre Arbeit so gut wie möglich. Fehlende Kommunikation unter Kollegen ist hier unten nur relativ selten ein Problem. Wenn mal etwas gesagt werden muss, dann wird es auch gesagt.
Die meisten arbeiten ganz normal ihre 8 Std + 30min Pause. Wir haben eine Zeiterfassung zum aufzeichnen von Plus-/Minusstunden und dementsprechend kann man dann auch mal früher gehen oder man muss eben mal länger arbeiten. Zu mancher Saison ist extrem viel los und es ist für jeden sehr anstrengend. Doch auch dann ziehen alle an einem Strang, denn wir sind ein Team. In Ausnahmesituationen gibt es Samstagsschichten, welche aber bisher immer freiwillig waren und auch entlohnt werden. Urlaub kann man im Notfall auch kurzfristig nehmen und auf Familien wird auf jeden Fall Rücksicht genommen.
Ich möchte hier nicht so viel aufführen, aber das Verhalten der Vorgesetzten könnte in einigen Punkten optimiert werden. Manche Entscheidungen kann man einfach nicht nachvollziehen und es fehlt etwas an ehrlicher Transparenz. Man sollte auch viel mehr auf die Meinungen/Kritik der Mitarbeiter eingehen und anfangen, gemeinsame Lösungen zu finden, die für alle von Vorteil wären. #Produktionsleiter
Wir haben vielfältige Aufgabenbereiche, manche sind mehr, manche weniger spannend. Man kann sich auch innerhalb der Firma umorientieren und andere Aufgaben übernehmen (natürlich nach Absprache). Kommt eben auch auf das eigene Interesse an. Es gibt keine vorgegebenen Leistungen die man erreichen muss. Jeder erledigt seine Aufgaben so gut wie möglich, rumgebummelt wird dabei meist trotzdem nicht. Das liegt selbst im Interesse der Mitarbeiter, wir wollen schließlich auch, dass alles läuft.
Das Arbeitsklima unter den Mitarbeitern ist kaum zu übertreffen, alle sind sehr freundlich und man kann mit jedem ein Späßchen machen. Wir sind fast wie eine Familie. Natürlich gibt es auch einige Ausnahmen, das muss aber jeder selbst mit den Betroffenen ausmachen.