Fordernd. Fördernd. Spannend... den Wandel hin zu einer "nachhaltigen" Industrie mitgestalten
Arbeitsatmosphäre
Keine "Ellenbogenmentalität", sondern Förderung des Teamgedanken.
Kommunikation
Eine passende Kommunikationskultur ist sicher eine der größten Herausforderungen in Organisationen. Auch wenn (noch) nicht immer alles perfekt ist, hat sich hier in den letzten Jahren einiges getan. Es herrscht eine hohe Transparenz.
Work-Life-Balance
Für ein Dienstleistungsunternehmen mit zeitkritischen Projekten (und dadurch auch hin und wieder Phasen mit höherer Arbeitsbelastung) eine sehr gute Balance durch entsprechenden Ausgleich. Hohe Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
Von meinen Vorgesetzten erfahre ich Wertschätzung und Unterstützung, wo erforderlich.
Interessante Aufgaben
Fast ausschließlich Aufgaben, die am Puls der Zeit sind. Man kann den Wandel zur nachhaltigen Industrie nicht nur begleiten, sondern in Beratungsprojekten teilweise auch gemeinsam mit Kunden formulieren. Es ist definitiv eine hohe Auffassungsgabe und Bereitschaft sich in neue Themen hinein zu arbeiten erforderlich. Man lernt quasi jeden Tag neues...
Gleichberechtigung
Sehr gemischte Belegschaft - Mitarbeiter unterschiedlicher Herkunft und Hintergrund. Management-Team seit Jahren mit etwa gleicher Anzahl Frauen und Männer.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen. Home Office möglich. Interessante Raumaufteilungen im Altbaucharme. Partiell Heizproblematik im Winter. Technische Ausstattung in Ordnung - teilweise fehlt noch gute Lösung für hybride Sitzungen in Meeting-Räumen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schon immer hohes Sozialbewusstsein. In den letzten Jahren auch stark gestiegenes Umweltbewusstsein (z.B. "klimaneutral") - dennoch noch etwas Spielraum nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ordentliches Gehalt im Branchenvergleich.
Image
Schlegel und Partner wird von quasi allen aktuellen und ehemaligen Kollegen (zu denen ich noch Kontakt habe) als gutes Unternehmen eingeschätzt. In der "öffentlichen Wahrnehmung" bewegt sich "SuP" leider oftmals zu sehr unter dem Radar.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen umfangreichen Einarbeitungsplan, definierte Karrierestufen sowie vielfältige weitere Ausbildungsbausteine (z.B. im Rahmen der Senior-Ausbildung), die individuell gemacht werden können.