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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
HomeofficeWo soll ich anfangen
Das Team ist super. Vorgesetzt Verhalten finde ich auch top.
Über Probleme kann konstruktiv gesprochen werden. Probleme werden immer angehört und es werden zusammen Lösungen erarbeitet. Ein offenes Ohr finde ich bei meinem vorgesetzt immer auch wenn nicht immer gleich sofort.
Sehr innovativ unterwegs
Moderner Fuhrpark
Als Betriebsrat Mitglied respektvoll angesehen und auf Augenhöhe behandelt worden
die Soziale Verantwortung die die Firma hier übernimmt finde ich großartig. Behinderten Kindern das Leben
zu erleichtern und den Schulweg zu erleichtern finde ich mehr als lobenswert.
Ich rate jedem ab, bei Schlienz zu arbeiten.
Zwar kann ich nur für die Reisebüros sprechen, aber hier funktionieren nicht einmal die grundlegendsten Dinge:
Wenn Mitarbeiter:innen wegen kranken Kolleg:innen oder unbesetzter Stellen tage- oder wochenlang alleine im Reisebüro sind, können nach 6 Stunden die ihnen zustehenden und gesetzlich vorgeschriebenen 30-minütigen Pausen nicht gemacht werden. Da heißt es dann halt 8 Stunde o.ä. durcharbeiten. Nicht das Problem von Schlienz… Zudem wird nicht überprüft und schon gar nicht eingefordert, dass die Mitarbeiter:innen ...
Zu viel um alles hier rein zu schreiben...!
Wertschätzung, Kommunikation, Versprechen und Abmachungen werden nicht eingehalten, Scheinheiliges Auftreten in der Öffentlichkeit. etc.
Das Unternehmen gewinnt zwar immer mehr Ausschreibungen und präsentiert sich nach außen hin als erfolgreich, doch die Realität sieht anders aus. Zahlreiche talentierte Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen, und hinter der glänzenden Fassade brodelt es gewaltig. Im Inneren herrschen Spannungen und Unruhe, die nur darauf warten, ans Licht zu kommen.
Viel zu viel anspruchsvolle Arbeit auf zu wenig Schultern. Qualifizierte Bewerbungen fehlen
Halten sich nicht an Zusagen.
Bevorzugen Freunde, Verwandte oder die zu allem Ja sagen und nichts hinterfragen oder Verbesserungsvorschläge machen.
Etc. etc.
1. Verbesserung der internen Kommunikation und Transparenz bei Entscheidungen.
2. Einführung von klaren und fairen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
3. Wertschätzung und respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern.
4. Einführung von Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance.
5. Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der technischen Ausstattung.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern (hat nicht unbedingt etwas mit Geld zu tun), respektvolle Kommunikation
Mehr qualifizierte Mitarbeiter einstellen.
Betreuung der Mitarbeiter
Führungswechsel
Der am besten bewertete Faktor von Schlienz-Tours ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach Außen hin mit Presse und Medien einen auf Saubermann machen, Elektro Umstellung wird sich ja in wenigen Jahren als Fail beweisen, ist mehr Image Getue als Sinnvoll.
Wenn nicht hier dann nirgendwo
Sowohl in Verwaltung als auch Fuhrpark permanent im Fluss und ausgerichtet auf Umweltschutz und Respekt.
Riesengroßes Sozialbewusstsein.
fahren moderne Autos
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlienz-Tours ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist miserabel. Ein 24h/7 Notdiensttelefon wird zusätzlich zur Regulären Arbeitszeit zwischen den Kollegen aufgeteilt. Urlaubsanträge werden oft abgelehnt oder verschoben.
Auch hier würde es besser laufen wenn qualifizierte Mitarbeiter nachkommen würden.
Sehr viel zutun - gute Mitarbeiter sind rar
Arbeiten bis der Arzt kommt. Ein 'Sommerfest' ist auch nur fürs Image und Presse.
Das ist katastrophal. Man muss jeden Tag einen Minijob machen, da man morgens und mittags 1x fährt/begleitet, der Tag ist sehr sporadisch. Urlaub kann nicht zu jeder Zeit verbracht werden. Sie müssen vorher um Erlaubnis fragen - manchmal können Sie, manchmal nicht. Spiel mit Glückswürfeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrierechancen sind kaum vorhanden. Weiterbildungsmöglichkeiten sind rar und werden nicht gefördert. Es gibt keine klaren Entwicklungsperspektiven.
Existiert nicht.
Gibt es nicht
Wenn man Interesse an einer Führungsposition hat, muss man dafür hart arbeiten. Es ist denke ich dennoch möglich.
Man kann sich weiter Bilden, bekommt dewegen aber keine weiteren Möglichkeiten bei der Arbeit oder auch nicht mehr Gehalt.
