Veränderung, Verbesserung und Vergrößerung im 125. Firmenjahr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird in die Zukunft investiert:
-in Gebäude (Neubau, Umbau)
-in Menschen (viele Neueinstellungen, Weiterbildung, gesünderes Mittagessen, Tankgutscheine)
-in Technik (Maschinen, Software, Mitarbeiter App)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Luft nach oben gibt’s immer :-)
Verbesserungsvorschläge
Versuchen alle Kollegen mit in die „neue Zukunft“ zu nehmen
Arbeitsatmosphäre
Bei soviel Kollegen und Kolleginnen bleiben Spannung nicht aus, es wird sich aber um sachliche Lösungen gekümmert, insgesamt viele neue Mitarbeiter und neuer Schwung im Team, das macht Spaß
Kommunikation
Neue App mit vielen Infos der Geschäftsleitung, Neueinstellungen, Jubiläumsfeiern, Weiterbildungsangebote, Neuigkeiten, Jobangebote und Plattform zum Austausch zwischen den Kollegen, zusätzlich zum Schwarzen Brett für Kollegen ohne App
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung gutes, familiäres Klima, alle per Du
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Bedarf an Überstunden wird seitens Geschäftsleitung erklärt (zb viele Aufträge) ausschließlich bezahlte Überstunden, 40 h/Woche, 30 Tage Urlaub, kurzfristig frei bekommen meist kein Problem, neu ist die Möglichkeit mobiles Arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Alles ok, Vorgesetzter geht auf Fortbildungen zum Thema Personal, was Verbesserung bringt
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative ist gefragt, wer mehr/anders machen will darf das machen, Verbesserungen sind immer möglich und werden auch ernst genommen
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives bekannt, ich bin noch jung :-)
Jubilare bekommen Urkunden und Geschenke, Erfahrungen von älteren Kollegen werden ernst genommen
Arbeitsbedingungen
Neue Büroräume, Klimaanlage in allen Räumlichkeiten, kostenlose Parkplätze, kostenloses Obst und Wasser, neuerdings Salate, viele kleine Verbesserungen zb neue Arbeitskleidung, frischeres Essen in den Kantinen, modernste Gebäudetechnik,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bereich Umwelt stetige Verbesserung, sortenreine Trennung von Müll, Aufnahme von ukrainischen Geflüchteten
Gehalt/Sozialleistungen
Neuerdings gibt’s Tankgutscheine zur Entlastung bei den hohen Spritkosten, Prämien werden regelmäßig ausgeschüttet, Bezuschussung Mittagessen, Weihnachtsfeier ist coronabedingt leider aufgefallen
Image
Ich arbeite gerne bei Schlösser, anspruchsvolle und interessante Produkte und Tätigkeiten, ein technisches Unternehmen das groß in die Zukunft investiert
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Weiterbildungen möglich, man muss fragen und begründen. Investiert wird nicht nur in Gebäude sondern auch in Führungskräftetraining,
Für alle Mitarbeiter Kostenlose Seminare zu Gesundheit, Fahrsicherheitstraining, Kochen, Sport, mobiles Arbeiten, Schlafverhalten etc.