65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das er alles was in deren macht steht tut um es umzusetzen das fast alles möglich gemacht werden kann!
Sowie die Möglichkeit in WG‘s oder Einzelwohnungen zu wohnen!
Das der Dienstplan am Donnerstag immer zu spät kommt für die Folgewoche
Nicht so viele neue Veränderungen durchführen für die Azubis lasst es so wie es ist, so ist es sehr gut!
Es heißt nicht umsonst Schlossfamilie! Mann lernt tatsächlich nach einer Zeit jeden kennen der am Schloss arbeitet was sehr schön ist!
Und dann fühlt sich das wie Familie an.
Man hat die Chance übernommen zu werden was eine gute Idee ist um das Wissen was man in der Ausbildung gelernt hat zu festigen und Verantwortung für seine Arbeit zu übernehmen.
Es wird auf ,,Frei“ Wünsche sowie auf Urlaub Rücksicht genommen.
Klar hat man verschiedene Arbeitszeiten durch die vielen unterschiedlichen Abteilungen dort lernt man aber was für eine Schicht am besten am Ende zu einem passt.
Da kann man sich denke ich definitiv nicht beschweren!!!
Jederzeit hatte ich die Möglichkeit bei Unklarheiten und Problemen auf die Ausbilder zuzukommen.
Ich habe in jeder Abteilung egal von Service bis ins Housekeeping etwas mitgenommen und viel gelernt!
Der ist definitiv mit den Kollegen vorhanden!
Es gibt Aufgaben die machen einem Spaß dann gibt es aber natürlich auch welche die nicht so toll sind aber sie sind alle sehr vielseitig und haben einen Sinn!
100% durch die vielen Abteilungen die jeder kennenlernen darf!
Bei fast jedem vorhanden!
Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,
vielen Dank für das mega tolle Feedback!
Ich freue mich sehr, dass Ihnen auch nach einigen Jahren Ihre Ausbildung in sehr guter Erinnerung geblieben ist und Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten!
Herzliche Grüße, Ilona Heun
Weiter so!!
Das man alles ansprechen kann.
Dass das Gelände so groß ist und man zu manchen Kollegen oder Abteilungen wenig Kontakt hat.
Weiter so!
Man erhält als Azubi ein Übernahmeangebot. Dieses nehmen ca. die Hälfte der Azubis an. Ich wollte danach was anderes ausprobieren.
Es wird sehr auf das Einhalten geachtet.
Über dem normalen Lohn, insbesondere gibt es zusätzlich Zuschläge für Sonn-, Feiertags und Nachts. Hat bei mir monatlich zu den 1.100 bis 1.300 Euro Ausbildungsvergütung jeden Monat sicher nochmal 100 Euro ausgemacht. Trinkgeld wird aufgeteilt und auch die Azubis bekommen einen Anteil. Allerdings ist SH ein Tagungshotel und daher ist das Trinkgeld überschaubar.
Unterschiedlich je Abteilung. Alle sehr engagiert und mit dem Herzen dabei. Manche sehr strukturiert in der Einarbeitung, manche etwas weniger. Fachlich aber alle toll.
Besonders das Azubiteam ist toll! Je nach Abteilung liegt der Spaßfaktor zwischen 4 und 5 Sternen.
Manche Abteilungen liegen einem mehr, manche weniger. Es wird großer Wert darauf gelegt dass jeder in alle Abteilungen kommt.
Unglaublich abwechslungsreich
Wird groß geschrieben.
Liebe/r Auszubildende/r,
vielen Dank für das tolle Feedback!
Die Ausbildung der jungen Menschen liegt uns allen ganz besonders am Herzen und wir sind sehr froh, dass es bei Ihnen auch so ankommt!
Mehr kann man dazu gar nicht sagen. Einfach DANKE!
Alles Gute für Sie, vielleicht sehen wir uns wieder!
Herzliche Grüße, Ilona Heun
Tolle Arbeitsathmosphäre. Es gäbe Abteilungen in der die Freundlichkeit etwas ansteigen könnte.
Sozialleistungen sind TOP, hier hat man nichts auszusetzen. Das Gehalt ist aufjedenfall nicht fair.
In meiner Abteilung aufjedenfall. In anderen in dies ein Fremdwort
Es wird einiges nicht ernst genommen. Daher hat man kein Bedürfnis Probleme mit seinem direkten Vorgesetzten zu brsprechen.
Es wird viel geredet, einfach mal zu der Person hinzugehen und sie darauf hinzuweisen anstatt direkt zum Vorgesetzten zu laufen.
Man merkt in zu vielen Aspekten, das wenn einer nicht gemocht wird, dass diese Person nicht gleich behandelt wird.
