Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles
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Katastrophe
Schichten und Überstunden
Hier wirst du klein gehalten.
Verdiene hier richtig schlecht ,Total unterirdisch. Der Lohn ist beschämend
Total langweilige Arbeiten
Hauptsächlich Entgeld-Unterschiede
Aushilfe für 3 Wochen und schnelles Geld
Aushilfsjob für nebenbei
Der Generationswechsel in der Führungsebene hat viele neue Impulse gebracht.
Konsequent Weitermachen auf dem neu eingeschlagenen Weg.
Soziale Überzeugung beibehalten, aber der Leistungsgedanke ist Voraussetzung für den wirtschaftlichen Erfolg.
Modernisierungen im Verwaltungsbereich herbeiführen, Möglichkeiten des Internets besser nutzen für den Vertrieb.
Digitalisierung / künstliche Intelligenz
Zuverlässiges familiengeführtes Traditionsunternehmen mit sozialer Einstellung, das sich zu einem modernen Industrieunternehmen weiterentwickelt hat und den Anschluss nicht verpasst hat. Technisch ist Schlösser sehr gut aufgestellt, im Verwaltungsbereich gibt es noch Handlungsbedarf.
In vielen Bereichen gezielte Weiterbildungsmaßnahmen zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, sowohl auf Initiative des Mitarbeiters selbst als auch zur Qualifizierung für erweiterte Aufgaben und Tätigkeiten.
Leistungsgerechte Entlohnung, angemessene Sozialleistungen, viele kleine wertvolle Benefits.
Sehr faires Klima
Modernere Abläufe und alte Strukturen neu machen.
Grundsätzlich sehr ordentlich. Ein paar Meckerer gibt es, aber die würden überall meckern.
Traditionsunternehmen
Gleitzeit, Flexibilität und das Verständnis der Vorgesetzten ist hoch.
Weiterbildungen werden gefördert. Karriere wie im Mittelstand üblich, etwas träge.
In der Gegend überdurchschnittlich
CO2 neutral und umweltzertifiziert
Bestens
Teilweise in die Jahre gekommen Abläufe, aber grundsätzlich auf Augenhöhe.
Es wird sehr viel investiert.
App, Aushänge, Betriebsansprachen. Das hat sich verbessert.
Gleichmäßige Strukturen
Sehr viele und unterschiedliche Vorgänge und eine hohe Eigenverantwortung.
Kantine und neue Kaffemaschine sind gut.
Mitarbeiter werden eigentlich nur kontrolliert, Kategorieeinteilung: schnell oder langsam, wer zu langsam ist, kann auch entlassen werden, somit herrscht hier viel Druck.
Man sollte sich vielleicht mal fragen warum die Stimmung so schlecht ist seit Jahren.
Innerhalb der Abteilung gut.
Ansonsten schaut jeder nur nach sich!
In der Umgebung sehr schlecht
Man wird öfters angesprochen wie man da nur arbeiten kann.
Work ja-Life eher nicht
Überstunden darf man gern machen aber bloß nicht abbauen.
Wird nur denen was geboten wo genug Vitamin B haben oder die Leute anschwärzen können.
Ausbaufähig.
Katastrophal!!! Bei den Bergen an Müll jeden Tag.
Mit den Kollegen aus der Fertigung super.
Den meisten anderen ist ein Morgen schon zuviel.
Wer keine Leistung mehr bringt oder weniger, der wird in eine andere Abteilung abgeschoben.
Man lässt einen meistens alleine, mehr Unterstützung wäre wünschenswert.
Man investiert in neue Maschinen, aber die machen mehr Probleme wie das sie funktionieren.
Von den Vorgesetzten bekommt man nichts mit, da sie lieber, gefühlt im Stundentakt, in nem anderen Meeting sind anstatt mal in Ihre Abteilung zu schauen..
Kein Kommentar
Eigentlich immer das gleiche,
Probleme bestehen oft ewig, anstatt mal gemeinsam nach einer Lösung zu schauen.
Innerhalb der Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen teilweise katastrophal
In der näheren Umgebung inzwischen verheerend
Nicht vorhanden
Nur bei vitamin B
Untere Stufe
Gibt es nicht. Riesige Mengen von Abfall, teilweise nicht getrennt
Untereinander gut.
Seit Führungswechsel absteigend
Wird immer schlechter.
Könnten besser sein
Akzeptabel
Frauen immer benachteiligt
Das Verhältnis unter den Kollegen ist in der Regel gut. Das Verhältnis der Mitarbeiter zu den leitenden Angestellten und den Eigentümern ist jedoch eher hierarchisch.
In der Region als stabiler Arbeitgeber wahrgenommen, allerdings ist Stabilität nicht alles, zumal es bereits mehr Fach Maßnahmen wie Kurzarbeit gab.
Arbeitszeitkonto mit gewissen Spielräumen
Weiterentwicklung der Mitarbeiter steht nicht im Fokus.
Die Vorgesetzten werden nach Nasenfaktor ausgewählt. Teilweise aber auch auf rein fachlichen Kriterien. Leider interessiert es dabei nicht, ob diese als Führungskraft geeignet sind.
