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Schleswiger 
Versicherungsservice 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schleswiger Versicherungsservice die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schleswiger Versicherungsservice
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schleswiger Versicherungsservice
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fluktuation von 72,7%

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation findet meist nur durch Zufall statt oder wenn eine Person etwas verbockt / verschlampt hat, dann wird es entweder an die große Glocke gehängt oder auf andere Personen abgewälzt.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf freundschaftlicher Basis "kann" alles sehr gut laufen und man versteht ggf. auch privat. Beruflich gesehen, arbeitet allerdings jeder für sich. Teamarbeit wird nicht gefördert und Jour Fix gibt es nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Autoritärer Führungsstil inkl. cholerischer Anfälle
- Unternehmensziele sind nicht definiert, da die GF nicht über das wirtschaftliche Wissen verfügt. Das ganze Unternehmen funktioniert lediglich, da der Vertrieb über Makler abgewickelt wird.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine interessanten Aufgaben. Eigene Ideen sind absolut unerwünscht und durch das Alter der GF ist es auch nicht machbar innovative und moderne Projekte umzusetzen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss täglich Angst haben, dass die Nachkömmlinge nicht wieder zur GF rennen.
Schon mehrere MA wurden wegen falschen Beschuldigungen gekündigt oder haben gekündigt.

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