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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
HomeofficeDas einzige, dass man auch mal spontan Urlaub bei Nachfrage bekommt und nicht ewig gebettelt werden muss
Kann ich selbständlich Arbeiten.
Man hat gewisse Freiheiten (vor allem wenn man Schicht arbeitet) und diese werden auch großzügig ausgenutzt. Der Lohn ist durchschnittlich.
Ab und zu gibt es Prämien
Kostenlose Schotterparkplätze
Alles mittlerweile seitdem der Senior Chef nicht mehr hier ist
Man bekommt zu wenig Geld. Keine Wertschätzung. Das Prinzip der Weihnachtsfeiern ist auch schlecht. Wenn man nicht geht, bekommt man nichts! Scherdel Arbeitskleidung ist dort Pflicht, aber mehr Zuschuss geben sie nicht hierfür!
Fast alles, nein ehrlich, ich habe es viele Jahre mitgemacht und mich letztlich dazu entschlossen zu gehen. Es war die einzig Richtige Entscheidung. Ich kann niemandem guten Gewissens Empfehlen, dort zu arbeiten.
Es gäbe noch so viele weitere Dinge, von Mitarbeitern die unter Alkohol und Drogeneinfluss dort ihre Arbeit verrichten, Firmendiebstahl in großen Stil, mehreren Mitarbeitern die von der Polizei abgeholt wurden bis hin zu Geschlechtsverkehr in den Sozialräumen oder auf den Parkplätzen. Es ist kaum zu glauben, deshalb lasse ...
Direkte Vorgesetzte werden von der Obrigkeit klein gehalten und müssen sich an sie halten um selbst nicht ins Visier zu geraten. So leiden die Mitarbeiter extremer darunter.
Fluktuation der Arbeitskraft ist zu hoch
Werksleiter sofort wechseln. Der frühere Werksleiter war der beste
Es müssten zunächst einmal viele alte Zöpfe abgeschnitten werden und eine große Umstrukturierung stattfinden. Es würde der Firma guttun einmal die jüngere Generation ans Steuer zu lassen und den Mitarbeitern mehr Vertrauen zu schenken.
Die Firma hätte viel Potenzial, jedoch sind die letzten 3 Jahre so viele Facharbeiter gegangen (und deren Wissen und Knowhow dazu) dass es immer schwerer wird Qualität und Kundenzufriedenheit zu halten. Durch fragwürdige Aktionen hat das Ansehen und die Glaubwürdigkeit gelitten und es wird sehr schwer ...
Jemanden aus Umgebung beschäftigen für Service,wenn Anlagen haben Problem,damit er Per Telefonerreichtbar war ist günstiger als wenn ganze Abteilungsteht.Das selbe wenn Pls Fehler ist,das kann doch jemand aus zuhause erledigen.
Themen ernst nehmen, keine Angst vor Entscheidungen o. Veränderungen haben.
Die Themen im Werk sind mehr als bekannt, keiner traut sich etwas ändern.
-Mehr Kommunikation mit den Arbeitnehmern wäre sehr sinnvoll.
-mehr Parkmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von SCHERDEL Friedau ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Umweltbewusstsein ist okay. Sozialbewusstsein geht so
Hausmeister kommen jeden Tag und machen Ordnung
Erneuerbare Energien, saubere Mülltrennung
Für die Umwelt wird es möglichste vom möglichen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHERDEL Friedau ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation liegt im Promillebereich!
Keine Kommunikation. Werksleiter und Personalleiter Grüßen nur die Mitarbeiter wenn es um Zusatzschicht geht
Die Kommunikation der Abteilungen untereinander, des Führungspersonals sowie der Kollegen untereinander ist ein einziges Durcheinander und oft werden Informationen vorenthalten. Wenn man nicht ständig Informationen erfragt, erhält man auch keine.
Wir haben eine Pinnwand und Buschfunk läuft besser als durch Infos der Vorgesetzten.
Vorgaben o. Aufgaben, selbst von den eigenen Vorgesetzen, werden ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann sich noch so viel mit Ideen einbringen, nützt nichts. Außer man schleimt oder kriecht den oberen in den .....
Wer sich gut verkaufen kann und die Gunst seiner Vorgesetzten für sich gewinnt kommt weiter. Können, Wissen und Talent spielen eine untergeordnete Rolle. Einer des Gründe weshalb ein Haufen fähiger Leute der Firma den Rücken zuwenden.
Es werden Aufstiegsmöglichkeiten und Posten versprochen, ohne genauen Zeitraum, und die Leute werden dann teils über Jahre hingehalten. Wenn sie dann am Ende lieber kündigen gibt es lange Gesichter und gemeine Sprüche hinter deren Rücken.
Es gibt kaum Möglichkeiten aufzusteigen oder sich Intern für einen Posten zu bewerben. Hier gilt Vitamin B oder Schleimfaktor hat Vorrang
Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern.
Mitarbeitern wird ein Abteilungswechsel sehr erschwert.
Extreme Gehaltsunterschiede.
Bis jetzt nur Secova Schulungen ,schaumamal was Zukunft bringt,Wahrheit ist dass bin ich jetzt erst zehnte Monat bei Firma.
