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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDie Arbeitseinstellung- sowie Erwartung an die Mitarbeiter wird schnell klar. Innerhalb der Probezeit wird jedem ein ehrliches und klares Bild der Erwartung vermittelt und keine Scheinwelt beschönt.
Gut finde ich nur die Kollegen, Geschäftsführer sollten ofters in den Spiegel schauen
Fachlich/Technische Expertise und Qualität der Dienstleistung.
Schickes Büro, wenn man sich anpasst, nette Atmosphäre unter den Kollegen:innen.
Bin hier rundum zufrieden und kann mich meinen beiden Vorrednern nur anschließen, was die Bedingungen angeht. Aber was teilweise davor geschrieben wurde, hat hier heute das halbe Büro auf die Palme gebracht. Als wenn hier nur unkollegiale Egomanen herumlaufen würden.
Aber kein Wunder, es schreiben ja wahrscheinlich meistens nur unglückliche Leute mit Kündigung in der Tasche.
Ich finde es jedenfalls gut hier. Es ist immer viel los und ständige Veränderung ist manchmal anstrengend, aber es macht Spaß.
Eigene, emotionale Einstellung zum Arbeitnehmerverhalten aber auch persönliche Ansichten (gendern, Remote arbeiten etc.) beiseite schieben und noch mehr daran arbeiten das „neue“ mindset nach außen zu tragen und nach innen zu leben.
Fehlen von jeglichem Bewusstsein für Personalfragen. Arroganz des Managements.
Ex-Mitarbeiter werden gebeten eine positive Bewertung zu schreiben.
Hach, der Weg nervt manchmal, aber wait... Da kann der Arbeitgeber nichts für.
Tatsächlich, wenn ich was "schlecht" finden würde, würde ich es schreiben.
Leider zu viel. Lest bitte die Bewertungen hier alle und dann wisst ihr Bescheid.
Das Management sollte sich mal die Frage stellen, ob es neben kaufmännischen und fachlichen Aspekten noch andere Dinge
Auch wenn es „weh“ tut, sollte man sich dem Thema Flexibilität und Mitarbeiterwohlbefinden tiefgründig widmen. Ein paar Extras oder besondere Behandlungen einzelner reichen einfach nicht.
Habt doch alle dort mal eine Stimme und habt nicht nur Angst vor einer bestimmten Person.
Wo soll man da anfangen?? Es sind so viele Dinge, die man verbessern sollte, wenn die Firma wachsen will. Und das will es in den letzten Jahren besonderes gerne, zumindest wird davon geredet, dass es wachsen will. Aber reden und tatsächlich wachsen... Wenn da nur nicht die blöde Fluktuation wäre...
Eins ist aber sicher wie das Amen in der Kirche. Solange die gleichen, bestimmten 4 Personen da bleiben, wird sich nichts ändern! Daher mein Verbesserungsvorschlag, auch wenn´s nicht umsetzbar ist:
...
Kommunikation, Wertschätzung an die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von SCHIFFL IT Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Bei Einigen gab es stets freundliche Hilfe mit Rat & Tat. Von Anderen Argwohn und Gespräche hintenrum.
Über den Kollegenzusammenhalt ist schon viel Positives in den zahlreichen Bewertungen geschrieben worden. Dem kann ich mich in vielen Punkten anschließen. Dies hängt aber auch sehr stark damit zusammen, dass man einen "gemeinsamen Feind" hat.
Es gibt aber leider auch Ausnahmen des guten Kollegenzusammenhaltes. Es wird teilweise viel gelästert und das sogar von Kollegen, wo man denkt "du bist doch in einem Team mit demjenigen über den du gerade sprichst". Selbst in den Teams wo nach außen hin der Eindruck ...
Perfekt, solange der kleine Mann nicht da ist.
besser geht es nicht, die meisten hier sind sehr hilfbereit und mein Team ist eine gute Mischung
Ich habe durch meine Aufgaben mit dem kompletten Unternehmen zu tun. Es gibt nichts negatives zu berichten. Überhaupt nichts. (Hinweis auf den Punkt: Arbeitsatmosphäre)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHIFFL IT Service ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Zu meiner Zeit gab es keinerlei Kommunikationsformate. Wichtige News hat man beim Schnack auf der Terrasse aufgeschnappt, oder eben nicht.
Die Kommunikation läuft ganz gut, sind ja auch alle immer im Büro.
Mitarbeiter:innen dazu aufzufordern, die sich eh nicht trauen nein zu sagen, hier eine gute Bewertung zu schreiben, ist leider wahr!
Einseitig, der Chef sagt, es wird gemacht. Ideen werden kaum angenommen.
Generell nicht schlecht, man bekommt schnell mitgeteilt sich von aussen keinen Druck machen zu lassen sondern immer nur auf das zu hören was im Unternehmen kommuniziert wird. Wenn was neues ist, was großes kommt wird man schon ein Stück weit vorbereitet und informiert aber manchmal kommen projekte auch so plötzlich, da wird man überrumpelt, aber selbst das verzeiht man dem Unternehmen gerne.
Die Kommunikation ist schlecht. Viele Entscheidungen sind nicht transparent und werden auch nicht begründet. Dort wo Begründungen geliefert werden, da fasst man sich manchmal an den Kopf und denkt, "das hat er jetzt nicht wirklich gesagt". Beispiel: Homeoffice ist nicht erlaubt, weil man den Mitarbeiter von Gefahren zu Hause schützen möchte (z.B. vor Alkoholkonsum oder häuslicher Gewalt). Da fällt einem nichts dazu ein...
Zu erwähnen ist, dass jemand für die Unternehmenskommunikationen engagiert wurde. Es soll damit mehr Transparenz erreicht werden. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Mir wurde eine Fortbildung ermöglicht
Karriere geht nicht. Weil es in jedem Team eine bestehende Teamleitung gibt. Die leider keine eigene Stimme hat. Aber genau deswegen bleiben die auch in ihrer Rolle.
Wenn jemand sich auf seinem Gebiet weiterbilden möchte und diese Weiterbildung einen echten Mehrwert bringt, dann muss er/sie/es fragen. Rumjammern, dass man nichts bekommt, aber nie danach gefragt zu haben, ist eine schwierige Kombi.
ISt hier auf jeden Fall möglich und hängt von der Leistung und den Zielvereinbarungen ab.
Ausbildung, Studium etc. Wer sich bemüht wird auch vom Unternehmen unterstützt
