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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den direkten Kontakt mit den Mitarbeitern.
Bei persönlichen Problemen wird auf den Mitarbeiter eingegangen und auch Hilfe Seitens der Firma angeboten.
Es gibt sicherlich schlechte Punkte die man hier finden könnte, doch in der IT Abteilung gibt es für mich nichts zu bemängeln.
Die Firma genießt ein gutes Ansehen in der Umgebung und ich kann von meinem Standpunkt aus nur sagen, dass sie diesem Image gerecht wird. Sie ist ein schönes Familiäres Unternehmen.
Hier kann man sich nicht beklagen. Auch bei Fehlern oder Problemen kann man immer auf die Kollegen zukommen und gemeinsam Dinge angehen.
Die älteren Kollegen der Abteilung wurden immer respektiert
Bei Problemen findet man hier immer ein offenes Ohr. Ebenso für Abteilungsbedingte Aufgaben war der Vorgesetzte sich nie zu Schade und wirkte aktiv mit.
Die Kollegen und auch der Vorgesetzte sind freundlich und auch der Umgang des Vorgesetzten ist Vorbildlich.
Gute Kantine vor allem das Meyermenü ist lobensp
Eine Leistungsbeurteilung einführen, damit auch durch Leistung der Lohn aufgestockt werden kann.
Einen neue Personalchef einstellen!!!
Manchmal etwas hektisch
Im Kreis Mosbach gut
Auch meist großzügig
Ab und zu
Durchschnitt
Sehr Umweltbewusst
Das ist gut
Geht so
Die älteren Führungskräfte sitzen nur noch bis zur Rente die Zeit ab, die Motivation lässt zu wünschen übrig.
Man ist dabei zu modernisieren!
Mal mehr mal weniger
Wird nicht gelebt
Geht so
Wenig Fluktuation, Geld war nie unpünktlich, Urlaub wird gegeben wie gewünscht.
Kommunikation, Bildung, 40std Woche, Politik, keine Erfolgsbeteiligung,
Mehr Bildung von Extern um uns wieder zu dem Spezialisten zu machen, der wir waren. Unsere Produkte werden komplizierter und aufwendiger aber unser Know-how humpelt hinterher.
Vorgesetztenpolitik mangelhaft aber ein Wandel ist in sicht
Da von der Außendarstellung kaum informationen zur Arbeiterklasse dringen, reicht nur mein Umfeld das aussagt mageres Geld für 40std.
40Stunden Woche mit erwarteter Mehrarbeit. (Samstag ist ein erscheinen gewünscht und das Gleitzeitkonto soll auch gefüllt sein).
Sehr gut: Urlaub wird so gut wie immer gewehrt und auch wenn es mal privat nötig ist, sind schnell und spontan gute Lösungen gefunden.
Es ist ein Wandel spürbar aber es wird viel zu wenig in Schulungen und Lehrgänge investiert. Unterweisung von alten Hasen sind die Norm aber meiner Auffassung lange nicht ausreichend.
Man vertraut immernoch auf die Ehemals klugen Köpfe, die das vor 15Jahren sicher wahren aber ich befürchte, dass uns Konkurrenten mit Bildung den Know-how Rang längst abgezogen haben.
Dank IGM und Betriebsrat wurde ein Gehaltsystem eingeführt und wesentlich mehr Gehalt für alle brachte, das aber durch fehlen von Leistungszulagen oder ähnliches schlecht genutzt wird. Gehaltserhöhung nur durch höhergruppierungen möglich. Somit gibts Probleme in der Wertschätzung der tatsächlichen Arbeit des einzelnen.
Könnte mit Verbrauchsölen besser sein aber DINormen sind erfüllt und werden angewandt
Sehr hoch aber leider nur Abteilungsintern. Zusammenarbeit aller könnte besser sein.
Es gibt die Möglichkeit, den Arbeitsalltag durch z.B. Hebeeinrichtungen und ähnliches zu vereinfachen und es wird geschaut auf Anfrage die Arbeit zu erleichtern. Auch eine Arbeitszeitverkürzung ist kein Problem allerdings keine Gnade für Rentenabgänger.
Erste Riege Vorgesetze sind übervordert und haben keinen Überblick über einzelne Mitarbeiter, da zu viele. Im allgemeinen einfach zu wenig Spielraum und Entscheidungsfreudigkeit evtl. durch Geschäftsführung so gewünscht um das Marionettenspiel in der Hand zu haben.