Liebe/r Kollege/in,
danke für Ihr Feedback.
Es ist toll, dass es Ihnen in Ihrer Abteilung gut gefällt und Sie sich wohl fühlen.
Vielleicht haben Sie den Mut und mögen Ihre kritischeren Punkte mit einer Vertrauensperson besprechen? Wir sind stets dabei uns zu verbessern, das geht allerdings nur, wenn wir wissen, was genau es zu verbessern gilt.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Möglichkeit dazu geben würden.
Herzliche Grüße, Ilona Heun
- Für Hotellerie gutes Gehalt und Zusatzleistungen
- Betriebsferien von Weihnachten über Silvester, an Ostern
- familiäres Team (eigene Abteilung)
- Technik wird stets aufgerüstet und verbessert
- Ideen sind gerne willkommen
- flache aber dennoch geordnete Hierarchien
- Angebot von verschiedenen Schulungen
- schneller Buschfunk
- Besetzung der Führungspositionen oft nicht nachvollziehbar
- Hinwegsehen über gewissen Dinge
- Persönliches Empfinden steht über Qualifikation
- Teilweise "kreative" Arbeitszeitgestaltung von AL....nur hier gilt Fahrzeit=Arbeitszeit...
- fehlende Empathie/Verständnis zwischen verschiedenen Abteilungen
- negatives Feedback von Mitarbeitern sollte man sich im HR so langsam mal zu Herzen nehmen.
- Kommunikation nach "unten" verbessern
Fast nur im eigenen Team
- Azubi-Workshop außerhalb des Hauses mit Übernachtung
- Projektplanungen innerhalb der Ausbildung
- sehr günstige Azubi Wohnungen
- Urlaubsanspruch
Sobald man Punkte anmerkt, welche einfach nicht gut sind, z.B. nur ein Bildschirm am Büro-Arbeitsplatz, 0,0% Ergonomie etc wird man schnell als schwierig oder zu anspruchsvoll abstempelt.
Viele Mitarbeiter nehmen Dinge direkt extrem persönlich und sagen zwar dann es wäre alles gut nach einer Aussprache, aber lästern trotzdem weiter.
Ich finde es sehr erschreckend, wie viele Mitarbeiter sich beschweren etc, aber nicht den Mut haben dagegen etwas zu unternehmen bzw. einfach mal ihre Meinung zu sagen.
Ich möchte trotzdem betonen, dass jeder sein eigenes Glück hier probieren sollte!
Für Menschen, welche mit Scheuklappen durch die Gegend rennen und die nichts interessiert, ein TOP-Arbeitgeber!
- Man sollte den Mitarbeiter die Möglichkeit geben sich zu äußern, ohne davor Angst haben zu müssen, welche Konsequenzen es für sie hat.
- Es muss definitiv mehr mit der Zeit gegangen werden. Bessere Ausstattung in Büros, Coachings und Schulungen beim Thema Sexismus etc
- Vielleicht lieber weniger Azubis und dafür qualitativere Einarbeitungen etc.
3 Sterne füüüüür: Unsere Azubi-Gruppe! Die ist Weltklasse, ich habe viele tolle Menschen kennengelernt.
Es gibt keine besonderen gemeinsamen Aktivitäten für die Mitarbeiter, wie z.B. Betriebssport.
Von Festangestellten wird man als Azubi öfters mal belächelt, aber darüber kann man meistens gut hinwegsehen.
Es gibt eine befristete Übernahmemöglichkeit für alle. Allerdings nicht unbedingt in der Abteilung in der man z.B. die Ausbildung (Veranstaltungsverkauf z.B.) absolviert hat. Was aber auch klar ist, da extrem viele Azubis ausgebildet werden pro Jahr. Der Lohn ist viel zu niedrig bei Einstieg (für Hotellerie zwar bissl besser als der Tarif, aber davon kann man trotzdem nicht GESCHEIT alleine leben, in einer Partnerschaft gehts denke ich ganz gut).
Doch noch ein Punkt wo man nicht meckern kann. Auf Freiwünsche wurde bei mir immer geachtet und wir haben eine sehr genaue Arbeitszeiterfassung plus faire Überstundenregelung. Arbeitszeiten sind natürlich typisch Hotellerie, wer das nicht mag, sollte sich lieber für eine andere Branche entscheiden. Ich fands nie schlimm an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten. Einziger Mini-Kritikpunkt: Man könnte in manchen Abteilungen mehr auf die zwei freien Tage am Stück achten.
Der einzige Punkt wo man nichts meckern kann. Die Konditionen, insbesondere der Lohn für Azubis sind top. Es gibt auch für Azubis SFN-Zuschläge!
