20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen HUI, Vorgesetzte PFUI
Schön wenn man zuhause nicht an die Arbeit denken muss... wenn es geht...
Könnte besser sein aber ich muss sie ja nicht heiraten...
Lügenbarone durch und durch!
Die Kommunikation liegt im Promillebereich!
Mit nichts viel machen ...
Nichts
Alles mittlerweile seitdem der Senior Chef nicht mehr hier ist
Werksleiter sofort wechseln. Der frühere Werksleiter war der beste
Naja man geht dort hin da man muss
Mittlerweile schimpft jeder 5. über dieses Werk. Dort ist auch jede Woche Tagesgespräch wer es mit wem in der Kantine oder im Büro sexuell betreibt während der Arbeitszeit
Nicht mit dem Werk in Marktredwitz zu vergleichen.
Man kann sich noch so viel mit Ideen einbringen, nützt nichts. Außer man schleimt oder kriecht den oberen in den .....
Schlecht bezahltes Werk unter den ganz anderen Werken. Unterschied wie Tag und Nacht
Umweltbewusstsein ist okay. Sozialbewusstsein geht so
Manche Schichten halten zusammen, andere arbeiten dagegen
Lässt zum wünschen übrig kein Kommentar
Kann keinen Mitarbeiter ins Gesicht schauen und grüßen ist ein Fremdwort. Sollten genauso ein Knigge-Kurs besuchen wie die neuen Azubis.
Lässt zum Wünschen übrig. Never
Keine Kommunikation. Werksleiter und Personalleiter Grüßen nur die Mitarbeiter wenn es um Zusatzschicht geht
Männer sind immernoch besser angesehen als Frauen
Wenn man neu dazu kommt scheint es interessant zu sein, fällt aber dann ab interessante Aufgaben zu bekommen
Kann ich selbständlich Arbeiten.
Nichts.
Jemanden aus Umgebung beschäftigen für Service,wenn Anlagen haben Problem,damit er Per Telefonerreichtbar war ist günstiger als wenn ganze Abteilungsteht.Das selbe wenn Pls Fehler ist,das kann doch jemand aus zuhause erledigen.
Gut alle sind behilflich.
Am meisten die was unzufrieden sind immer bleiben also was.?Wir sind doch Scherdel und das schon etwas bedeutet.
Ideal fūr Familiens Leben.
Bis jetzt nur Secova Schulungen ,schaumamal was Zukunft bringt,Wahrheit ist dass bin ich jetzt erst zehnte Monat bei Firma.
Gehalt ist pünktlich ausbezahlt.
Es ist Teamarbeit sonst geb das nicht.
Wenn respekt hast kein Problem ,um kleine Weile ,bist du auch doch alt und wer kann kann uns Erfahrungen ūbergeben als altere Kollegen.
Nett
Kann ich sich immer wenden am Vorgesetzer.
Ich hoffe ja ,als Manner sind wir immer bereit Kolleginenn zu untersturzen.
Gott sei Dank kein Stereotyp.
Themen ernst nehmen, keine Angst vor Entscheidungen o. Veränderungen haben.
Die Themen im Werk sind mehr als bekannt, keiner traut sich etwas ändern.
Hier ist das Motto nur gegeneinander, nicht miteinander. Sehr schlechtes Arbeitsklima, extrem negatives Umfeld.
Veraltete Strukturen, Mitarbeiter o. Vorgesetzte stark überlastet.
Die gleichen Fehler passieren immer und immer wieder.
Das Image des Werkes oder der Firma leidet stark. Da sehr viele kündigen und die Meinung nach außen tragen, nimmt das Image immer stärker ab.
Da nicht alle Mitarbeiter Gleitzeit haben, extreme Missgunst.
Extreme Unterschiede zwischen Werk und Zentrale = 2. Klasse.
Mitarbeiter sollen ohne Bezahlung und ohne Firmenhandy Telefon-Bereitschaft übernehmen.
Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern.
Mitarbeitern wird ein Abteilungswechsel sehr erschwert.
