26 Bewertungen von Mitarbeitern
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr innovativ unterwegs
Sehr Kollegialer Umgang macht spass das Miteinander
Sehr viel zutun - gute Mitarbeiter sind rar
Super
Bin sehr zufrieden damit
Wird derzeit viel dran gearbeitet das zu verbessern. Wenn sich alle dran halten klappt das auch und verbessert sich
Oh ja das auf jeden fall
Wo soll ich anfangen
Das Team ist super. Vorgesetzt Verhalten finde ich auch top.
Über Probleme kann konstruktiv gesprochen werden. Probleme werden immer angehört und es werden zusammen Lösungen erarbeitet. Ein offenes Ohr finde ich bei meinem vorgesetzt immer auch wenn nicht immer gleich sofort.
Viel zu viel anspruchsvolle Arbeit auf zu wenig Schultern. Qualifizierte Bewerbungen fehlen
Mehr qualifizierte Mitarbeiter einstellen.
Super Team
Auch hier würde es besser laufen wenn qualifizierte Mitarbeiter nachkommen würden.
Geld kann man immer mehr haben daher keine 5 Sterne
Wenn nicht hier dann nirgendwo
Das ledigige Thema.....
Ich rate jedem ab, bei Schlienz zu arbeiten.
Zwar kann ich nur für die Reisebüros sprechen, aber hier funktionieren nicht einmal die grundlegendsten Dinge:
Wenn Mitarbeiter:innen wegen kranken Kolleg:innen oder unbesetzter Stellen tage- oder wochenlang alleine im Reisebüro sind, können nach 6 Stunden die ihnen zustehenden und gesetzlich vorgeschriebenen 30-minütigen Pausen nicht gemacht werden. Da heißt es dann halt 8 Stunde o.ä. durcharbeiten. Nicht das Problem von Schlienz… Zudem wird nicht überprüft und schon gar nicht eingefordert, dass die Mitarbeiter:innen ihren Urlaubsanspruch wahrnehmen. Ist auch viel günstiger und praktischer für Schlienz, wenn die Mitarbeiter:innen wegen dem nicht zu schaffenden Berg an Arbeit Teile ihres Urlaubs verfallen lassen. *Ironie off*
Auch die Arbeitsstätten- oder die Bildschirmarbeitsverordnung sind bisher völlig berührungsfrei an Schlienz vorbeigegangen.
Einmal und NIE WIEDER!!!!
→Anzeige wegen vernachlässigter Fürsorgepflicht ist schon raus!!!
Moderner Fuhrpark
Zu viel um alles hier rein zu schreiben...!
Wertschätzung, Kommunikation, Versprechen und Abmachungen werden nicht eingehalten, Scheinheiliges Auftreten in der Öffentlichkeit. etc.
Führungswechsel
Nach Außen einen auf Schick, und sich Modern präsentieren ist ja schön anzusehen, doch mit Medien Artikeln stellt man Fahrgäste und Angestellte u. a. nicht zufrieden.
Arbeiten bis der Arzt kommt. Ein 'Sommerfest' ist auch nur fürs Image und Presse.
Nach Außen hin mit Presse und Medien einen auf Saubermann machen, Elektro Umstellung wird sich ja in wenigen Jahren als Fail beweisen, ist mehr Image Getue als Sinnvoll.
Jede Herkunft bleibt unter sich, ist allerdings woanders auch nicht viel besser.
Die die schon an Erfahrung in ihrem Leben gesammelt haben, sind eher n Klotz am Bein, da sie "unbequem" werden.
Durchweg unprofessionell und respektlos. Aber auch Ahnungslos.
Überheblich, unprofessionell, nicht verlässlich.
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Das Unternehmen gewinnt zwar immer mehr Ausschreibungen und präsentiert sich nach außen hin als erfolgreich, doch die Realität sieht anders aus. Zahlreiche talentierte Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen, und hinter der glänzenden Fassade brodelt es gewaltig. Im Inneren herrschen Spannungen und Unruhe, die nur darauf warten, ans Licht zu kommen.
1. Verbesserung der internen Kommunikation und Transparenz bei Entscheidungen.
2. Einführung von klaren und fairen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
3. Wertschätzung und respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern.
4. Einführung von Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance.
5. Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der technischen Ausstattung.
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem schlecht. Es herrscht ein Klima des Misstrauens und der Angst. Kritik wird nicht konstruktiv aufgenommen, sondern führt oft zu negativen Konsequenzen für den Mitarbeiter.