Durchmischt, aber es gibt definitiv einige Ausbilder welche, insbesondere persönlich, absolut ungeeignet sind. Und gerade junge Menschen werden stark geprägt in Ihrer Ausbildung, für mich ein No-Go solche Menschen ausbilden zu lassen.
Am Anfang ja, mittlerweile nicht mehr. Ich habe in meiner Zeit in diesem leider zu viel gesehen und erlebt. Ein Herz für alle Kolleg*innen, welche toll sind, persönlich sowie fachlich! ❤️
Es ist echt super, dass man während der Schulzeit in Ruhe gelassen wird und nicht im Betrieb ständig aushelfen muss etc (Kommt deutlich häufiger vor als man denkt!) Ausstattung in den Büros lässt leider zu Wünschen übrig: absolut veraltetes Zeug, Ergonomie Fehlanzeige!
Am Anfang ist eigentlich jede Abteilung spannend, allerdings wird es dann recht schnell etwas langweilig. Einigen Azubis einfach mal mehr zutrauen. Ich empfinde es als positiv, dass man viele Abteilungen durchläuft und dadurch einen guten Überblick, vor allem gegen Ende der Ausbildung, hat.
Viele sehr nette und hilfsbereite Kollegen, aber die Kollegen die leider absolut respektlos sind zerstören ALLES. Sexismus etc steht in zu vielen Bereichen auf der Tagesordnung. Es wird auch zu wenig unternommen dagegen.
Liebe/r Auszubildende/r,
Herzlichen Dank für das sehr differenzierte Feedback zu Ihrer Ausbildung bei uns und die vielen wichtigen Punkte die Ihnen bei uns so gut gefallen (Bezahlung, Urlaub, Arbeitszeiten, Team, etc.).
Und Sie haben Recht, auch bei uns gibt es leider Vorfälle die es eigentlich nicht geben sollte. Allerdings ist das bei weit über 100 Mitarbeitern nicht auszuschließen. Reagiert haben wir bis heute immer, nur nicht entsprechend Ihrer Vorstellung. Wir versuchen, wie Sie mit Ihrem Feedback, Sachverhalte differenziert aufzuarbeiten. Und lt. dem Feedback unserer Kollegen gelingt uns das meistens auch sehr gut.
Wir bleiben natürlich am Ball, dass auch weiter soviele Azubis bleiben oder nach einer Zwischenstation zu uns zurück kommen. Mit den aktuellen Bleibern" sind das aktuell rd. 20 oder 20% aller Mitarbeiter.
Das spricht aus unserer Sicht eine sehr deutliche Sprache.
Insbesondere da man in unserer Branche aktuell wegen dem Fachkräftemangel überall einen guten Job bekommt.
Aber versprochen, wir bleiben an jedem der von Ihnen genannten Punkten dran!
Herzliche Grüße, Ilona Heun
Einfach alles.
Chefs sind einfach super
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dieses herausragende Feedback!
Es ist so schön, dass Sie so zufrieden bei uns sind!
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße, Ilona Heun
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen.
Größere Förderung der Abteilungsübergreifenden Arbeit.
Liebe/r Auszubildende/r,
vielen Dank für das tolle Feedback!
Schön, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Den Punkt zur abteilungsübergreifenden Arbeit werden wir uns ansehen und unser bestes geben, hier die Zusammenarbeit zu verbessern. Wenn auch Sie Voschläge haben, wie uns das gelingen könnte, würden wir uns über einen offenen Austausch freuen.
Herzliche Grüße, Ilona Heun
Mehr Transparenz und Verständnis.
Liebe/r Auszubildende/r,
danke für dieses sehr gute Feedback und den Verbesserungsvorschlag.
Aus unserer Sicht haben wir bereits viel für Transparenz mit unserem internen Kommunikationstool Hotelkit getan. Vielleicht wollen Sie uns in einem persönlichen Gespräch erklären, bei was genau Sie sich mehr Transparenz und Verständnis wünschen. Dann könnten wir uns die Punkte genauer ansehen.
Wir würden uns freuen, mit Ihnen gemeinsam daran zu arbeiten.
Herzliche Grüße, Ilona Heun
Es ist immer Luft nach oben
Liebe/r Kollege/in,
vielen vielen Dank für diese tolle Bewertung.
Schön, dass Ihnen alles so gut gefällt.
Beim Gehalt ist immer Luft nach oben, das ist korrekt :-). Wobei wir durch unsere regelmäßigen Anpassungen auf einem guten Weg sind.
Danke, dass Sie da sind!
Herzliche Grüße, Ilona Heun
So verdient kununu Geld.