Extreme Gehaltsunterschiede.
Mitarbeiter werden nicht nach Leistung bezahlt. Ausgelernte Auszubildende und Leiharbeiter erhalten mehr Stundenlohn als langjährige Mitarbeiter.
Bei Aufzeigen des Stundenlohns in anderen Firmen wird man mit „dann gehen Sie da hin“ oder "Wir halten niemanden auf" abgespeist.
Parkplatz vorhanden, ebenso wie eine Kantine und Wasserspender.
Teilweise innerhalb der Abteilung ein guter Zusammenhalt, in den meisten Fällen sogar hier nur ein Gegeneinander. Neid, schlecht reden und nicht erledigen von Aufgaben gehören zur Tagesordnung, sowie „Körperliche“ Aktivitäten, Alkohol ... in den Nachtschichten.
Ältere Kollegen o. Vorgesetzte können tun und lassen, was sie wollen.
Auch hier kann ich mich den anderen Bewertungen nur anschließen. Ältere Mitarbeiter haben absolute Narrenfreiheit. Die Vergabe höherer Posten wird durch Vitamin B entschieden, nicht durch Können o. Wissen. Über schlechte Kununu Bewertungen wird von Vorgesetzten nur gemeinsam gelacht.
Unpassende Mitarbeiter werden geduldet, anstatt sie zu unterstützen oder gemeinsam eine andere Lösung zu finden.
Mitarbeitergespräche gibt es nur nach eigenem Nachgehen.
Teilweise wird an Klimaanlagen usw. gespart, in der Fertigung teilweise 35 Grad aufwärts im Sommer.
Vorgaben o. Aufgaben, selbst von den eigenen Vorgesetzen, werden ignoriert.
Urlaub bekommt man immer, auch kurzfristig wenn es dringend ist, auch wenn man Früh anruft
Man kann machen Schulung in Hauptstandort
Für meine Arbeit in Produktion ist gut, mehr geht immer
Hausmeister kommen jeden Tag und machen Ordnung
In Schichtgruppe ist super
Wenn man nicht mehr Schicht arbeiten kann, dann kann man auch nur Frühschicht machen
Unser Schichtleiter ist gut, aber Chef von Abteilung ist leider selten zu sprechen und hat keine Zeit
Neue Fertigung mit Pausenraum und Kantine mit Frühstück
Gleiche Berechtigung
Nicht jeden Tag an gleicher Anlage, tauschen wenn Mann möchte möglich
-Mehr Kommunikation mit den Arbeitnehmern wäre sehr sinnvoll.
-mehr Parkmöglichkeiten
Pro: Prämien wie Weihnachts- & Urlaubsgeld
Contra: Stundenlohn könnte höher sein, liegt aber im Durchschnitt
Man hat gewisse Freiheiten (vor allem wenn man Schicht arbeitet) und diese werden auch großzügig ausgenutzt. Der Lohn ist durchschnittlich.
Fast alles, nein ehrlich, ich habe es viele Jahre mitgemacht und mich letztlich dazu entschlossen zu gehen. Es war die einzig Richtige Entscheidung. Ich kann niemandem guten Gewissens Empfehlen, dort zu arbeiten.
Es gäbe noch so viele weitere Dinge, von Mitarbeitern die unter Alkohol und Drogeneinfluss dort ihre Arbeit verrichten, Firmendiebstahl in großen Stil, mehreren Mitarbeitern die von der Polizei abgeholt wurden bis hin zu Geschlechtsverkehr in den Sozialräumen oder auf den Parkplätzen. Es ist kaum zu glauben, deshalb lasse ich es lieber.
Es müssten zunächst einmal viele alte Zöpfe abgeschnitten werden und eine große Umstrukturierung stattfinden. Es würde der Firma guttun einmal die jüngere Generation ans Steuer zu lassen und den Mitarbeitern mehr Vertrauen zu schenken.
