Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Schiller 
Automatisierungstechnik 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential

3,9
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben. Gute Bezahlung wenn man verhandeln kann. Guter Zusammenhalt unter den Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Organisation eine Mischung aus Großkonzern und Garagenfirma.

Verbesserungsvorschläge

Organisation dringend verbessern nicht nur Organigramme schreiben und hoffen das es klappt.
Ständiges übergehen von den Führungskräften sollte dringend abgestellt werden.
Es wird viel geredet aber wenig gemacht.
Alles dreht sich um den übergeordneten Konzern und was der Investor alles will. Die Wurzeln und das Rezept des Bisherigen Erfolgs werden vernachlässigt.

Arbeitsatmosphäre

Im Team meistens sehr gut.
Das oft Beschworene gute Arbeitsklima existiert nur noch in den Köpfen. Früher war das anders aber nach den ständigen Umstrukturierungen, Vorgesetztenwechsel und extrem Umsatzgetriebenen Geschäftsführung ist es leider größtenteils verschwunden.

Kommunikation

Ohne Flurfunk würde kaum jemand irgendwas Erfahren. Über Strategie, Planung und wichtige Themen wird man entweder gar nicht oder mit nichtssagenden Floskeln informiert und im Dunkeln gelassen.

Kollegenzusammenhalt

Ausgezeichnet

Work-Life-Balance

Eigentlich für Projektgeschäft ganz gut

Vorgesetztenverhalten

Kommt natürlich auf den Vorgesetzten an. Nach gefühlt 10 Umstrukturierungen die letzten Jahre sitzen teilweise Leute auf hohen Positionen wo man sich fragt wie das passiert sein kann.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und Herausfordernde Projekte.

Arbeitsbedingungen

Gutes Equipment, Firmenwagen und moderne Büros mit Klimaanlage usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel drüber geredet aber wenig getan. Hoher Umsatz ist wichtiger.

Gehalt/Sozialleistungen

Kommt auf das Verhandlungsgeschick an. Höhe bewegt sich im Mittelfeld. Ohne jedes System, bei 20 Leuten in der Abteilung gibt es 20 verschiedene Gehälter.
Wer nicht selbst aktiv wird bekommt auch jahrelang keine Lohnerhöhung.
Kein Tarifvertrag oder irgendeine andere Art von Struktur.

Image

Aus der Vergangenheit noch sehr gut. Allerdings bröckelt die gute Meinung der Kunden langsam nachdem durch die Übernahme Konzerndenken und damit verbundene Bürokratie und durcheinander aufgekommen ist.

Karriere/Weiterbildung

Wird zwar überall geschrieben muss man sich aber erbetteln.
Außer man will irgendeine Fortbildung aus dem Onlineportal machen die aber meistens gar nichts mit dem Job zu tun haben und intern sind. Wenn es was kostet wirds schwierig.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden