Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Professionell arbeiten.
Schlegel und Partner ist die Quelle wertvoller Market Insights für technisch orientierte Branchen.
Wir haben uns auf kundenspezifische Business-to-Business-Marktforschung und Strategieberatung für technisch orientierte Branchen spezialisiert. Als market insighters filtern wir die entscheidenden Essenzen für den Erfolg unserer Kunden und verwandeln Information in Wissen – und Wissen in Strategie. Seit über 30 Jahren liefern wir Analysen und Insights, die unseren Kunden neue Horizonte und Weitsichten eröffnen. Weltweit.
Wir decken Chancen und Risiken innerhalb vorhandener Märkte auf und identifizieren neue Material-, Produkt und Kundenpotentiale. Zwischen Marktforschung und Strategieberatung bieten wir unseren Kunden valide Entscheidungsgrundlagen für erfolgreiche, effiziente Strategien.
Unsere Kunden sind Global Player und Hidden Champions der Fahrzeugtechnik, des Maschinen- und Anlagenbaus, der Chemie, Life Science, der Vliesstoff-, Papier und Textil-Branche, Umwelttechnologie, Energie, Rohstoff und Bau-Branche sowie der Dienstleistungsbranche.
Unser Spezialgebiet sind technikorientierte Branchen und erklärungsbedürftige Produkte. Die globalen Entwicklungen haben wir genauso im Blick wie die landesspezifische Kultur, Wirtschaft und Gesellschaft der jeweiligen Zielmärkte. Anhand von qualitativen und quantitativen Analyseinstrumenten, strategischen Planungstools und Szenariotechniken entwickeln wir Empfehlungen für unsere Kunden. Mit Hilfe von unserem weltweiten Netzwerk an Experten, systematischen Befragungen, Interviews, Sekundärforschung und eigenen Datenbanken gewinnen wir wertvolle Daten, Zahlen und Fakten.
1992 sind wir aus einem Management Buy Out der Freudenberg Gruppe entstanden, der ehemaligen Abteilung: Absatzwirtschaft. Heute ist Schlegel und Partner mit 5 Abteilungen und knapp 50 Mitarbeitern aus über 20 Nationen sehr gut für die internationalen Märkte aufgestellt. Wir haben Erfahrung in über 3.000 internationalen Projekten gesammelt. Nach wie vor ist es die Begeisterung für technische Märkte und Produkte, die uns antreibt und jeden Einzelnen immer wieder über sich selbst hinauswachsen lässt.
Mit unserem Team wächst auch die Vielfalt unserer Stärken, Perspektiven und innovativen Impulsen, von denen unsere Kunden und Partner profitieren.
Qualifizierung wird bei uns nicht dem Zufall überlassen
Bildung und Weiterbildung haben bei uns einen sehr hohen Stellenwert.
Das strukturierte Mentoring Programm begleitet unsere neuen Kollegen von Anfang an. Sie wachsen mit uns - wir wachsen mit Ihnen!
Für das persönliches Vorankommen und den Erfolg unserer Kunden gehen wir Wege, die auf die persönlichen Potenziale abgestimmt sind. In unserer Schlegel und Partner Akademie erhalten Kollegen Unterstützung von erfahrenen Seniorberatern. Externe Partner wie Trainer, Coaches und Sprachakademien nehmen wir je nach Bedarf regelmäßig an Bord.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
KinderbetreuungDas können Sie erwarten:
Inhaltlich:
Was uns anders macht, ist die Kombination von Marktforschung und strategischer Beratung mit anschließender Begleitung der Umsetzung. Wir sind der Missing Link zwischen Marktforschung und Strategieberatung. Wir gehen neue Wege mit dem Ziel, nachhaltiges Wachstum für unsere Kunden zu erreichen.
Interpersonell:
Von unseren Kollegen erfordert das eine umfassende Herangehensweise, Analysen aus ganz unterschiedlichen Perspektiven und ein interdisziplinäres Arbeiten. Unsere Kunden profitieren von dieser differenzierten Betrachtung mit tiefgreifenden „Market Insights“.