Die Firma hätte viel Potenzial, jedoch sind die letzten 3 Jahre so viele Facharbeiter gegangen (und deren Wissen und Knowhow dazu) dass es immer schwerer wird Qualität und Kundenzufriedenheit zu halten. Durch fragwürdige Aktionen hat das Ansehen und die Glaubwürdigkeit gelitten und es wird sehr schwer dies wieder rückgängig zu machen.
Das Betriebsklima ist sehr schlecht, viele haben einfach keine Lust mehr und sind nur dort, weil es Geld dafür gibt. Es herrscht keine Arbeitsmoral, kein Wir-Gefühl, generell ist jeder tag dort ein einziges Warten auf den Feierabend. Die Gründe dafür sind vielfältig, Vorgesetzte, Kollegen, Arbeit an sich, die Arbeitsbedingungen, der Umgang, die Bezahlung, die Organisation, die fehlende Wertschätzung.
Die Mitarbeiter machen sich selbst über die Firma lustig, mit Humor lässt sich die traurige Realität nunmal besser ertragen.
Das Ansehen der Firma hat die letzten Jahre gelitten, früher kommte man einmal stolz sein, bei Scherdel zu arbeiten, heute muss man sich fast dafür schämen.
Es gibt zwar ein Zeitkonto, über das Überstunden abgefeiert werden können, jedoch wird häufiger verlangt auch am Wochenende oder außerhalb der eigentlichen Arbeitszeit in die Firma zu kommen. Gedankt wird einem dafür kaum.
Wer sich gut verkaufen kann und die Gunst seiner Vorgesetzten für sich gewinnt kommt weiter. Können, Wissen und Talent spielen eine untergeordnete Rolle. Einer des Gründe weshalb ein Haufen fähiger Leute der Firma den Rücken zuwenden.
Es werden Aufstiegsmöglichkeiten und Posten versprochen, ohne genauen Zeitraum, und die Leute werden dann teils über Jahre hingehalten. Wenn sie dann am Ende lieber kündigen gibt es lange Gesichter und gemeine Sprüche hinter deren Rücken.
Der Lohn ist für die Branche durchschnittlich, wenn man im 3 oder 4-Schichtbetrieb arbeitet ebenfalls.
Nach außen hin wird wie bei so vielen Firmen "Greenwashing" betrieben, wer die Firma und die Arbeitsprozesse über einen Längeren Zeitraum von innen sieht, sieht die Wahrheit.
Wenig Zusammenhalt, nur eine Hand voll Kollegen auf die man sich verlassen kann, ansonsten ist sich jeder selbst der Nächste und auf seinen eigenen Vorteil aus.
Ältere Kollegen werden zumeist mehr geschätzt als Jüngere.
Ich würde gerne 0 Sterne geben, sehr viele alteingesessene Führungskräfte, die in ihrem Führungsstil ende der 90er Jahre hängengeblieben sind. Blöde Kommentare und Druck sind an der Tagesordnung, Lob oder zumindest etwas Anerkennung für gute Arbeit erhält man so gut wie nie.
Viele Vorgesetzte sind der Meinung, ihre Leute wären einfach zu ersetzen und behandeln diese entsprechend. Manche wissen von langjährigen Mitarbeitern (10+ Jahre) nicht einmal genau, für welche Aufgaben diese zuständig sind.
Der Werksleiter hält sich aus vielen Dingen einfach heraus, selbst er kuscht vor manchen "alteingesessenen" Herren und lässt seine Leute auflaufen.
Mein persönlicher Vorgesetzter hat sich mehrfach abfällig und sexistisch über Frauen und Kolleginnen geäußert. Auch ausländerfeindliche Sprüche kamen vor. Zudem hat er die Firma betrogen. Dies wurde an den Werksleiter und an den Betriebsrat herangetragen, trotzdem behielt er seine Position.
Der Maschinenpark ist teilweise veraltet, hier und da gibt es auch Ausnahmen. Die meisten Abteilungen sind schmutzig, laut und in den Ecken die man auf den ersten Blick nicht sieht herrscht Chaos. Die Bereiche die Kunden und Besucher zu sehen bekommen werden weitestgehend sauber gehalten.
