22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sie sind steht's bemüht.
Vertrauen zu den Mitarbeitern ist kaum gegeben. Schlechte Bezahlung. Unzureichende Kommunikation.
Mehr mit Mitarbeitern in Kontakt kommen, bessere Bezahlung. Vielleicht hat man dann nicht so die Probleme neue Kollegen zu bekommen und zu halten. Teambesprechungen auch in den einzelnen Abteilungen der Produktion wäre vielleicht nicht schlecht, um arbeitsabläufe vielleicht zu optimieren.
Unangenehm. Die meisten Kollegen haben ein Konkurrenzdenken. Das macht einen Wettkampf unter den Angestellten. Einzelne Angestellte stahlen ein "ich bin der wichtigste Mensch" aus.
Ich glaube, es ist eine allgemeine Unzufriedenheit, welche viele Mitarbeiter ausstrahlen und einem den Arbeitsalltag nicht gerade erleichtern.
Urlaub kann spontan genommen werden oder auch ein Absatz genommen werden. Leider kann die Arbeitszeit nicht von Tag zu Tag geändert werden. Es wird gewünscht immer zur gleichen Zeit am Arbeitsplatz zu sein. Arbeitszeitverschiebung nicht erwünscht, aber mit Absprache ausnahmsweise möglich.
Keine Möglichkeit der Weiterbildung, keine Lehrgänge
Ein wenig über den Mindestlohn
Es wird mit Folie gearbeitet. Wo Folie und Werbetechnik ist, kommt viel Müll zusammen. Aber man versucht glaube ich das Beste.
Ich habe das gefühl, das häufig ein gegeneinander als ein miteinander ist.
Kann ich schlecht einschätzen.
Ein Faires Verhalten. Es wird versucht allem gerecht zu werden und alles zu ermöglichen. Auch wenn es nicht immer geht. Aber da ist eine ausreichende Kommunikation möglich. Sehr Nett. Allerdings etwas unsicher in der Kommunikation.
Sehr laut, ungesunde Luft, Beleuchtung zu dunkel
Oberflächlich und Indirekt
Einige Leute dürfen die "coolen" Aufgaben machen. Andere werden nur für die unangenehmen arbeiten eingesetzt.
Eintönige, langweilige Arbeit. Wenig Abwechslung und Herausforderungen.
Die Stimmung ist gut, die einzelnen Abteilungen sind gute Teams
Ältere Kollegen werden geschätzt, Wissen weitergegeben. Im Ruhestand sind die Ehemaligen immer gern gesehen.
Die Chefs sind sehr „Mitarbeiternah“, sehr sozial und haben immer ein offenes Ohr. So etwas findet man heutzutage selten.
… wie überall :) ausbaufähig
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Die Unternehmensführung ist jung und treibt entsprechend technische Innovationen an.
Man bekommt wohl in Einzelfällen kein Arbeitszeugnis oder zumindest eine Arbeitsbestätigung zugesandt. Keine Ahnung warum das so gehandhabt wird, aber professionell ist das nicht!
Ich habe lang überlegt, ob ich hier eine Bewertung über das Unternehmen abgebe und wollte es eigentlich nicht machen. Es gibt aber einen Grund warum ich das nun doch tue. Man sollte darüber nachdenken als Unternehmen authentisch aufzutreten, anstatt etwas darstellen zu wollen, was nicht so ist, oder etwas so biegen zu wollen, was nicht der Realität entspricht. Das können aber einzelne Personen im Unternehmen außerordentlich gut. Als Unternehmen hat man aber natürlich immer eine „Macht“, die ein Einzelner nicht hat - und das nutzt man aus. Authentizität fängt zum Beispiel mit ehrlichen Bewertungen an. Aber auch der Umgang und die Wertschätzung der Arbeit von u.a. Azubis sollte überdacht werden.
Es kommt hier stark auf die Abteilung an, in der man arbeitet. Es gibt definitiv freundliche Menschen im
Unternehmen.
Das ist sehr individuell. Ich kann nur den Bereich beurteilen, in dem ich gearbeitet habe. Das Unternehmen macht in dem Bereich etwas, aber man ist trotzdem Bittsteller, wenn man zum Beispiel Home Office macht. Home-Office ist aus der Sicht des Unternehmens kein Zugewinn an Mitarbeiterproduktivität, sondern eine Art „Freizeit und verlängertes Wochenende“. Andere Unternehmen gehen in bestimmten Arbeitsbereichen offensiv vor und machen entsprechend etwas für das Mitarbeiterwohlbefinden und die Work-Life Balance.
Mein direkter Vorgesetzter war grundsätzlich sympathisch. Es wurde versucht Ziele zu kommunizieren, die allerdings in der Regel zu diffus oder zu unspezifisch waren. Es war im Grunde „alles“ ein Ziel. Teilweise wurden komische Methoden genutzt, um Mitarbeiter einzuschätzen, anzutreiben oder auch das Unternehmensimage aufzupolieren. Details möchte ich öffentlich nicht nennen.
Im Büro gibt es ordentliches Licht und höhenverstellbare Schreibtische. Auch die Technik ist ordentlich und man kann gut arbeiten.
Absolutes Defizit. Im Arbeitsalltag und auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Beispiel: Man wird mehrfach vom Abteilungsleiter kontaktiert und gefragt wann man diverse Geräte (überlassenes Firmeneigentum) aushändigt. Vorher hat man allerdings eine Info von der Personalabteilung erhalten, dass man das Firmeneigentum per Post an eine bestimmt Adresse senden soll. Es gibt scheinbar für solche Themen keinen klaren Ablauf und keine ordentliche Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Betriebsklima ist Durchschnitt. Fairer Umgang mit Kollegen und Vertrauen untereinander sind nicht immer gegeben.
