9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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SCHERDEL Wiesauplast Deutschland GmbH & Co . KG Bewertungen
SCHERDEL
Wiesauplast
Deutschland
GmbH
&
Co
.
KG
Wiesau
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Firma Scherdel Wiesauplast ist ein stabiles Unternehmen.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabiles Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleinigkeiten die gibt es aber in jeder Firma
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Guter Arbeitgeber mit kleinen Mängeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gleitzeit, die Kantine und der angenehme Umgang untereinander.
Verbesserungsvorschläge
Da aktuell leider die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer eher unzufrieden ist, was auf verschiedene Probleme zurückzuführen ist (welche allerdings bei den Vorgesetzten bekannt sind) wäre es gut und vor allem für die Zukunft der Firma notwendig, wenn sich die Vorgesetzten die Kritik etwas mehr zu Herzen nehmen würden und vor allem handeln würden. Es ist klar, dass sich nicht alle Probleme sofort lösen lassen, aber man muss wenigstens den Willen zeigen, daran zu arbeiten.
Mehr Möglichkeiten für Homeoffice wären außerdem ratsam, da man sich somit auch der heutigen Zeit anpassen würde.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich schon gut, manchmal etwas mehr Anerkennung für seine Arbeit von den Vorgesetzten wäre schön.
Image
Hat sich in den letzten Jahren verschlechtert. Durch Scherdel besteht die Chance, dass es jetzt nach Jahren wieder aufwärts geht.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit ist super und auch das Überstunden abfeiern wird meistens genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man selbst engagiert ist, dann wird vieles ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist akzeptabel, wäre aber langsam an der Zeit, dass es sich aufgrund der immer weiter steigenden Preise der Lebenshaltungskosten noch etwas erhöhen würde.
Kollegenzusammenhalt
Könnte nicht besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren wurden früher mehr geschätzt. Aber das ist wohl fast überall so.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt hin und wieder natürlich Verhaltensweisen, die man sich anders wünscht allerdings ist das Verhalten der Vorgesetzten in dieser Firma im Vergleich zu anderen Firmen sehr menschlich.
Kommunikation
Unter den direkten Kollegen gut. Auf die gesamte Firma betrachtet ist die Kommunikation oft eher kritisch. Wichtige Informationen gehen verloren.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mir passt es und ich bin weitgehend zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Sachen rede ich in der Firma direkt an. Das ist das beste wenn auch manchmal unbequem.
Scherdel ist meine dritte Firma und wenn es mir nicht passt, gehe ich. Bin jetzt fast Jahre da mit Wiesauplast und bleibe noch länger.
Work-Life-Balance
Aufgrund Schicht nicht perfekt. Kann man aber planen.
Karriere/Weiterbildung
Wir brauchen mehr junge Leute als Ersatz für die nächsten Jahre.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, bis auf wenige.
Umgang mit älteren Kollegen
Altennachmittag ist zwar manchmal nicht einfach, finde ich aber gut. Möchte ihn ja auch noch haben.
Vorgesetztenverhalten
Passt schon. Nicht immer perfekt aber nicht überheblich.
Kommunikation
Hier erfahren wir unten noch zu viel über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Kenne ich nichts negatives.
Interessante Aufgaben
Super Teile.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Eine tolle Firma mit vielen Möglichkeiten und starkem Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir persönlich ist Wertschätzung sehr wichtig und die wird hier groß gelebt. Auch das Essen in der Kantine ist wirklich lecker und billig.
Image
In der Umgebung wird sehr positiv über die Firma gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Durch die breite Aufstellung des Unternehmens werden den Mitarbeitern viele Möglichkeiten geboten und jeder wird gefördert. Es gibt unter anderem auch eine Scherdel Akademie, die jährlich ein breites Spektrum an kostenlosen Kursen und Weiterbildungen anbietet. Aufstiegschancen sind ebenfalls gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Alle helfen sich gegenseitig und unterstützen einander.
