26 Bewertungen von Mitarbeitern
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr gut, ist die Flexibilität.
Faire Bezahlung.
Einer steht für den anderen ein.
Sehr viele Informationen werden geteilt. Wirklich sehr positiv.
Man kann sich gut mit seinen Ideen und Vorstellungen einbringen.
Ich habe im Bereich Konstruktion gearbeitet. Die kollegiale Beziehung war sehr vorbildlich und familiär.
Neben den kompetenten Produkten und höhen Umsätze hat die Firma Scherzinger die Flexibilität als Kompetenz, welche ich bei anderen Unternehmen kaum gefunden habe, bei denen ich gearbeitet hatte.
Wenn man bei der Firma Scherzinger arbeitet, wird ihm nicht langweilig. :-) Man kann sich in verschiedenen Bereichen entwickeln. Hier kann ich aus meiner Erfahrung heraus sagen, dass mein Vorgesetzter bei der Firma Scherzinger mich bei einer Arbeit in einem anderen Arbeitsumfeld viel unterstützte, welche ich gern auch mal probieren wollte.
Sehr familiär, hat Rücksicht auf Familie. Viele tolle Events für
Mitarbeiter und dessen Familie.
Fairer, offener Umgang. Flache Hierarchien. Es wird konstant an der Zukunft gearbeitet und nicht nur das Bestehende verwaltet.
Mehr ins Marketing investieren. Sowohl als Arbeitgeber als auch Produzent wird Scherzinger unterschätzt.
Ich habe schon in verschiedenen Firmen gearbeitet und Scherzinger hebt sich wohltuend ab: Wer was bewegen will, bekommt hier alle Freiheiten. Für die, die nichts bewegen wollen ist es halt etwas ungemütlich - aber alles andere würde mich demotivieren.
Da geht noch was. In letzter Zeit aber mit Filmen und mehr Aktivität auf Facebook und Instagram am Aufholen.
Flexible Arbeitszeit, Home-Office, Elternzeit wird ohne murren gewährt.. was will man mehr.
Ist kein Konzern. Wer Karriere über Titel machen will, ist hier falsch. Wer was bewegen und sich entfalten will, macht hier Karriere.
Mein Gehalt ist absolut fair. Habe bei der Einstellung sogar mehr bekommen, als ich angegeben hatte. Ansonsten weiß ich es nicht.
Wird nicht viel Aufhebens drum gemacht, ist aber allen wichtig.
Vor lauter "hab' keine Zeit" werden Themen vielfach einfach weitergeleitet. In der Prozessoptimierung liegt noch viel Potenzial, es haben noch zu wenige erkannt, dass die Mitarbeiter die Prozesse selbst optimieren dürfen und müssen. Zuviele warten auf "Anweisung von oben".
Einige ältere Kollegen ruhen sich etwas zu sehr auf ihren vermeintlichen Lorbeeren aus. Das man die gewähren lässt, finde ich nicht gut, sie vermutlich schon.
Uneinheitlich. Allen sind aber die Menschen wichtig und das Unternehmen. Auf die Mitarbeiter wird gehört und auf sie eingegangen.
Moderne Ausstattung mit Laptops, flexible Arbeitsplätze usw. Hier hat sich in den letzten 2 Jahren ganz viel getan.
Hier wird viel für die Kommunikation getan. Trotz Corona wurde regelmäßig von der Geschäftsleitung an alle kommuniziert. Monats-, Quartals- und Jahresergebnisse werden transparent kommuniziert - wo gibt es das schon?
Total genial! Ich kann mich hier einbringen, wo ich möchte!
In der eigenen Abteilung war es schon besser. Lob ist definitiv ein
Fremdwort, Kontrolle funktioniert besser auch um Mitarbeiter/innen gegeneinander ausspielen zu können.
Mehr Schein als Sein
Solange keine Führungsperson in der Nähe ist
Kein Kommentar da unterirdisch
Allgemeine Firmendaten und Zahlen werden kommuniziert. Änderungen von Arbeitsprozessen etc. eher nicht bzw. zu spät
Großzügige, freiwillige Aufstockung der Gehälter bei Kurzarbeit weit über die 60% bzw. 67% hinaus. Frühzeitige Etablierung eines Krisenplans und arbeitnehmerverträgliche Aktionen
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Es könnten nicht besser sein. Die Arbeitsplätze wurden auseinander gezogen und durch Plexiglasscheiben / Raumteiler voneinander abgetrennt. Die Firma hat Mundschutzmasken für alle organisiert, Risikogruppen sind zu 100% im Homeoffice oder in Einzelbüros untergebracht und es wird auf den korrekten räumlichen Abstand geachtet.