Interteam:
Die Arbeit im Team, am gemeinsamen Standort, bringt unserer Erfahrung nach den größten Erfolg. Bei uns gibt es daher kein "body leasing", keine monatelangen Einsätze beim Kunden vor Ort. D.h., wir bündeln erfolgreiche Synergien hier im Team.
Als Junior Consultant steigen Sie in die Consulting Branche ein und qualifizieren sich zum "Market Insighter". Sie unterstützen das Team in diversen Marktforschungsprojekten im technischen Segment mit quantitativen und qualitativen Methodenschwerpunkten. Valide Interpretation und Darstellung der Ergebnisse runden Ihr Profil ab. Schrittweise werden Sie in die Strategieentwicklung, Projektkoordination und -organisation sowie die Kundenbetreuung hineinwachsen.
Als Consultant setzen wir auf die Weiterbildung von fachlichen und persönlichen Management- und Projekt-Skills. Mit wachsender Erfahrung übernehmen Sie zunehmend Projekt- und Kundenverantwortung und entwickeln sich zum Spezialisten für bestimmte Branchen und Themen. Auch die erfolgreiche Teamführung qualifiziert Sie in dieser Position.
Als Senior Consultant gestalten Sie maßgeblich den Erfolg von Schlegel und Partner mit und sind ein kompetenter Ansprechpartner für unsere Kunden. Sie repräsentieren uns auf internationalen Branchenveranstaltungen, Podien von Fachverbänden und bei Kooperationspartnern.
Jeder unserer Kollegen ist einzigartig. Keiner passt in ein Standardprofil.
Diese Vielfalt lässt uns viel voneinander lernen und macht unser Team stark und lebendig. Über 50 Kollegen aus aller Welt arbeiten bei Schlegel und Partner. Sie kommen aus den verschiedensten akademischen Fachbereichen: Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie, Statistik, Chemie und Physik, um nur einige zu nennen.
Aber das haben alle gemeinsam:
Wir bringen unsere Kunden voran und pflegen unsere Werte und Grundprinzipien.
Sie sind bei uns richtig, wenn:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schlegel und Partner GmbH.
Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte!
Generell haben wir keine Eingangsfristen, da wir gesund wachsen und gute Verstärkung gerne ins Team aufnehmen.
Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen vollständig sind mit:
Sie haben sich ein Bild von uns gemacht und möchten Teil unseres Teams werden? Wir sind gespannt auf Sie!
Unser Bewerbungsprozess ist systematisiert und strukturiert.
Und so läuft's:
Standorte Inland
Weinheim / Germany
SuP hat mehrere Abteilungen mit unterschiedlichen Schwerpunkten.
Mein Praktikum war im Bereich Mobility & Transportation und es war eine hervorragende Erfahrung, da es ideal zu meinem Studienhintergrund passte.
Jedoch weckten aufgrund meiner breit gefächerten Interessen auch andere Bereiche mein Neugier.
Generell möchte ich hervorheben, dass ich neben fachlichen Einblicken auch persönlich wertvolle Erkenntnisse für die Zukunft sammeln konnte. Insbesondere die Herausforderung, im Verlauf meines Praktikums Interviews in einer Fremdsprache durchzuführen, hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, gelegentlich die eigene ...
Mir gefällt die Tatsache, dass das Unternehmen klein genug ist, um die meisten Leute kennenzulernen, so dass man sich sehr wohl fühlt. Das Unternehmen hat wirklich ein tolles Arbeitsumfeld und gibt einem die Möglichkeit, mit großen Namen der internationalen Industrie zusammenzuarbeiten. Was mir wirklich gefällt, ist die Tatsache, dass viele Ausländer für das Unternehmen arbeiten.
Das Klima zwischen den Kollegen und die Kommunikation, mehrere Projekte durchführen
Die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander ist unglaublich gut. Man fühlt sich als Praktikant sehr gut aufgehoben und einbezogen. Das gleicht die manchmal langweiligen Aufgaben gut aus.
