Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
HomeofficeAls Betriebsrat Mitglied respektvoll angesehen und auf Augenhöhe behandelt worden
Moderner Fuhrpark
die Soziale Verantwortung die die Firma hier übernimmt finde ich großartig. Behinderten Kindern das Leben
zu erleichtern und den Schulweg zu erleichtern finde ich mehr als lobenswert.
umfangreiches Aufgabengebiet - flache Hierarchien
Flexible Arbeitszeiten sind möglich
Die kollegen sind klasse und ich mag das Auftreten nach aussehen sehr. Das edle Erscheinungsbild ist klasse
Zu viel um alles hier rein zu schreiben...!
Wertschätzung, Kommunikation, Versprechen und Abmachungen werden nicht eingehalten, Scheinheiliges Auftreten in der Öffentlichkeit. etc.
Halten sich nicht an Zusagen.
Bevorzugen Freunde, Verwandte oder die zu allem Ja sagen und nichts hinterfragen oder Verbesserungsvorschläge machen.
Etc. etc.
Manchmal aufgrund der großen Aufgabenfelder wenig Zeit um auch mal über die kleinen Dinge zu diskutieren
Das Unternehmen gewinnt zwar immer mehr Ausschreibungen und präsentiert sich nach außen hin als erfolgreich, doch die Realität sieht anders aus. Zahlreiche talentierte Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen, und hinter der glänzenden Fassade brodelt es gewaltig. Im Inneren herrschen Spannungen und Unruhe, die nur darauf warten, ans Licht zu kommen.
Die Personalpolitik finde ich grauenvoll - ebenso dass langjährige Mitarbeiter die in dieser Branche ihr halbes Leben verbracht haben vergrault werden. Das ist Traurig.
1. Verbesserung der internen Kommunikation und Transparenz bei Entscheidungen.
2. Einführung von klaren und fairen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
3. Wertschätzung und respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern.
4. Einführung von Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance.
5. Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der technischen Ausstattung.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern (hat nicht unbedingt etwas mit Geld zu tun), respektvolle Kommunikation
Betreuung der Mitarbeiter
Mehr Menschlichkeit, Unterstützung, faire Entlohnung
Führungswechsel
Der am besten bewertete Faktor von Schlienz-Tours ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach Außen hin mit Presse und Medien einen auf Saubermann machen, Elektro Umstellung wird sich ja in wenigen Jahren als Fail beweisen, ist mehr Image Getue als Sinnvoll.
Sowohl in Verwaltung als auch Fuhrpark permanent im Fluss und ausgerichtet auf Umweltschutz und Respekt.
Riesengroßes Sozialbewusstsein.
fahren moderne Autos
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlienz-Tours ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist miserabel. Ein 24h/7 Notdiensttelefon wird zusätzlich zur Regulären Arbeitszeit zwischen den Kollegen aufgeteilt. Urlaubsanträge werden oft abgelehnt oder verschoben.
Arbeiten bis der Arzt kommt. Ein 'Sommerfest' ist auch nur fürs Image und Presse.
Das ist katastrophal. Man muss jeden Tag einen Minijob machen, da man morgens und mittags 1x fährt/begleitet, der Tag ist sehr sporadisch. Urlaub kann nicht zu jeder Zeit verbracht werden. Sie müssen vorher um Erlaubnis fragen - manchmal können Sie, manchmal nicht. Spiel mit Glückswürfeln.
Tägliche Überstunden. Ist dann Einsatz für den Betrieb. Oft auch Wochenende. Kein Verständnis für Privatleben.
Geeignet für Menschen ohne Privatleben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrierechancen sind kaum vorhanden. Weiterbildungsmöglichkeiten sind rar und werden nicht gefördert. Es gibt keine klaren Entwicklungsperspektiven.
Gibt es nicht
Existiert nicht.
Wenn man Interesse an einer Führungsposition hat, muss man dafür hart arbeiten. Es ist denke ich dennoch möglich.
Wenn man will ist viel möglich