Umgang mit älteren Kollegen
Insbesondere ältere Kollegen sind aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt. Es gibt sogar ab einem bestimmten Alter einen zusätzlichen Freizeittag pro Monat.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Same procedure as last time Wiesauplast? Same procedure as every time!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn.
Sehr nette Kollegen (die oftmals "schwierigen" verhältnisse schweißen zusammen)
Gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen auf dem kleinen Dienstweg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unrealistische Prioritäten. Wie schon in einer anderen Bewertung erwähnt, ist die Optik anscheinend wichtiger als die Mitarbeiterzufriedenheit. Aktuell wird alles gestrichen und teilweise die Böden neu gemacht anstatt z.B. die IT-Ausstattung an den Maschinen auf Vordermann zu bringen. Alte Gerätschaften werden notdürftig geflickt und um neues Werkzeug zu bekommen, muss das alte gar nicht mehr funktionieren. Und wenn das Werkzeug mal "Beine" bekommt ist es sehr schwierig, an Ersatz zu kommen. Die verlorene zeit deswegen ist oft teurer als die fehlende Zange.
Der Umgang mit den Mitarbeitern auf der untersten ebene sollte ebenfalls überdacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Der AG/Führungsebene sollte sich überlegen, ob er mit den fake Bewertungen anfangen will wie unter dem alten Firmennamen. Zu finden unter: Wiesauplast Deutschland Verwaltungs GmbH. Damals kam auf eine ehrliche Bewertung aus der Produktion, Versand, etc. eine selbstbeweihreuchernde Bewertung aus Führungskreis, Vertrieb, und Verwaltung. Die wirklichen Probleme will man auf Bewertungsseiten wie Kununu damit ausblenden um neue Kollegen anzulocken, die dann nach kurzer zeit wieder verschwinden, da die Erwartungen nicht mit der Realität in diesem Betrieb übereinstimmen. Diese Firma hätte so viel Potential, wenn man die genannten Probleme angehen würde, anstatt nur die Symptome zu bekämpfen.
Ich hoffe inständig, dass sich jemand aus der FE diese Bewertungen mal zu Herzen nimmt und etwas ändert. Diese firma hat AKTUELL NOCH viel Knowhow und potential. Es wäre schade, dieses zu verschwenden.
Arbeitsatmosphäre
Wäre um einiges besser, wenn mal auf Augenhöhe und mit einem offenen Ohr mit den Angestellten kommuniziert würde.
Image
Hat sich inzwischen im LK Tirschenreuth/Wunsiedel/Weiden herumgesprochen. Neue Kollegen kommen meist von weiter her.
Work-Life-Balance
Aktuell schwierig, da für die vorhandene Arbeit einfach zu wenige Leute vorhanden sind, aber wir "sind ja zu viele"....
Der Arbeiter Mangel geht so weit, dass einzelne Abteilungen in der Urlaubszeit gnadenlos unterbesetzt sind und die Produktivität darunter leidet.
Karriere/Weiterbildung
Extern geholte Leute sind oft mehr wert als die "kampferprobte" eigene Belegschaft. Gehaltsverhandlungen sind anstrengend und langwierig für mäßigen "Erfolg". Oft wird argumentiert, man müsse erst mehr leisten. Man muss anscheinend erst mehrere hundert Überstunden sammeln um Leistung zu zeitgen. Zumindest fühlt es sich so an. Für die Arbeitsmoral ist das natürlich nicht zuträglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die einem Aufgebürdete Verantwortung (Stichwort von oben nach unten treten) zu wenig. Im vergleich mit anderen Firmen knapp über durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alternativen zu Reinigern etc werden zwar immer wieder gesucht, nur leider sind die einem vorgesetzten Produkte nicht im Ansatz ein Ersatz.
Es wird einem einfach vorgesetzt ohne vorher getestet zu haben, ob es überhaupt sinn macht bzw. funktioniert. Das Resultat ist, dass von der weniger schädlichen Alternative deutlich mehr ge/verbraucht wird als mit den alten Sachen. Ob das dann sinnvoll ist....
