6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die gute Stimmung und der Zusammenhalt in den Abteilungen.
Nix :)
Immer am Ball bleiben, was eine offene, transparente und ehrliche Kommunikation anbelangt.
Mit den direkten Chefs immer gut und lustig
Könnte immer besser sein
In der Verwaltung sehr gut, man konnte alles miteinander absprechen und es hat sehr gut gepasst.
Ich gehe davon aus, dass hier stark an der Weiterbildung gearbeitet wird.
Gastronomietarifvertraglich, wird mehr als im Tarifvertrag festgelegt ist, bezahlt.
Sehr ausgeprägt, es wurden auch gemeinsam Bäume gepflanzt.
In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt gut, noch ein bisschen mehr abteilungsübergreifend, dann passt das!
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen und ihr Wissen wird geschätzt.
The best there ever was - Mein direkter Vorgesetzter hat seinen Job super gemacht, der beste Chef in 5 Jahren.
In der Verwaltung waren die Arbeitsbedingungen gut, auch wenn das Büro eher klein war.
Direkt, gut und offen, an der internen Kommunikation hat sich einiges gebessert! :D
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Es gab immer wieder Herausforderungen, die man gemeinsam gemeistert hat, der Job war spannend und für mich sehr interessant.
Konzernanbindung zum größten Schokoladenhersteller der Welt (Barry Callebaut)
Diverse Mitarbeiterbenefits (u.a. Betriebliche Altervorsorge, firmeneigenes Fitnessstudio, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Verpflegung, eigene Personalwohnungen, Firmenevents)
Sicherer Arbeitgeber auf der Höri
Eine sehr guter Umgang miteinander, auch Abteilungsübergreifend
Toller Arbeitgeber
Es gibt verschiedene Arbeitszeitmodellen (unter anderem für Eltern)
Weiterbildung wird gefördert
Schloss Marbach ist für viele Mitarbeiter nicht der Arbeitgeber sondern auch das zweite Zuhause
Traumhafte Umgebung mit neuster Technik nach dem Umbau vor zwei Jahren
Es gibt eine offene und transparente Kommunikation mit stetiger Verbesserung
Gleichberechtigung und Respekt werden ganz groß geschrieben
Arbeitszeiten, Urlaub, Familienfreundlich, Familiäre Atmosphäre
Weihnachten und Silvester immer frei, 2 Wochen Urlaub im August und regelmäßig die Wochenenden frei. Zeiterfassung. Überstunden werden durch Freizeit vergütet. Flache Hierarchien, die Leitung hat immer ein offenes Ohr.
Man braucht fast schon ein Auto, keine gute Busverbindung.
Das Personalessen sollte überdacht werden.
Wer Initiative zeigt, wird unterstützt
Übertarifliche Bezahlung
Direkte Seelage
Wahnsinnig schöne Location mit einmaliger Aussicht über den Bodensee.
Personalpolitik, Kommunikation, Loyalität ggü Mitarbeiter, Personalessen, Organisation, Gleichberechtigung zwischen Führungsebene und anderen Mitarbeiter
Einen Zentrumsleiter einsetzen, der (vor allem) langjährige und gute Mitarbeiter zu schätzen weiss, etwas von Kommunikation ggü dem Personal versteht und eine Ahnung davon hat, was in seinem Betrieb überhaupt vor sich geht.