Schiffauer 

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Bewertungen

Vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Zum Thema "Kollegenzusammenhalt": Manche Dinge kann man als Arbeitgeber nicht beeinflussen, da hängt es an der eigenen Persönlichkeit, mit solchen Kollegen den richtigen Umgang oder die richtige Ansprache zu finden. Nun haben wir in der Firma auch noch einen Betriebsrat, mit dem man innerhalb der Kollegschaft auch selbst Probleme besprechen und nach einer Lösung suchen kann. Nur abwarten und bedient werden ist vielleicht nicht der richtige Weg. Eigeninitiative ist hier gefragt, auch und insbesondere das Thema Weiterbildung, was wir jedem anbieten und wobei wir jeden unterstützen. Der Arbeitgeber kann doch nicht irgendwelche Weiterbildungen aufdrängen, da muss schon der eigene Wille ausschlaggebend sein, damit so etwas auch erfolgreich ist; ansonsten wäre das nur eine Verschwendung von Ressourcen. Zur Arbeitsatmosphäre kann man immer nur wieder sagen, dass man die ja auch selbst mitgestaltet.
Nochmals: Vielen Dank für das offene Wort. Gerne können Sie auf mich zukommen und wir können die Probleme auch nochmals persönlich besprechen.

Sehr geehrter seit langem nicht mehr anwesender Ex-Mitarbeiter, Ihre Kommentierungen kann ich nicht nachvollziehen. Wir zahlen immer über Mindestlohn, zahlen jegliche Prämien wie Corona-Prämie und Inflationausgleichsprämie, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, sowie 20% Zuschuss zu betrieblicher Altersvorsorge, .... Das Thema Alkohol ist in unserem Unternehmen tabu und strikt untersagt. Das Thema Weiterbildung haben Sie nie angesprochen, denn wir übernehmen die Weiterbildung für Mitarbeiter zum größten Teil, hätte Ihnen auch geholfen. Beim Thema Zusammenhalt ist es halt so, wie man sich selbst einbringt, aber es hat Ihnen anscheinend doch gefallen, da Sie die Arbeitsatmosphäre gut bewerten und sogar der Kaffee hat Ihnen gut geschmeckt. Und nicht zuletzt: Qualität hat seinen Preis und ist letztendlich billiger und nachhaltiger als mehrfach Schrott zu kaufen. Und als Mitarbeiter hatten Sie doch wirklich gute Preise, deshalb verstehe ich diese Kritik umso weniger.
Würde mich aber über ein persönliches Gespräch freuen, um die angesprochenen Missstände beheben zu können. Sie wissen, wie und wo Sie mich erreichen.

Vielen Dank für die Bewertung und den Hinweis, dass wir in Sachen Kommunikation und Umwelt-/Sozialbewusstsein noch Verbesserungspotential haben. Gerne würde ich dies persönlich und konkret mit Ihnen besprechen, bitte kommen Sie auf mich zu.

Sehr geehrte/r Auszubildende/r, vielen Dank für diesen Kommentar. Leider kann ich daraus nicht deuten, was mit "ausgenutzt" gemeint ist. Ebenso nicht verständlich ist, warum nicht das Gespräch mit der Geschäftsleitung gesucht wurde, die Tür war und ist immer offen, wie bekannt. Dass ein Auszubildender im Laufe der Ausbildung auch in den Geschäftsprozess eingebunden wird und mitarbeitet, sollte nicht außergewöhnlich sein, auch wenn er in unterschiedlichen Bereichen eingesetzt wird. Man muss auch lernen, Verantwortung zu übernehmen. Nicht verständlich ist auch die Bewertung beim Respekt. Kein Auszubildender muss irgendwelche unwürdigen Tätigkeiten ausüben wie Hofkehren über Stunden oder wie auch immer. Also: in der Anonymität meckern ist nicht nur feige, sondern schadet dem Unternehmen, so viel zum Thema Respekt. Hier wäre Mut und Initiative angesagt, um Themen erst einmal im Betrieb offen anzusprechen. Solche Worte und Werte/Tugenden wie Mut, Verantwortung, Pflichtgefühl, Zuverlässigkeit, Offenheit und Ausdauer würde ich mit bei manchen auch wünschen ...