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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
KinderbetreuungAushilfe für 3 Wochen und schnelles Geld
Der Generationswechsel in der Führungsebene hat viele neue Impulse gebracht.
Sehr faires Klima
Kantine und neue Kaffemaschine sind gut.
- intern eine sehr gute Kommunikation und ein gegenseitiger Austausch durch die Mitarbeiter-App möglich (auch mit der FK)
- es wird immer geschaut, was verbessert werden kann
- familiärer Umgang
- Betriebskantine: Wünsche werden angenommen, seit neustem gibt es frische Salate/Bowls und Joghurt/Müsli-> richtig gut
Mitarbeiter werden eigentlich nur kontrolliert, Kategorieeinteilung: schnell oder langsam, wer zu langsam ist, kann auch entlassen werden, somit herrscht hier viel Druck.
Luft nach oben gibt’s immer :-)
Teil der Corona Hilfe gab es nur für geleistete Überstunden… traurig aber war
Schlechte Kommunikation zwischen Führung und Produktion.
Es werden leider kaum Entscheidungen von der Führung getroffen, daher kommt es zu Schnittstellenprobleme und Reibereien zwischen einzelnen Abteilungen. Vereinzelt werden Mitarbeiter aufgrund Symphatie gefördert und Andere mit wirklichen Potenzial nicht erkannt.
Firma schließen
Konsequent Weitermachen auf dem neu eingeschlagenen Weg.
Soziale Überzeugung beibehalten, aber der Leistungsgedanke ist Voraussetzung für den wirtschaftlichen Erfolg.
Modernisierungen im Verwaltungsbereich herbeiführen, Möglichkeiten des Internets besser nutzen für den Vertrieb.
Digitalisierung / künstliche Intelligenz
Aushilfsjob für nebenbei
Modernere Abläufe und alte Strukturen neu machen.
Man sollte sich vielleicht mal fragen warum die Stimmung so schlecht ist seit Jahren.
Der am besten bewertete Faktor von Schlösser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Untereinander gut.
Mit den Kollegen aus der Fertigung super.
Den meisten anderen ist ein Morgen schon zuviel.
Fairer, respektvoller und offener Umgang mit den Kollegen - abteilungsintern und abteilungsübergreifend.
In meiner Abteilung gutes, familiäres Klima, alle per Du
viele Kollegen unternehmen auch privat etwas zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlösser ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Von den Vorgesetzten bekommt man nichts mit, da sie lieber, gefühlt im Stundentakt, in nem anderen Meeting sind anstatt mal in Ihre Abteilung zu schauen..
Man probiert zu kommunizieren aber scheitert kläglich bei Beginn einer solchen Kommunikation
Die Kommunikation in dem Unternehmen ist sehr direktive.
Man versucht zu kommunizieren, schafft es aber nicht
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist okay, es werden aber leider keine Lösungen entschieden und durchgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier wirst du klein gehalten.
In vielen Bereichen gezielte Weiterbildungsmaßnahmen zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, sowohl auf Initiative des Mitarbeiters selbst als auch zur Qualifizierung für erweiterte Aufgaben und Tätigkeiten.
Weiterbildungen werden gefördert. Karriere wie im Mittelstand üblich, etwas träge.
Nur bei vitamin B
Wird nur denen was geboten wo genug Vitamin B haben oder die Leute anschwärzen können.