Selten einen Arbeitgeber gefunden, bei dem derart wenig übereinander hergezogen und stattdessen miteinander geredet und an einem Strang in dieselbe Richtung gezogen wird.
Am Markt leider nicht ganz das Image, welches die Firma und die Produkte verdienen. Aber wir arbeiten unermüdlich daran, dass beides besser wird.
35-Stunden-Woche für die tariflich Angestellten - was ein Traum! Wer weiter oben in der Hierarchie steht und etwas bewegen möchte, muss sich selbstverständlich entsprechend einbringen. Hier wird gefordert und gefördert - und genau so sollte es auch sein!
Wer möchte, dem sind hier alle Wege offen. Kein anderes Unternehmen, welches ich kenne, bietet auch Mitarbeitern ohne Hochschulabschluss derartige Aufstiegsmöglichkeiten
Sehr gut! Absolut fair!
Alles Furtwangen, alles eine große Familie!
Selten derart positiv erlebt
TOP!
TOP!
Alles vorhanden, was man braucht und in tadellosem Zustand
Offene Kommunikation über alle Ebenen hinweg. Wer hier nicht informiert ist, hat entweder nicht aufgepasst oder absichtlich weggehört.
Bei Scherzinger muss man nicht mehr über Gleichberechtigung sprechen, hier wird sie bereits in allen Bereichen und Belangen gelebt
"The Heart of Hightech"... das Firmenmotto ist Programm. Wer sich für komplexe und herausfordernde Aufgaben und Produkte interessiert, der findet bei Scherzinger immer die richtigen intellektuellen Herausforderungen.
offener Umgang
Kommunikation bei Problemen und Fehlern
Investieren in Arbeitsplätze und Arbeitsumgebung der Mitarbeiter
Die interessanten Aufgaben, die gute Bezahlung, der Umgang der Arbeitskollegen untereinander, sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Firmen internen Angebote für gemeinsame Unternehmungen ( Skitag, Abteilungsausflüge etc.) welche von der Geschäftsführung unterstützt werden.
Kritikfähigkeit einiger Vorgesetzter.
Führungskräfte sollten steht's Experten auf dem Gebiet ihrer Untergebenen sein, bzw zumindestens auf diesem Gebiet Erfahrung haben. Das ist zwar bei 90% der Fall aber eben nicht bei 100%.
Durch den oft vorhandenen Zeitdruck leidet auch mal die Atmosphäre, jedoch im akzeptablen Rahmen.
Manche Mitarbeiter sind oder waren nicht in der Lage mit Druck umzugehen. In Kombination mit mangelnder Kommunikation seitens des Mitarbeiters kam es schonmal zur Überforderung. Der Unmut wurde dann in Form schlechter und anonymer Kritik laut. Darunter leidet das Image. Wirklich schade, da solche Situationen in dieser Firma gut zu vermeiden sind, wenn ein ehrliches Feedback gegeben wird.
Die Gleitzeitregelung ist sehr gut. Die aktuelle Belastung durch enge Terminpläne zollen aber auch ihren Tribut.
Weiterbildung wird gefördert, wenn es für die Firma einen Vorteil bringt.
Die Kollegen halten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig wo es nur geht. Teilweise stellen sich allerdings Mitarbeiter aus anderen Abteilungen auch gerne mal quer, wodurch auch ab und an eine gewisse Überzeugungsarbeit geleistet werden muss.
Fairer Umgang der Vorgesetzten.
Die Mitarbeiter werden jedes Quartal von der Geschäftsführung direkt informiert. Gleichzeitig wird per Mail ständig über Neuerungen und aktuelles informiert.
Tarifgebundenes Unternehmen, somit sehr gute Bezahlung.
Aufgrund der vielfältigen Einsatzgebiete der Zahnradpumpen, ist die Arbeit auch abwechslungsreich und interessant.
Bezahlung nach Tarif. Gesundheitsmanagement. Betriebsrat. Junge aufstrebende Menschen finden hier immer Platz.
Der soziale Auftrag wird mit Füßen getreten. Arbeiten bis zum Herzinfarkt oder Burn Out. Menschen als Individuum sehen und nicht wie austauschbare Maschinenparameter wäre das Ziel.
Führungsstab ist teilweise inkompetent bzw. falsch ausgebildet
Gesundheitsmanagement, flache Hierarchien, netter Umgang mit der gesamten Belegschaft, gute Ausbildung und Weiterbildungsmöglichkeiten
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