Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei schill und seilacher die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ohne die Kollegen wäre ich schon lange gegangen. Hierarchie wird großgeschrieben. Keine klare Strukur dahinter
Sowohl zwischen den Schichten als auch auf dem Weg nach oben wird nichts gesagt. Dadurch entstehen Fehler welche wieder irgendjemand anderes ausbaden muss
In einer Schicht wird toll zusammen gearbeitet. Allerdings erst nach Beschwerden auch von anderen Schichten miteinander und nicht gegeneinander.
Je nachdem mit wem man sich unterhält. Mit einem versteht man sich prächtig, bei anderen ist kein Durchkommen.
Herkunft die Mitarbeiter ist sehr wichtig bezahlung wird auch danach Orientiert