Die Eigendarstellung entspricht nicht unbedingt der Realität.
Gute Ansätze vorhanden z.B. Gleitzeit. Home-Office ist nur in der Verwaltung bzw. im Büro möglich. Teilweise dort auch nicht gern gesehen. Kommt darauf an welche Meinung die Vorgesetzten dazu haben.
Schwierige Branche. Man findet sich überwiegend damit ab und hat nur wenige Ansätze um etwas zu ändern.
Kommt auf die Abteilung an.
Kommt auf Vorgesetzten an. Da gibt es starke Unterschiede.
Je nach dem in welcher Abteilung man arbeitet, hat man mit diversen Gerüchen, Klebstoffen, Farben und lauten Geräuschen zu tun. Es wird aber viel dafür getan das die Arbeitsbedingungen passen.
In Meetings wird viel geredet. Teilweise sind diese Meetings Zeitverschwendung da selten Maßnahmen umgesetzt werden die besprochen wurden. Generell ist die Kommunikation innerhalb des Unternehmens nicht gut. Manche Kollegen halten Informationen bewusst zurück. Dadurch steigt der Arbeitsaufwand.
Kann man immer irgendwo mehr oder weniger verdienen.
Es werden überwiegend Verkehrsschilder hergestellt.
Familienfreundliches Unternehmen mit Potential.
Wenig Anerkennung für die individuelle Leistung der Mitarbeiter. Es gibt viele Mitläufer die sich hinter engagierten Kollegen verstecken können.
Viele Mitarbeiter mit Potential haben das Unternehmen in den letzten Jahren leider verlassen. Der Focus auf Zufriedenheit, Entwicklung und individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter könnte das zukünftig verbessern.
Kaum Lob bei guten Leistungen, wenig Feedback zur eigenen Arbeit. Jedoch auch wenig Konsequenzen und Kritik bei negativen Resultaten.
Aus Sicht der Mitarbeiter geteiltes Meinungsbild.
In Ordnung.
Zu wenig im Fokus der Vorgesetzten.
Potential guter Mitarbeiter wird nicht erkannt und gefördert.
Pünktliche und angemessene Gehaltszahlung. Leider keinerlei mir bekannte Sozialleistungen.
Kein aktiv kommuniziertes Thema im Unternehmen.
Es wird leider mehr übereinander als miteinander gesprochen.
Respektvoller Umgang.
Probleme können offen nach oben kommuniziert werden. Leider geht man dem direkten, offenen Austausch meist aus dem Weg und sitzt die Dinge lieber aus.
Was benötigt wird, wird zur Verfügung gestellt.
Abteilungsübergreifend mangelhaft.
Es gibt viele persönliche Befindlichkeiten die einer offenen und zielführenden Kommunikation im Wege stehen.
Soweit ich das beurteilen kann, alles ok.
Immer offen für Innovationen. Leider werden die guten Ideen und Ansätze oft nicht weitergeführt.
Bei auftretenden Problemen gibt man zu schnell auf und fordert Umsetzung durch die Mitarbeiter nicht konsequent ein.
Gleitzeit - somit ist man sehr flexibel, familiäres Umfeld, Lohnzahlung kommt immer pünktlich
Sehr gute Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie / Hobbys
sehr moderne und ordentliche Büros, auch sehr gesundheitsfördernd (höhenverstellbare Schreibtische)
meist wöchentliche Meetings gefüllt mit Informationen über Firma/ Ergebnisse/ zur Tätigkeit
vielseitige Aufgaben - wird meist an eigene Bedürfnisse/ Interessen angepasst
Modernes Unternehmen, sehr gute technische Ausstattung, viele Teamevents
Fehlende Besetzung des Betriebsrates (mangels Teilnehmer)
Kommunikation zwischen Abteilungen könnte besser laufen.
Voll modernisierter Standort, gute Ausstattung
Gleitzeitmodell
Viele Teamevents
Das man sich mit jeden gut versteht alle sind wirklich sehr hilfsbereite teamfähige und respektvoll
Fällt mir aktuell nichts ein
Fallen mir keine ein aktuell
Entspannt
Man hat die Möglichkeit was aus sich zu machen aufjedenfall
Gleitzeit beste was man haben kann
Ist gut also ich bin zufrieden :)
Sehr nett und sympathisch
Arbeit soll ja spaß machen aber man muss auch natürlich arbeiten :)
Man hat immer was zu tun und unterschiedliche aufgaben immer
Sehr groß also man hat sehr viel zum neu lernen da aufjedenfall
Das Respekt wichtig ist ist glaub ich selbsterklärend
Gleitzeit
siehe oben
Komplettes Umdenken, sich an die Zeit anpassen, alte Strukturen ablegen und die Überheblichkeit ablegen. Weniger mit Luxus angeben, sondern überlegen, wer den Luxus erarbeitet
Kontrolle und überheblichkeit
Außen hui, innen ganz .....
Gleitzeit okay
gibt es nicht, wird alles familiär verteilt, neue Partner=neuer Vorgesetzter
Jeder denkt er ist der beste und hinterm Rücken reden
Älter brauchen da nicht mehr arbeiten, ruhen sich aus
Katastrophe
alte Ansichten
nur auf Fehlersuche aus
heutzutage ein Witz, deswegen Mangel an Mitarbeiter, hauptsache Führung fährt Porsche, BMW M und leben im Luxus
Investitionen in die Zukunft
Familiengeführt
ständige Modernisierungen
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