Die Luft in manchen Bereichen ist schmutzig (Staub, Ölnebel, Dämpfe).
In meiner Zeit als Angestellter habe ich mehrfach mitbekommen dass Mitarbeiter deshalb gesundheitliche Probleme bekamen.
Absaugungen, Luftfilter oder anderweitige Vorkehrungen werden "aus Kostengründen" oder "zu aufwändig" lieber nicht verbaut.
Werkzeuge und Betriebsmittel verschwinden ständig, Firmendiebstahl ist auch an der Tagesordnung und es wird gerne weggesehen.
Die Kommunikation der Abteilungen untereinander, des Führungspersonals sowie der Kollegen untereinander ist ein einziges Durcheinander und oft werden Informationen vorenthalten. Wenn man nicht ständig Informationen erfragt, erhält man auch keine.
Über Frauen wird respektlos und abfällig geredet, es herrscht ein veraltetes Frauenbild (zum Putzen und Kehren sind sie gut genug).
Auch Fremdenfeindliche Sprüche und Kommentare sind öfters zu hören.
Wenn man gut in seiner Arbeit ist, darf man den ganzen Tag das Selbe machen. Abwechslung ist vor allem in der Fertigung kaum vorhanden.
Das einzige, dass man auch mal spontan Urlaub bei Nachfrage bekommt und nicht ewig gebettelt werden muss
Man bekommt zu wenig Geld. Keine Wertschätzung. Das Prinzip der Weihnachtsfeiern ist auch schlecht. Wenn man nicht geht, bekommt man nichts! Scherdel Arbeitskleidung ist dort Pflicht, aber mehr Zuschuss geben sie nicht hierfür!
Zahlt euren Mitarbeitern mehr. Steckt nicht mehr selbst ein & plant gefälligst besser, dass man auch mal ein ruhiges WE hat!
Wenn man nicht spurt, bekommt man es zu spüren
Mehr Schein als Sein.
Planung ist schlecht. Man darf ständig zur 6. Nachtschicht antreten.
Es gibt kaum Möglichkeiten aufzusteigen oder sich Intern für einen Posten zu bewerben. Hier gilt Vitamin B oder Schleimfaktor hat Vorrang
Ich habe dort gelehrt und bin nun mehr als 15 Jahre dort. Ein Neu Angestellter bekommt genauso viel wie ich die Stunde! Eine Frechheit!!!
Der eine deckt den anderen wenn diese in der Spät- oder Nachtschicht Bier literweise vernichten. Der Zusammenhalt stimmt bei denen.
Müssen halt auch nur spuren. Werksleiter und Abteilungsleiter sind fehl am Platz!
Arbeitsschutz war gestern. Es werden Ordner einfach so Unterschrieben ohne vorher zu Prüfen was Sache ist
Wir haben eine Pinnwand und Buschfunk läuft besser als durch Infos der Vorgesetzten.
Eintönig.
Direkte Vorgesetzte werden von der Obrigkeit klein gehalten und müssen sich an sie halten um selbst nicht ins Visier zu geraten. So leiden die Mitarbeiter extremer darunter.
Mit den Mitarbeitern reden anstatt hinter ihren Rücken Entscheidungen zu treffen
Es wird produziert ohne das auf Fehler geachtet wird. Das Ende von Lied - Mitarbeiter müssen 4 - Schicht und Monatelang 6 Tage die Woche arbeiten.
Vorne hui hinten pfui
Um Umkreis die schlechtesten.
Von Kommunikation kann keine rede sein da jeder eine andere Sprache spricht.
Zwar Gleitzeit, allerdings mit straffen Kernzeiten.
Bietet eigene Akademie an, allerdings fast alles Außerhalb der Arbeitszeit
Unterer Durchschnitt für die Branche
Erneuerbare Energien, saubere Mülltrennung
So verdient kununu Geld.