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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungGuter Umgang untereinander und eine angenehm Atmosphäre. Man kann angenehme Gespräche auf mit den Chefs führen und fühlt sich nicht wie eine Nummer.
Die Vielfalt
Lustige Truppe, also immer Spaß im Unternehmen und ein gute Team
Größe, wirtschaflticher Backround, Marktabdeckung, Markenvielfalt der Gruppe
Die Führungsebenen
Führungsphilosophie, strategische Ausrichtung, Empathische Führungskompetenz der leitenden Angestellten, Investition lediglich in Quantität (Häuser) und nicht in Qualität (Mitarbeiter)
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, ihnen zuhören. Wenn neue Kollegen eingestellt werden, nachfragen und auch tatsächlich auf die Meinung hören, wir sehen meistens viel schneller wer gut ist und wer nicht.
Den Mitarbeiter als Mensch fühlen zu lassen, so mit diesem umzugehen, Menschlichkeit und Verständnis zeigen
Man sollte mit der Zeit gehen, es ist nicht immer alles Gold, aber weniger Tabellen und mehr Digitaler werden
Kreativität und Impulse der Mitarbeiter nutzen, um Unternehmen vorran zu bringen, anstatt an veralteten starren Strukturen und Denkweisen festzuhalten.
Strategie entwickeln, Mitarbeiter fördern, Work-Life-Balance ist nicht nur ein Fremdwort!, Empathie und soziale Führung von oben vorleben, in Kundeorientierung und Dienstleistungsgedanken investieren, ...
Der am besten bewertete Faktor von scherer gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weihnachtsfeier oder Sommerfest nur unter uns (privat Organisiert) sind für viele besonders Wichtig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von scherer gruppe ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Homeoffice Möglichkeiten, selbst bei arbeiten welche im Homeoffice durchgeführt werden könnten.
absolut nicht mehr zeitgemäß, quantität steht vor qualität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Manchen Azubis wird das Verkürzen angeboten und andere bekommen gesagt das ist nicht Möglich. Übernahmehespräche finden zu spät statt.
Jeder darf und kann an Schulungen teilnehmen.
kostet Geld, findet daher nur im Rahmen der nötigen Vorgaben statt