Positiv ist die fast komplette Umstellung von Druckgasdosen auf Pumpsprüher und Kanisterwahre. Nur noch spezielle, oft nicht anders erhältliche oder verwendbare Artikel in der Sprühdose.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt auf den unteren ebenen und ganz besonders innerhalb der Abteilungen ist super. Nur nach oben wird es schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Von älteren Kollegen wird oftmals verlangt, das selbe zu leisten, wie jemand der erst 30 ist. Bei körperlich fordernder Arbeit einfach nicht möglich...
Vorgesetztenverhalten
Es täte einigen in dieser Firma gut, wenn manche Vorgesetzte von ihrem hohen Ross herab steigen und normal mit ihren Mitarbeitern reden würden.
Das Schreien hat sich zum glück seit ausscheiden eines Führungsmitglieds DEUTLICH gebessert.
Arbeitsbedingungen
Wäre der Umgangston (von oben nach unten; ganz unten passt er) besser und die Erwartungen/Anforderungen realistischer, gäbe es ein paar Sterne mehr.
Kommunikation
Kaum vorhanden auf dem offiziellen Dienstweg. Anstelle miteinander wird hier bei jeder Gelegenheit versucht, bei einem Problem, die Schuld auf die andere(n) Abteilung(en) abzuwälzen. Meist von oben nach unten.
Es täte dem Klima und der Kommunikation gut, wenn man anstelle von Sündenböcken nach Lösungen suchen würde.
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so. Ein radio würde eintönige arbeiten/ routinehandgriffe etwas erträglicher machen.
Gleichberechtigung
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Es tut sich seit SCHERDEL wieder was bei uns.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit SCHERDEL entwickelt sich die Auftragslage sehr gut und wir haben wieder eine positive Zukunft vor uns.
Die Ausbildung wird wieder verstärkt und die über Jahre liegen gebliebenen Arbeiten werden bearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn dann gibt es Verbesserungen, bei schlechten Dingen wäre ich nicht mehr hier. Möglichkeiten zur Verbesserung gibt es überall, aber diese spreche ich intern an.
Verbesserungsvorschläge
Die Informationen vor allem in den Produktionsbereichen sollten noch verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal auch hitzige Diskussionen, aber meist im Sinne des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Aufgrund der aktuellen Auftragslage nimmt der Stress zu.
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflich geregelt. Könnte natürlich immer mehr sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil ist einfach nur super. Ausnahmen gibt es überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Altennachmittag ist eine gute Einrichtung. Wichtig ist, dass die Alten gut ersetzt werden, wenn sie in rente gehen.
Vorgesetztenverhalten
Gleiches wie bei den Kollegen. Größtenteils ok, in der Hektik des Alltags kann es schon mal zu Ausnahmen kommen.
Arbeitsbedingungen
Hier sind wir Spitze. Auch unser altes Werk ist jetzt wieder top.
Kommunikation
Informationen werden sehr offen kommuniziert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Menschliche und organisatorische Vollkathastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn ist immer Pünktlich. Das liegt aber eher an unserer netten Personalabteilung und nicht an der Führungsebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell ALLES außer dem pünktlichen Lohn.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma Scherdel, welche uns gekauft hat, sollte mal hinterfragen was aktuell in dieser Firma falsch läuft, sonst bin nicht nur ich demnächst weg.
2/3 der Mitarbeiter in der Produktion/Wartung/Qualität etc. sind bei der Erstbesten Möglichkeit die sich ihnen bietet fort oder auf dem Sprung und warten nur noch auf den letzten Tropfen, der das fass zum überlaufen bringt.
Zitat eines Arbeitskollegen der seit fast 40 jahren in der WP ist: "Hätte nie gedacht, dass es noch schlimmer kommen kann.
Arbeitsatmosphäre
Druck wird immer weiter aufgebaut, auf bedenken der Arbeitnehmer wird nicht nur nicht reagiert, es wird aktiv ignoriert.
Jeder noch so kleine Fehler wird nicht als verbesserungspotential gesehen, sondern als Möglichkeit, von oben nach unten zu treten oder von eigenen Fehlern abzulenken. Die 2 Sterne gibt es auch nur, weil der Zusammenhalt auf den unteren Ebenen so gut ist. Ansonsten müsste man 0 geben.