Lärmpegel doch recht hoch. Zu wenig Schallschutzkabinen auch in den Großraumbüros sehr laut.
Kalt wirds nie im Innenbereich aber im Sommer oft zu heiß.
Zu wenig Mut Mitarbeiter über Vorhaben und Neuprojekte zu informieren.
Nachtragende Vorgesetzte bis hin zur GF. Als Familienfreund oder Verwandter kann man schon Vorteile haben.
Nörgler, Dorfschreier und nervige Arbeiter dürfen mehr weil die Lust der Vorgesetzten nicht da ist sich mit ihnen auseinander zu setzen.
Viele tolle Projekte aber nur für einzelne Auserwählte.
Gewünscht sind Mitarbeiter die wie Maschinen vor den selbigen stehen und funktionieren. Weiterbildung nur mit Druck möglich.
Kann ich leider nichts sagen
Dass Verhalten der obersten gegen über den Angestellten
Verhalten und Umgang zwischen den obersten und den Angestellten
Guter Zusammenhalt zwischen Kollegen.
Die person lernt mit und aendert sich
Der anfang mit ihr zsm zu arbeiten war eine katastrophe
Die mitarbeiter gleich zu behandeln
Arbeitgeber hat eine sehr niedrigen Fluktuation.
Die Informationpolitik von Seiten der Unternehmensleitung ist etwas dürftig.
Über die Allgemeine Lage des Unternehmens ist nichts bekannt. Etwas nach dem Motto, wir fahren auf Sicht. Hoffentlich gibt es keinen Nebel! Dafür funktioniert der Flurfunk( das Spiel Stille Post). Durch sowas werden Gerüchte und halbwahrheiten in die Welt gesetzt.
Schneller die Arbeitnehmer Informieren.
Bei Corona gab es es Beschlüsse von Bund und Ländern, bei SH hat die Umsetztung mehrere Wochen gedauert.
Stand Oktober 2022 gibt es keine Maßnahmen bei SH um Heizenergie einzusparen also das heisst ich kann Büros nach belieben hochheizen. Auch hier dauert es bereits viel zu lange um die AN zu informieren. Wirkt etwas Lethargisch.
Ruhiger Arbeitsplatz wenig Streitigkeiten unter Kollegen
Man rühmt sich als Größter AG Buchens ob SH der Beste ist, ist nicht bekannt.
Vielleicht mal eine Umfrage für den ganzen NOK machen.
Ganz in Ordnung seit Corona gibt es mehr Homeoffice, auch hier ist Luft nach oben, da die Großraumbüros etwas voll sind.
In Weiterbildung ausgehend vom Arbeitgeber könnte mehr getan werden.
Igm Haustarif Entgeltgruppen und Urlaubs und Weihnachtsgeld sind geregelt, dinge wie Z.B. T-Zug werden nicht bezahlt.
Also Ca. 80% was ein Vollständiger Tarifvertrag bietet wird hier angewendet.
Vielleicht wäre es möglich zumindestend die Hälfte von diversen sonderzahlungen von der IGM zu übernehmen. Bezahlung ist somit im Mittelfeld.
Sehr Umweltbewusst
Sehr Kumpelhaft
Durch die Demographie kann man sie nicht schlecht behandeln, weil es den Großteil der Arbeitnehmer betrifft.
Sind im großen und ganzen umgänglich.
Allerdings haben sie nicht immer Zeit.
Man Versucht sich zu modernisieren mit viel Luft nach oben
Hat sich in den letzten Jahren etwas verbessert mit Luft nach oben.
Bisher ist mir nichts bekannt geworden, das im Unternehmen an der Gleichberechtigung gearbeitet wird.
Ob das Gesetzt AGG Allgemeines Gleichbehandlungsgesetzt überhaupt Anwendung findet ist mir bisher nicht zugetragen worden. Daher nur ein Stern.
Aufgaben
Es gibt einige Projekte die sehr interessant sind.
Wer Facharbeiter möchte, sollte auch besser bezahlen!
Das ist das schlechteste am Unternehmen, das Gehalt.
War damals immer sehr gut.
Naja, die Schleimer kommen sehr weit.
Keine
Die vorgesetzten sollten freundlicher mit den mitarbeitern umgehen
Die mitarbeiter auch entsprechend bezahlen
Ist viel mit anderen Sachen beschäftigt
Viel feilen
So verdient kununu Geld.