Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHIFFL IT Service die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeiter fördern oder Ziele mit Mitarbeitern festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu meiner Zeit gab es keinerlei Kommunikationsformate. Wichtige News hat man beim Schnack auf der Terrasse aufgeschnappt, oder eben nicht.
Bei Einigen gab es stets freundliche Hilfe mit Rat & Tat. Von Anderen Argwohn und Gespräche hintenrum.
Jegliche Art von Remote Work wird mit großem Argwohn beäugt und ist nur in Ausnahmefällen möglich. Dadurch gab es große Probleme mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Kontrolle der Mitarbeitenden geht vor. Work 2.0 ist hier absolut Fehlanzeige, man kommt sich eher vor wie in den 90ern. Der unterdurchschnittliche Urlaubsanspruch von 25 Tagen hilft da auch nicht.
Bei denjenigen, die wirklich etwas zu sagen haben gibt es viel Machtbewusstsein aber sehr wenig Gespür für echte Personalführung und Arbeitskultur. Generell schlägt einem viel Argwohn und Skepsis aus dieser Ecke entgegen. Der Nasenfaktor ist maßgeblich. Ganz oben in der Hierarchie wird auch mal geschrien an einem schlechten Tag. Hier gab es die ein-oder andere Entgleisung mitzuerleben. In Calls mit Kunden wurden auch schonmal Witze auf Kosten der Mitarbeiter auf niedrigeren Positionen gemacht. Des Weiteren gibt es kaum Bewusstsein für Personalfragen, die über den Bezug des Gehalts hinausgehen.
Fachlich und technisch konnte ich hier sehr viel lernen und habe interessante Projekte betreut.
Die Atmosphäre ist im Prinzip gut. Es ist eben eine recht enge Bürokultur mit viel gemeinsamem Mittagessen und sehr gleichförmigen Gesprächen. Das ist nicht für jede*n etwas. Wer sich für Autos und DMAX-artige Themen interessiert kommt gut zurecht.