Das Image des Unternehmens ist schlecht, sowohl intern als auch extern. Es gibt viele unzufriedene Mitarbeiter.
In jeder Abteilung herrscht ein ständiges kommen und gehen.
Die Work-Life-Balance ist miserabel. Ein 24h/7 Notdiensttelefon wird zusätzlich zur Regulären Arbeitszeit zwischen den Kollegen aufgeteilt. Urlaubsanträge werden oft abgelehnt oder verschoben.
Karrierechancen sind kaum vorhanden. Weiterbildungsmöglichkeiten sind rar und werden nicht gefördert. Es gibt keine klaren Entwicklungsperspektiven.
Das Gehalt ist weit unter dem Branchendurchschnitt und die Sozialleistungen sind minimal. Es gibt kaum Benefits und Boni werden nicht transparent vergeben.
Das Unternehmen zeigt kaum Engagement für Umwelt- und Sozialthemen. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung spielen keine Rolle.
Der Kollegenzusammenhalt ist schwach. Es gibt kaum Teamgeist und Zusammenarbeit wird oft durch interne Konkurrenzkämpfe erschwert. Neue Mitarbeiter werden schlecht integriert und es gibt wenig Unterstützung.
Ältere Kollegen werden oft benachteiligt und respektlos behandelt. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden nicht wertgeschätzt und sie werden systematisch ausgegrenzt.
Der Chef verhält sich narzisstisch und autoritär. Er trifft Entscheidungen willkürlich und ohne Rücksprache, kommuniziert kaum und nutzt seine Position, um Mitarbeiter zu manipulieren und zu kontrollieren. Feedback wird ignoriert oder als Angriff gewertet.
Die Arbeitsbedingungen sind schlecht. Überstunden sind die Regel und werden nicht angemessen vergütet. Die technische Ausstattung ist veraltet und die Büros sind unzureichend ausgestattet.
Die Kommunikation im Unternehmen ist katastrophal. Informationen werden oft nicht weitergegeben oder sind unklar. Meetings sind ineffizient und dienen eher als Machtspielchen des Chefs.
Es gibt deutliche Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern. Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter oder Herkunft ist leider keine Seltenheit.
Die Aufgaben sind eintönig und bieten wenig bis keine Herausforderung. Kreative Ideen und Innovationen sind nicht erwünscht und werden nicht gefördert.
Als Betriebsrat Mitglied respektvoll angesehen und auf Augenhöhe behandelt worden
Manchmal aufgrund der großen Aufgabenfelder wenig Zeit um auch mal über die kleinen Dinge zu diskutieren
Über alle Bereiche hinweg ein guter positiver Austausch
Geregelt in Arbeit und Freizeit seitens des Gesetzgebers
Alles gut
Sowohl in Verwaltung als auch Fuhrpark permanent im Fluss und ausgerichtet auf Umweltschutz und Respekt.
Im Bereich von Busfahrern gibt es in allen Unternehmen in Deutschland starke Fluktuation
Selbst erlebt und positiv befunden
Immer abhängig der handelnden Person
Fair und glaubhaft
Als Reisebusfahrer viel unterwegs in Europa, daher unregelmäßige Kommunikation
Sowohl in Führungspositionen als auch in allen anderen Bereichen absolut gleichermaßen gut
Europaweite Einsätze
Halten sich nicht an Zusagen.
Bevorzugen Freunde, Verwandte oder die zu allem Ja sagen und nichts hinterfragen oder Verbesserungsvorschläge machen.
Etc. etc.
Mehr Menschlichkeit, Unterstützung, faire Entlohnung
nicht viel
einiges
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern (hat nicht unbedingt etwas mit Geld zu tun), respektvolle Kommunikation
Das größte Problem in der Firma. Hat keine Ahnung von respektvollem Umgang mit Mitarbeitern. Krank sein darf man hier nicht. Und wenn, dann kann man ja trotzdem von Zuhause aus arbeiten.
Cool ist, dass die meisten Mitarbeiter mit Firmenwagen und Privatnutzung diesen kostenlos ohne Abzüge nutzen dürfen.
Naja.. Wenn man eingestellt wird ohne zu Wissen, welche Aufgaben man nachher überhaupt hat. Wurde auch nach Monaten nicht geklärt.
Betreuung der Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.