Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schindlerhof Kobjoll die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur nennen wir "Spielkultur". Unser Purpose, also das Warum unseres Tuns, lautet: Wir lassen Menschen strahlen, um die Welt ein Stück heller zu machen – sowohl Gäste als auch Teammitglieder. WIE wir das umsetzen, spiegelt sich in unserer Vision wider: mit wahrer Herzlichkeit. ...
Seit fast 40 Jahren arbeiten wir regelmäßig gemeinsam an der Weiterentwicklung unserer Unternehmens- und Spielkultur. Alle vier Jahre bildet sich eine Projektgruppe aus verschiedenen Bereichen, um unsere Werte, Visionen und Arbeitsweisen zu reflektieren und weiterzuentwickeln – zuletzt 2022 und bal ...
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe 3(4)verschiedene Küchenchef/in dort gehabt. Mit dem ersten war es teilweise gut, mit 2/3 war es ein menschlicher Reinfall daher eher schlecht aber am Ende zu als der vierte kam wurde es auf jeden Fall um deuten besser.
Was man auch dazu sagen muss sind die beiden Stellvertreter die meiner Meinung nach mehr Anerkennung verdient hätten. BEIDE absolut der Fels in der Brandung.
Im untereinander ist dieses Team was wir hatten einfach Perfekt eine 11/10
Wie angesprochen dieses Küchenteam konnte alles zusammen jeder half jedem obwohl es durch manche Mitarbeiter erschwert wurde haben wir uns immer zusammengefunden und ich gehe sehr gerne mit einem guten Gefühl in meiner Freizeit dort hin und werde gefeiert. Ich habe dort neue Freunde gefunden und bin über jeden einzelnen sehr dankbar.
Keiner muss sich verstecken oder beweisen alle versuchen das beste und das gelingt auf jeden Fall.
Die gute alte 45 Stunden Woche....
Ich hatte erstmal davor bange ob das so geht. Da ich eine Partnerin habe und mir das auch sehr wichtig ist um Zeit zu zweit zu finden.
Freiwünsche wurden IMMER wirklich IMMER berücksichtigt und da hatte ich ehrlich gesagt auch einige. Sobald ich mich in das System einfügen konnte wurde es aber zunehmend leichter für mich. Ich kann es nur empfehlen vorallem in den Anfangsjahren als Koch ist es doch etwas wert zeit zu investieren.
Es lohnt sich.
Überstunden trägt man vertrauenswürdig in den Dienstplan ein diese gehen auf keinen Umständen verloren.
Keine Angst davor.
Der erste Küchenchef sowie der jetzige sind absolute Granaten sie sind vertrauensvoll und sind immer respektvoll mit mir umgegangen.
Im aktuellen Zustand weiß ich auch von allen Angestellten das er sehr geschätzt wird da er einfach sehr viel Empathie ausstrahlt.
Die oft wechselnde Tagesempfehlumgskarte ist spannend da man sich untereinander austauschen kann und Empfehlungen zusammen sammelt. So kann jeder seinen Interessen folgen.
Die vegane Küche ist dort auch sehr ausgeprägt und das ist für mich jeden Falls ein absoluter Pluspunkt gewesen. Ich habe hier enorm viel mitgenommen und das ist so wichtig.
Obwohl es manchmal ein wenig drunter und drüber ging sowie manche Meinungen auseinander gingen war es ein so tolles Gefühl im miteinander