Image
Entgegen der Vorstellung von der super beliebten und erstrebenswerten Firma, die in der Chefetage vorherrscht, könnte das Image der Firma (Zu recht) nicht schlimmer sein. Zitat einer ehemaligen Führungskraft als jemand mit Kündigung gedroht hat: "Draußen am Tor kratzen sie schon, die Kandidaten, die dich ersetzen." Die Stelle ist bis heute (5jahre später) unbesetzt.
Neue Mitarbeiter gehen meist nach kurzer zeit wieder.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, das wars. Außerplanmäßig mal ein tag Urlaub? Schwieriges thema. Überstunden abfeiern? Nicht in Kombination mit Urlaub. Macht zwar überhaupt keinen sinn aber man verbietet es.
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv ist die Rewe-Karte und in einigen Abteilungen das Prämien Programm. Bei dem Prämienprogramm kommt aber effektiv nur ein Kasten Bier raus und kein guter.
Für den stress und die Verantwortung, die einem aufgebürdet wird, ist das aktuelle Lohngruppensystem ein Witz. Fragen von Engagierten Mitarbeitern nach 0,50€(!!!) Lohnerhöhung wird meist mit "die Leistung passt noch nicht" oder ähnlichen Phrasen abgeschmettert.
"Facharbeiterzulage" nach ein paar Jahren 0,25€
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen und auch zwischen den Abteilungen herrscht ein angenehmes Klima. Geht man im Rang nur eine stufe nach oben, ist es vorbei. Geteiltes leid ist eben halbes Leid
Umgang mit älteren Kollegen
Wie schon bei Punkt Kommunikation geschrieben, wird keinerlei Rücksicht auf Kollegen jedes alters genommen. Egal ob alt. verletzt oder beides.
Vorgesetztenverhalten
Da ich hier nicht ausfallend werden will, schreibe ich nur so viel: Das aller Letzte.
Arbeitsbedingungen
Neue Schicht Modelle werden ohne Rücksicht auf Verluste einfach durchgedrückt.
Drohungen von Kollegen (teilweise wichtige Personen) werden als Witz angesehen, bis es zu spät ist.
Leute die bereits gekündigt haben wird von Chefebene aus dem Weg gegangen. Nur ja kein Gespräch anfangen. Man könnte ja unangenehme Wahrheiten zu hören bekommen.
Wie der Boden und die wände aussehen ist der Chefetage wichtiger als die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Ohne kleinen Dienstweg, würde es diese Firma nicht mehr geben. Auf Betriebsversammlungen wird am Wort "Familie" nicht gespart. Also eine Familie kenn ich anders. Vor allem auf ältere oder verletzte Kollegen, die sich trotzdem in die Firma schleppen wird keinerlei Rücksicht genommen.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich schlecht behandelt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Niemand dachte, dass es noch schlimmer werden kann. Aber es wurde schlimmer.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehalts/Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsdruck auf die Arbeitnehmer wird stetig erhöht.
Der Arbeitgeber spricht ständig von "Familie", in einer funktionierenden Familie wird menschlicher kommuniziert und gehandelt.
Verbesserungsvorschläge
GL muss ihre Arroganz ablegen und den Umgangston gegenüber den Mitarbeitern, egal welche Stellung sie im Betrieb haben, dringend überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Umgangston der Vorgesetzten unfreundlich. Ich sage absichtlich "Vorgesetzte", Führungskräfte behandeln ihre Leute anders.
Arbeitsdruck wurde erhöht, die Leute werden ausgepresst bis nichts mehr geht.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt in der unteren Lohngruppen passt
Umgang mit älteren Kollegen
wer behauptet ältere Kollegen müssen die gleiche Leistung bringen wie junge, hat vom Leben nichts verstanden und lebt in einer Traumwelt
Kommunikation
Naja.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Allgemein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SCHERDEL Wiesauplast Deutschland durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 67% der Bewertenden würden SCHERDEL Wiesauplast Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SCHERDEL Wiesauplast Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.