Nicht zu empfehlen
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Ein mal im Jahr geht es nach Kiel in einen Escape Room.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
- Der Qualität der Ausbildung wird keinerlei Interesse entgegen gebracht, weder der schulischen, noch der betrieblichen Seite. Qualifizierte Ausbilder mit Fachkenntnissen in Softwareentwicklung sind nicht vorhanden.
- Mitarbeiter werden zum Blitzableiter für die Launen der GF, grundlegend verbesserungswürdige Mitarbeiterführung
- Boni/Vergünstigungen wie Weihnachtsgeld gibt es nicht für alle Mitarbeiter, nur für einzelne, die Stillschweigen zu bewahren haben
- Völlig veraltete Technik (Entwickler-Rechner, Geschwindigkeit der Internet-Verbindung, keine Test-, nur Prod-Server,...)
Die Ausbilder
Ausbilder lassen jegliche Qualifikation vermissen, Interesse seitens des Unternehmens an der Qualität der schulischen Ausbildung fehlt ebenfalls völlig. Dazu kommt eine wesentlich unterdurchschnittliche Bezahlung. Die technische Ausstattung der IT ist uneinheitlich und veraltet.
Spaßfaktor
Die fehlende Fachkenntnis und das schier grenzenlose Chaos zu beobachten kann amüsant sein. Bis einem wieder einfällt, dass man als Mädchen für alles auch gerne mal plötzlich Schuld an allem möglichen ist, egal wie absurd die Verbindung zur eigenen Person auch ist.
Aufgaben/Tätigkeiten
Da niemand vorhanden war, der/die Ahnung von IT hatte waren Aufgabenstellungen unklar, häufig widersinnig und in einigen Fällen zumindest moralisch Fragwürdig. Gut 1/3 der Zeit war aber auch einfach gar nichts zu tun.
Respekt
Respektiert wird man von der GF nur so lange, wie man zu allem ja und Amen sagt, egal wie unlogisch oder absurd. Weist man auf Missstände hin oder unklare/technisch und/oder logisch nicht umsetzbare Aufgaben kann man sich darauf einstellen den Rest der Woche niedergemacht zu werden.
Karrierechancen
"Karriere" innerhalb der IT Abteilung gibt es nicht. Wenn man hier eine Ausbildung macht mit der Erwartung Fertigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, mit denen man später in anderen Unternehmen Karriere machen kann ist man ebenfalls schief gewickelt.
Arbeitsatmosphäre
Cliquenbildung, Vergünstigungen wie Weihnachtsgeld und dergleichen nur für ausgewählte Mitarbeiter, ständige Spannung unter den Mitarbeitern weil die GF jederzeit wieder grundlos explodieren kann...
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist deutlich unterdurchschnittlich niedrig, ebenso das zu erwartende Gehalt, sollte man überraschender Weise nach Ende der Ausbildung im Unternehmen bleiben wollen.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind außerordentlich fix, wurden zu Beginn auch etwas mäßig kommuniziert, sind aber in Ordnung. Normale 40 Stunden Woche mit einem früheren Feierabend (15:00) am Freitag.