Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dienstwagen, gleitzeit, Möglichkeit auf Homeoffice
Parkplatzsituation, in Hochphasen mehr Arbeitsbelastung
Schaffen von firmeninternen Parkplätzen
Team, Büroausstattung, Events, interessante Aufgaben
Weiterbildung
Weiterbildungsangebot verstärken
Sicherer Arbeitsplatz
Nette Kollegen
Flache Strukturen
junges Führungsteam
Imagefilm
Mehr Firmensport
Fähiges und kompetentes Personal deckt patent alle Notwendigkeiten ab
konspirative Kritik ist nicht gefragt.
Ständige Erreichbarkeit, auch in der Freizeit/Urlaubs-Zeit
Neues Team bilden, welches die interne Kommunikation verbessert und welches als Ansprechpartner in allen Belangen gelten könnte ...
extrem hoher Leistungsdruck ohne Erholungsphasen, ansonsten hätte es ein super Klima mit super Kolleg/Innen sein können
guter und solider Auftragsbestand ...
welche Freizeit?
Hohe Leistungsbereitschaft auch in der Freizeit wird/wurde erwartet
habe ich nicht kennengelernt
wenn man "nützlich" ist, konnte man auch etwas verhandeln... da konnte das UN manchmal großzügig sein ...
wenn den Fuhrpark (alle Autos) betrifft, kann ich das nur verneinen
Durch die Bank waren es alles Profis und super in ihrem Metier, lediglich der Druck verunsicherte die Meisten ...
aufgrund des hohen Leistungs-/Arbeitsdrucks, nur selten Kontaktpflege möglich, lediglich in der Mittagspause
Wünsche bitte gestern erledigen, Wunder bitte in 10 Minuten
Besprechung unter Kollegen? Was ist das?
Räume waren schön, Technik hat manchmal gehapert, aber das lag eher am Personalmangel ...
die Kommunikation verlief manchmal so, dass es auch "alle" Kolleg/Innen mitbekommen konnten
Wenn man seine Wünsche/Zielvorstellungen nicht gleich zu Beginn der Einstellung im Gespräch verhandelt, gibt es seltenst die Möglichkeit dies noch abzuändern (daher schlage ich vor: "Wer schreibt, der bleibt!" Also alles vorher schriftlich fixieren)
leider zerstört sein Verhalten jegliche gute Atmosphäre die es braucht um erfolgreich zu sein. Das bezieht sich auch leider NICHT nur auf den Umgang mit seinen Mitarbeitern sondern auch auf den Umgang mit Kunden.
Vertrauen in die Mitarbeiter haben
die Arbeit der Mitarbeiter schätzen
sich an getroffene Vereinbarungen halten
nicht die Mitarbeiter anschreien
den Mitarbeitern auch persönlichen Freiraum lassen
um Arbeit und Familie unter einen Hut bringen zu können
Die Bemühungen um das Betriebsklima: Gemackssache, SEHR interessiert und persönlich
Personalwechsel hinterfragen
unbedingt die Einsatzmöglichkeiten an Standorten im Ausland prüfen
Empfehlung: insgesamt kritisch hinterfragen