-Work-life balance
-Appreciation of good and hard work from their employees
-Good feedback culture
-Interesting projects, some of them are for very big clients
-Friendly colleagues
Manchmal ist es ein bisschen langweilig, den ganzen Tag zu recherchieren, aber das gehört auch zum Job eines Beraters.
Trotz der diversen spannenden Projekte, in denen man viel lernt über alle möglichen Technologien und Märkte, sind die Aufgaben doch oft monoton und eher simpel. Man erhält als Praktikant häufiger "Abarbeitungsaufgaben" und wird seltener wirklich gefordert. Außerdem muss man sich darauf einstellen, dass kaum quantitative Datenanalyse betrieben wird, wie man es aus der Uni kennt.
Entlohnung, steile Hierarchien, recht kontrollorientierte Behandlung, eher schlechtere Einrichtung vor Ort und marode Gebäude. Relativ unflexibel insgesamt. Strikte Zeitaufschreibung und Allokation auf einzelne Tätigkeiten ist Pflicht.
Although there are internal feedback mechanisms established and executive management actively acknowledges issues and required countermeasures in conversation, nothing happens. Not in years. The acknowledgment is just to give you a warm and fuzzy feeling but it's just, again and again, a facade for you to keep believing in change. Criticism, no matter how well couched, is not welcome. Many colleagues who had some spine to ask for change either left or were dismissed over the years.
Teilweise keine Aufgaben.
Vergütung deutlich anheben. Equipment und Räumlichkeiten weiter verbessern. Unternehmenskultur leben und Mitarbeiter besser einbeziehen. Zeitaufschreibung nicht mehr so rigide gestalten oder ganz streichen.
Ich würde empfehlen, eine Person so lange wie möglich in einem Projekt zu halten, damit sie ein besseres Verständnis für die Aufgaben und die Entwicklungen der Projekte bekommt. Aber es stimmt auch, dass es schön ist, so viele Projekte wie möglich auszuprobieren (auch aus anderen Abteilungen), um einen besseren Einblick in das Unternehmen zu bekommen.
Lack of accountability and the corporate culture should be urgently reconsidered. Keep ego and emotions out of conflicts, stay professional. Also communicate bad news to control the flow of information. Take more risks in business decisions.
Als Freiberuflicher / Freelancer kann man den Gehalt monatlich statt des Projektendes bekommen, wenn der Projekt mehr als ein Monat dauert.
Verbesserung / Verschönerung des Arbeitsplatzes
Der am besten bewertete Faktor von Schlegel und Partner ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Als ausländischer Praktikant wurde ich sehr gut behandelt.
Sehr gemischte Belegschaft - Mitarbeiter unterschiedlicher Herkunft und Hintergrund. Management-Team seit Jahren mit etwa gleicher Anzahl Frauen und Männer.
Jede(r) ist willkommen
Das Verhältnis von Männern und Frauen in verantwortungsvollen Positionen und Führungspositionen hält sich sehr schön die Waage. Man spürt keine Diskriminierungslinien aufgrund des Geschlechts: Hier geht es um fachliches Können.
Keiner Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlegel und Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auch wenn es höher sein könnte: Im Endeffekt ist ein Praktikum dafür gedacht, um tiefe Einblicke zu bekommen und zu lernen. Daher ist das Gehalt angemessen.
Das Gehalt finde ich für Consulting nicht zufriedenstellend, sogar weit davon entfernt. Gehälter werden jedoch pünktlich bezahlt.
Relativ niedrig
OK for the size of the company and location.
Praktikanten Gehalt ist in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Sie werden die Möglichkeit haben, Ihre PowerPoint- und Excel-Kenntnisse zu verbessern, zu recherchieren und Firmen zu interviewen.
There is trainings at the beginning of your internship. You have also the possibility to learn a lot if you show interest and also to be hired and upgrade in your position as I have seen from some of my colleagues who started here as interns.
Es gibt meiner Ansicht nach wenig sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen. Die Karriereoptionen sind aufgrund der kleinen Größe der Firma limitiert.
Unternehemnsinterne Weiterbildungen wurden nicht explizit gefördert oder habe ich als solche nicht mitbekommen
Vor allem am Anfang des Praktikums gibt es viele Schulungen.
