Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
HomeofficeSeit SCHERDEL entwickelt sich die Auftragslage sehr gut und wir haben wieder eine positive Zukunft vor uns.
Die Ausbildung wird wieder verstärkt und die über Jahre liegen gebliebenen Arbeiten werden bearbeitet.
Stabiles Unternehmen
Mir persönlich ist Wertschätzung sehr wichtig und die wird hier groß gelebt. Auch das Essen in der Kantine ist wirklich lecker und billig.
Lohn ist immer Pünktlich. Das liegt aber eher an unserer netten Personalabteilung und nicht an der Führungsebene.
Die Gleitzeit, die Kantine und der angenehme Umgang untereinander.
Kleinigkeiten die gibt es aber in jeder Firma
Schlechte Sachen rede ich in der Firma direkt an. Das ist das beste wenn auch manchmal unbequem.
Scherdel ist meine dritte Firma und wenn es mir nicht passt, gehe ich. Bin jetzt fast Jahre da mit Wiesauplast und bleibe noch länger.
Arbeitsdruck auf die Arbeitnehmer wird stetig erhöht.
Der Arbeitgeber spricht ständig von "Familie", in einer funktionierenden Familie wird menschlicher kommuniziert und gehandelt.
Unrealistische Prioritäten. Wie schon in einer anderen Bewertung erwähnt, ist die Optik anscheinend wichtiger als die Mitarbeiterzufriedenheit. Aktuell wird alles gestrichen und teilweise die Böden neu gemacht anstatt z.B. die IT-Ausstattung an den Maschinen auf Vordermann zu bringen. Alte Gerätschaften werden notdürftig geflickt und um neues Werkzeug zu bekommen, muss das alte gar nicht mehr funktionieren. Und wenn das Werkzeug mal "Beine" bekommt ist es sehr schwierig, an Ersatz zu kommen. Die verlorene zeit deswegen ist oft teurer als die ...
Wenn dann gibt es Verbesserungen, bei schlechten Dingen wäre ich nicht mehr hier. Möglichkeiten zur Verbesserung gibt es überall, aber diese spreche ich intern an.
Der AG/Führungsebene sollte sich überlegen, ob er mit den fake Bewertungen anfangen will wie unter dem alten Firmennamen. Zu finden unter: Wiesauplast Deutschland Verwaltungs GmbH. Damals kam auf eine ehrliche Bewertung aus der Produktion, Versand, etc. eine selbstbeweihreuchernde Bewertung aus Führungskreis, Vertrieb, und Verwaltung. Die wirklichen Probleme will man auf Bewertungsseiten wie Kununu damit ausblenden um neue Kollegen anzulocken, die dann nach kurzer zeit wieder verschwinden, da die Erwartungen nicht mit der Realität in diesem Betrieb übereinstimmen. Diese Firma hätte ...
Da aktuell leider die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer eher unzufrieden ist, was auf verschiedene Probleme zurückzuführen ist (welche allerdings bei den Vorgesetzten bekannt sind) wäre es gut und vor allem für die Zukunft der Firma notwendig, wenn sich die Vorgesetzten die Kritik etwas mehr zu Herzen nehmen würden und vor allem handeln würden. Es ist klar, dass sich nicht alle Probleme sofort lösen lassen, aber man muss wenigstens den Willen zeigen, daran zu arbeiten.
Mehr Möglichkeiten für Homeoffice wären außerdem ...
Die Firma Scherdel, welche uns gekauft hat, sollte mal hinterfragen was aktuell in dieser Firma falsch läuft, sonst bin nicht nur ich demnächst weg.
2/3 der Mitarbeiter in der Produktion/Wartung/Qualität etc. sind bei der Erstbesten Möglichkeit die sich ihnen bietet fort oder auf dem Sprung und warten nur noch auf den letzten Tropfen, der das fass zum überlaufen bringt.
Zitat eines Arbeitskollegen der seit fast 40 jahren in der WP ist: "Hätte nie gedacht, dass es noch schlimmer kommen ...
Der am besten bewertete Faktor von SCHERDEL Wiesauplast Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Großteil ist einfach nur super. Ausnahmen gibt es überall.
Zusammenhalt in der unteren Lohngruppen passt
Innerhalb der Abteilungen und auch zwischen den Abteilungen herrscht ein angenehmes Klima. Geht man im Rang nur eine stufe nach oben, ist es vorbei. Geteiltes leid ist eben halbes Leid
Alle helfen sich gegenseitig und unterstützen einander.
Der Zusammenhalt auf den unteren ebenen und ganz besonders innerhalb der Abteilungen ist super. Nur nach oben wird es schwierig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHERDEL Wiesauplast Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Ohne kleinen Dienstweg, würde es diese Firma nicht mehr geben. Auf Betriebsversammlungen wird am Wort "Familie" nicht gespart. Also eine Familie kenn ich anders. Vor allem auf ältere oder verletzte Kollegen, die sich trotzdem in die Firma schleppen wird keinerlei Rücksicht genommen.
Unter den direkten Kollegen gut. Auf die gesamte Firma betrachtet ist die Kommunikation oft eher kritisch. Wichtige Informationen gehen verloren.
Kaum vorhanden auf dem offiziellen Dienstweg. Anstelle miteinander wird hier bei jeder Gelegenheit versucht, bei einem Problem, die Schuld auf die andere(n) Abteilung(en) abzuwälzen. Meist von oben nach unten.
Es täte dem Klima und der Kommunikation gut, wenn man anstelle von Sündenböcken nach Lösungen suchen würde.
Hier erfahren wir unten noch zu viel über den Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Extern geholte Leute sind oft mehr wert als die "kampferprobte" eigene Belegschaft. Gehaltsverhandlungen sind anstrengend und langwierig für mäßigen "Erfolg". Oft wird argumentiert, man müsse erst mehr leisten. Man muss anscheinend erst mehrere hundert Überstunden sammeln um Leistung zu zeitgen. Zumindest fühlt es sich so an. Für die Arbeitsmoral ist das natürlich nicht zuträglich.
Durch die breite Aufstellung des Unternehmens werden den Mitarbeitern viele Möglichkeiten geboten und jeder wird gefördert. Es gibt unter anderem auch eine Scherdel Akademie, die jährlich ein breites Spektrum an kostenlosen Kursen und Weiterbildungen anbietet. Aufstiegschancen sind ebenfalls gegeben.
Wir brauchen mehr junge Leute als Ersatz für die nächsten Jahre.
Wenn man selbst engagiert ist, dann wird vieles ermöglicht.
