wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Größe, wirtschaflticher Backround, Marktabdeckung, Markenvielfalt der Gruppe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsphilosophie, strategische Ausrichtung, Empathische Führungskompetenz der leitenden Angestellten, Investition lediglich in Quantität (Häuser) und nicht in Qualität (Mitarbeiter)
Verbesserungsvorschläge
Kreativität und Impulse der Mitarbeiter nutzen, um Unternehmen vorran zu bringen, anstatt an veralteten starren Strukturen und Denkweisen festzuhalten.
Strategie entwickeln, Mitarbeiter fördern, Work-Life-Balance ist nicht nur ein Fremdwort!, Empathie und soziale Führung von oben vorleben, in Kundeorientierung und Dienstleistungsgedanken investieren, ...
Arbeitsatmosphäre
veraltete, verstaubte Strukturen
Work-Life-Balance
absolut nicht mehr zeitgemäß, quantität steht vor qualität
Vorgesetztenverhalten
quantität steht vor qualität
erkennbare strategie, sowie geschäftsplanung nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
wenig bis keine empathie seitens der GF
Arbeitsbedingungen
Kreativität nicht möglich
Gehalt/Sozialleistungen
unterirdische Firmenphilosophie
Image
furchtbar
Kundenorientierung ein Fremdwort (kostet ja Geld)
Karriere/Weiterbildung
kostet Geld, findet daher nur im Rahmen der nötigen Vorgaben statt