Auch wenn sich das Unternehmen selbst sehr modern wahrnimmt, sind Ausstattung und Arbeitsbedingungen nicht auf der Höhe der Zeit.
Die Kommunikation in dem Unternehmen ist sehr direktive.
Im großen und ganzen akzeptabel aber ausbaufähig
Image ist in der Region grauenhaft. Erkundigt man sich nach diesem Unternehmen wird man belächelt und gefragt, ob man da wirklich arbeiten will/ gearbeitet hat.
Nie gehört hier.
Weiterbildung auf eigene Faust. Man bekommt keinen bis kaum Unterstützung von der Firma.
Gehalt ist ausbaufähig und das seit einer Ewigkeit bei vielen aktuellen Mitarbeiter und zukünftigen.
Bei der Mülltrennung wird nach Lust und Laune sortiert. Oft wird aber auch der Müll einfach irgendwo in einen beliebigen Container gekippt.
Innerhalb der Abteilungen: Ja. Zwischen den Abteilungen: Nein
Man setzt zu sehr auf junges Personal in den falschen Positionen und vergrault dadurch ältere geeignetere Mitarbeiter.
Es gibt einen Alleinherrscher in diesem Unternehmen und sein Wort gilt. Damit ist gemeint, dass Kritik nicht erwünscht ist.
Menschliche Arbeitsbedingungen
Man probiert zu kommunizieren aber scheitert kläglich bei Beginn einer solchen Kommunikation
Ferienjobber werden nach mehreren aneinander Reihen Arbeitsperioden nicht mit erhöhtem Lohn für ihre Loyalität belohnt... Stattdessen bezahlt man diese weiterhin mit dem Mindestlohn.
Älter Mitarbeiter werden im Vergleich zu jüngeren kaum bis gar nicht entlohnt. Es kommt sogar dazu, dass jüngere Personen mit weniger Arbeitserfahrung mehr Gehalt erhalten als erfahrener Mitarbeiter.
Keine interessanten Aufgaben... Sehr monoton ausgerichtet.
Es wird in die Zukunft investiert:
-in Gebäude (Neubau, Umbau)
-in Menschen (viele Neueinstellungen, Weiterbildung, gesünderes Mittagessen, Tankgutscheine)
-in Technik (Maschinen, Software, Mitarbeiter App)
Luft nach oben gibt’s immer :-)
Versuchen alle Kollegen mit in die „neue Zukunft“ zu nehmen
Bei soviel Kollegen und Kolleginnen bleiben Spannung nicht aus, es wird sich aber um sachliche Lösungen gekümmert, insgesamt viele neue Mitarbeiter und neuer Schwung im Team, das macht Spaß
Ich arbeite gerne bei Schlösser, anspruchsvolle und interessante Produkte und Tätigkeiten, ein technisches Unternehmen das groß in die Zukunft investiert
Gleitzeit, Bedarf an Überstunden wird seitens Geschäftsleitung erklärt (zb viele Aufträge) ausschließlich bezahlte Überstunden, 40 h/Woche, 30 Tage Urlaub, kurzfristig frei bekommen meist kein Problem, neu ist die Möglichkeit mobiles Arbeiten
Interne und externe Weiterbildungen möglich, man muss fragen und begründen. Investiert wird nicht nur in Gebäude sondern auch in Führungskräftetraining,
Für alle Mitarbeiter Kostenlose Seminare zu Gesundheit, Fahrsicherheitstraining, Kochen, Sport, mobiles Arbeiten, Schlafverhalten etc.
Neuerdings gibt’s Tankgutscheine zur Entlastung bei den hohen Spritkosten, Prämien werden regelmäßig ausgeschüttet, Bezuschussung Mittagessen, Weihnachtsfeier ist coronabedingt leider aufgefallen
Bereich Umwelt stetige Verbesserung, sortenreine Trennung von Müll, Aufnahme von ukrainischen Geflüchteten
In meiner Abteilung gutes, familiäres Klima, alle per Du
Nichts negatives bekannt, ich bin noch jung :-)
Jubilare bekommen Urkunden und Geschenke, Erfahrungen von älteren Kollegen werden ernst genommen
Alles ok, Vorgesetzter geht auf Fortbildungen zum Thema Personal, was Verbesserung bringt
Neue Büroräume, Klimaanlage in allen Räumlichkeiten, kostenlose Parkplätze, kostenloses Obst und Wasser, neuerdings Salate, viele kleine Verbesserungen zb neue Arbeitskleidung, frischeres Essen in den Kantinen, modernste Gebäudetechnik,
Neue App mit vielen Infos der Geschäftsleitung, Neueinstellungen, Jubiläumsfeiern, Weiterbildungsangebote, Neuigkeiten, Jobangebote und Plattform zum Austausch zwischen den Kollegen, zusätzlich zum Schwarzen Brett für Kollegen ohne App
Eigeninitiative ist gefragt, wer mehr/anders machen will darf das machen, Verbesserungen sind immer möglich und werden auch ernst genommen
So verdient kununu Geld.