Null-Kommunikation ab der mittleren Führungsebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Wechsel vom Unternehmensgründer zum Investor führt zu dysfunktionalen Strukturen
und Verhaltensweisen in den Führungsebenen
die von eklatanten Kommunikations-Defiziten, Überforderung und Ängsten geprägt sind.
Verbesserungsvorschläge
Die Einführung eines Betriebsrates wäre für alle Seiten hilfreich,
damit es eine geschützte Instanz gibt, die auch Mißstände ansprechen kann.
Soweit der Investor langfristig plant, sollte er seine Leitlinien überdenken.
Der Abfluss an Know-How und Ressourcen ist gewaltig.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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